بين الوقت الذي تنتهي فيه من المقابلة والوقت الذي تنتظر فيه الحصول على رد منهم ، يمكنك حقًا أن تتساءل عما إذا كان القائمون على المقابلات مهتمون حقًا بما تقدمه.
خلال هذه الفترة ، سوف تقوم بالتحليل والتفكير فيما إذا كان أداؤك جيدًا أم لا. يمكنك حتى أن تقول لنفسك أنني أتمنى لو كان لدي بعض التلميحات التي توضح ما إذا كانوا مهتمين بي أم لا.
في هذه المقالة ، ستتعلم أربع علامات رئيسية يجب البحث عنها والتي توضح حقًا ما إذا كان المحاورون مهتمون بك ويوظفونك كخيارهم الأول.
دعنا نذهب اليها!
# 1. حتى متى كانت المقابلة?
طول المقابلة هو أكبر علامة تظهر حقًا ما إذا كانوا مهتمين بك أم لا. هذا هو الحال ، إذا استغرقت المقابلة الكثير من الوقت ، فهذه علامة جيدة ، وهذا ليس هو الحال دائمًا ولكن من المحتمل أن يظهر أنهم مهتمون بك.
إذا لم يكونوا مهتمين بك ، فلن يرغبوا في قضاء الكثير من الوقت معك.
إذا استغرقت المقابلة الوقت المحدد أو إذا كانت تحت الوقت المحدد ، فهذا يظهر في الواقع أنهم إما يريدون الابتعاد عنك أو يتدفق كل شيء جيدًا من كلا الطرفين. وهذا يعني أن المقابلة تمت بسلاسة تامة.
كما قلت ، ليس هذا هو الحال دائمًا ولكن هذه علامة يجب أن تبحث عنها.
قد ترغب في أن تسأل ، كم من الوقت هو مقدار الوقت المناسب؟ يعتمد الأمر حقًا على مستوى المقابلة التي تجريها. إذا كانت مقابلة عبر الهاتف ، فلن تتوقع أن تستغرق المقابلة عبر الهاتف ساعة أو ساعتين.
إذا كانت مقابلة شخصية ، فقد يكون ذلك مختلفًا ، ويمكن تحديد المدة من خلال كيفية إجراء المحاور للمقابلة وقد يكون ردك عاملاً مساهماً في طول الوقت.
يمكن أن يكون بعض المحاورين فعالين للغاية بحيث يمكنهم اتخاذ قرارهم من خلال محادثة مدتها 10 إلى 20 دقيقة. لا تشعر بالسوء إذا كان كل شيء قصيرًا لأنه ليس هو الحال دائمًا.
لكن القاعدة الأساسية هي النظر إلى طول الوقت. إذا كانت أطول من الوقت الذي خصصوه ، فهذه علامة جيدة.
# 2. هل المحاور مستعد؟
هناك طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بتوظيفك أم لا ، وذلك إذا ظهر في المقابلة معدةً. هذا مؤشر على جودة الوظيفة والمنظمة التي تجري مقابلة معها.
كلما كان القائم بإجراء المقابلة أكثر استعدادًا ، كانت الفرصة أفضل أيضًا. إذا كان القائم بإجراء المقابلة مستعدًا ، فسيخرجون بأسئلة ذات صلة ويطلبون منك تقديم إجابة جيدة لهم. سيأخذون الأمر على محمل الجد ، وطالما أجبت بشكل صحيح ، فسوف يقومون بتوظيفك.
إذا لم يكن القائم بإجراء المقابلة مستعدًا وبدلاً من ذلك يطلب منك طرح أسئلتك الخاصة ، فهذه علامة سيئة.
هذا يعني أنهم لا يأخذون بحثهم على محمل الجد ومن المحتمل ألا يكونوا مهتمين بتوظيفك فحسب ، بل لن يهتموا أيضًا بتعيين أي شخص.
# 3. هل بدوا مفتونين بإجاباتك؟
يعود ذلك إلى لغة الجسد وكيفية تفاعلهم معك. علامات على اهتمام المحاور بك ؛
- عيون واسعة
- باسم
- الايماء
- عندما تشعر أنهم يستمعون إليك بشكل مكثف لأنهم منخرطون في ذلك.
هناك إشارات تدل على أن القائم بإجراء المقابلة غير مهتم بك
- متحفظ
- محجوز
- غير مهتم
- بالملل
انتبه أيضًا إلى ما إذا كانوا يطرحون عليك أسئلة متابعة أو إذا ذكروا تفاصيل صغيرة ذكرتها أثناء المقابلة. إذا اكتشفت أنهم مخطوبون ، فمن المحتمل أن يطرحوا عليك أسئلة حول الأشياء التي ذكرتها. لذا فهذه علامة جيدة أيضًا.
# 4. هل شعرت وكأنها محادثة طبيعية؟ مثلك التعرف على بعضنا البعض أو ما شابه كنت في مقعد ساخن للأسئلة والأجوبة؟
الهدف من المقابلة ليس جعلها فترة أسئلة وأجوبة قاسية ولكن محادثة طبيعية حيث تتعرف أنت والمحاور على بعضكما البعض.
قد يعتبر الكثيرون أنه من الصعب قراءة تعبيرات وجه المحاور ولغة جسده ، وأحيانًا بعد اجتياز كل هذه الأسئلة ، لا يزالون لا يعرفون ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بك أم لا.
ولكن إذا كنت تستخدم هذه الأسئلة كعصابة ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة حدة الطريقة التي تتفاعل بها في مقابلتك التالية. إذن ، لديك ، الأسئلة الأربعة التي يمكنك استخدامها كعلامة لتحديد ما إذا كانت مقابلتك تسير على ما يرام أم لا.
