Berühmter Geistlicher, Führungsexperte und Autor John C. Maxwell sagte in seinem Buch von 2002: „Teamwork macht Träume wahr“, und obwohl es abgedroschen erscheinen mag, hatte er recht. Das liegt daran, dass eine enge Interaktion und Zusammenarbeit mit unseren Arbeitskollegen zur Erledigung von Aufgaben Sinn, Zweck und bessere Ergebnisse schaffen kann.
Teamarbeit ist für jede Organisation lebenswichtig, auch im digitalen Zeitalter. Einige könnten sogar sagen, dass es angesichts der zunehmenden Zahl von Menschen, die von zu Hause aus arbeiten und mehr Zeit außerhalb des Büros verbringen, noch wichtiger ist, mit Ihren Arbeitskollegen in Einklang zu sein.
Um Ihre Gruppe dabei zu unterstützen, die effizienteste und produktivste in Ihrer Organisation zu werden, werfen Sie daher einen Blick auf unsere drei effektivsten Möglichkeiten, um Ihr Team zum Besten zu machen, was es sein kann.
Hilfe zu bekommen ist keine Schwäche
Es gibt ein Vorurteil, dass das Erhalten von Hilfe bei einer Aufgabe als Schwäche ausgelegt werden könnte, aber ein Artikel von Medium bestätigte, dass es eine Stärke ist. Wie oft wurde Ihnen etwas zu tun gegeben und Sie hatten das Gefühl, dass das Bitten um Hilfe so gesehen werden könnte, als würden Sie nicht wissen, was Sie tun? Das ist überhaupt nicht der Fall, und die Fähigkeit und Bereitschaft, um Rat zu fragen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit in einem Team.
Ein einsamer Ranger zu sein, kann für ein Team von Menschen sehr schädlich sein, daher ist es wichtig, Hilfe anzunehmen. das gilt sogar dann, wenn Sie das Gefühl haben, alle Antworten zu haben. Berücksichtigen Sie die Moral Ihres Teams; Selbst wenn Sie ein Problem angehen und lösen können, hilft es, Ihre Kollegen nach ihrer Meinung zu fragen, damit sie einbezogen bleiben. Dadurch werden Sie nicht nur zugänglicher, sondern Sie profitieren auch von ihrem Input.
Scheuen Sie sich nicht, um Feedback zu bitten
Das Bitten um etwas funktioniert in beide Richtungen, und ein weiterer wichtiger Teil der guten Teamarbeit ist die Möglichkeit, um Feedback zu Ihrer Rolle zu bitten. Sie könnten erwägen, Kollegen um ehrliches Feedback zu ihren Stärken und Schwächen zu bitten und sogar zu fragen, wie Sie ein besserer Teamkollege werden können. Während alle großen Teams kein schwaches Glied haben, wie ein LHH-Artikel zur Verbesserung der Teamleistung merkt an, dass Sie nur wissen, ob ein Team ein schwaches Glied hat, indem Sie eine vollständige Diagnose durchführen.
Wenn Sie also wissen, was in dieser Angelegenheit funktioniert oder nicht funktioniert, erhalten Sie ein tieferes Verständnis dafür, wie Sie Ihre Praktiken in Zukunft verbessern können. Diese Kommunikation ist für eine gute Teamarbeit unerlässlich, aber wie wir gezeigt haben, geht es bei Kommunikation um viel mehr als nur um Reden und Zusammenarbeit. Es geht darum, Feedback und Hilfe zu erbitten und zu geben.
Lob geht weit
Vielleicht scheint es ein wenig offensichtlich, dies vorzuschlagen, aber das Loben Ihrer Kollegen ist ein weiteres Instrument, um eine bessere Beziehung zu Teammitgliedern aufzubauen. Sie sollten immer bereit sein, Danke zu sagen, den Beitrag Ihrer Teammitglieder anzuerkennen und ihnen das Gefühl zu geben, genauso Teil der Vorwärtsbemühungen zu sein wie alle anderen. Einer der wichtigsten Faktoren für das Glück am Arbeitsplatz ist nicht Geld, sondern ein Gefühl der Leistung und Zugehörigkeit, der Anerkennung für die eigenen Bemühungen.
Wenn Leute über Bezahlung sprechen, dann oft im Zusammenhang damit, dass sie nicht das bekommen, was sie ihrer Meinung nach wert sind, und das ist ein entscheidender Punkt; wert. Es ist sogar noch zwingender, wenn Sie an Menschen denken, die zu Hause arbeiten; Es gibt eine Ebene der Trennung, die ein guter Leiter oder ein Teammitglied mit einfachem Lob und Dialog überbrücken kann.
Zusammenfassung
Bei jeder Teamaufgabe streben Sie alle dasselbe Ziel an, aber wenn Sie nicht zusammenarbeiten können, wird sich dieses Ziel immer weiter entfernen. Mit einigen unserer Kommunikations- und Feedback-Tipps können Sie diesem Ziel näher kommen und immer wieder aufs Neue gewinnen.
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