Si está solicitando el puesto de gerente de recursos humanos en cualquier empresa, entonces necesita esta guía de descripción del trabajo para ayudarlo a comprender sus deberes y responsabilidades.
Los recursos humanos son vitales para cualquier equipo, empresa e incluso país.
Es el 'uso' de los seres humanos, sus fortalezas, para lograr el bien de una empresa o equipo.
Ninguna empresa puede funcionar sin humanos. Incluso las empresas que trabajan con máquinas automatizadas o robots necesitan seres humanos.
La combinación de estas fortalezas individuales en una empresa puede contribuir al crecimiento general de la empresa.
Se espera que cada persona empleada en una empresa aporte algo positivo a esa empresa.
Esto es lo que hace el Gerente de Recursos Humanos: asegurarse de que todos aporten su cuota para el mejoramiento de la empresa.
En una empresa perfecta, los gerentes emplean a los mejores empleados, los empleados aportan lo mejor de sí mismos y RRHH (recursos humanos) sigue tratando de mejorar lo mejor de los trabajadores.
Además, Recursos Humanos también garantiza que los empleados se mezclen bien entre sí y se encuentren en un entorno propicio para que crezcan sus capacidades.
El trabajo de un gerente de recursos humanos es muy importante en todas las empresas y es una posición que se toman muy en serio.
El gerente de recursos humanos generalmente está a cargo de otros recursos humanos.
Si eres una persona sociable y te gusta sacar lo mejor de las personas, este es el trabajo adecuado para ti.
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¿Quién es un Gerente de Recursos Humanos?
En primer lugar, debe saber que el departamento de recursos humanos es el departamento de personal de una organización, que se ocupa de la contratación, administración, gestión y formación de los empleados.
Un Gerente de Recursos Humanos está a cargo del departamento de recursos humanos y es la persona a la que acude para cualquier problema relacionado con los empleados.
Se asegura de que los empleados contratados sean los mejores y reciban el mejor ambiente para crecer.
Un Gerente de Recursos Humanos también debe tomar medidas disciplinarias contra los empleados que son culpables de las leyes de la empresa. Se espera que los empleados se reúnan o le informen sobre los problemas que enfrentan en el lugar de trabajo, ya sea en relación con otros empleados o con algunas políticas de la empresa.
En algunas situaciones, también es esencial que Recursos Humanos conozca algunos problemas personales que enfrentan los empleados, especialmente si afecta su trabajo en la oficina.
Este trabajo requiere mucha paciencia: tratar con personas puede ser agotador. También requiere un buen sentido de la gente y las personalidades; las personalidades afectan cómo una persona trabajará.
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¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de un gerente de recursos humanos?
El puesto de gerente de recursos humanos tiene muchas responsabilidades descritas en la descripción del trabajo.
Sin embargo, todos los deberes y responsabilidades se pueden agrupar en gran medida en 5 partes:
- Reclutamiento de empleados
- Administración y gestión de empleados.
- enseñanza de los empleados
- Tomar medidas disciplinarias y
- Entrega de la debida compensación
1. Reclutamiento de Nuevos Empleados
La contratación de empleados es una de las principales responsabilidades de Recursos Humanos.
Uno de los principales objetivos del equipo de recursos humanos es conseguir el personal más eficiente y capaz que ayude a alcanzar las metas y visiones de la empresa.
Al menos un representante de recursos humanos siempre está disponible durante cualquier proceso de contratación, por ejemplo, entrevistas de trabajo.
Por lo general, están presentes para tener una idea de los candidatos y conocer sus temperamentos y fortalezas. Él está allí para saber si el candidato es la elección correcta para la empresa.
Ningún candidato es aceptado si el HR Rep no lo recomienda después de una serie de pruebas analíticas.
2. Administración y Gestión de Empleados:
Recursos humanos debe administrar, dirigir y mostrar a los empleados lo que se espera que hagan. Ejecutan las reglas y políticas de la empresa y, por lo general, les informan a los empleados las consecuencias de romper las reglas.
Les dicen a los empleados cuánto se debe hacer en un día para maximizar las ganancias y garantizar que los empleados cumplan con sus horarios de trabajo para lograr la máxima productividad.
RRHH intenta en la medida de lo posible gestionar el número a veces limitado de empleados para maximizar las metas y objetivos de la empresa.
3. Enseñanza de los empleados:
El trabajo de recursos humanos es enseñar a los empleados la mayor parte de lo que encontrarán mientras trabajan para la empresa. Les enseñan sus trabajos. Ellos son los que organizan la formación en el puesto de trabajo.
Además, la empresa les encomienda que orienten a los nuevos empleados sobre todo lo relacionado con la empresa: cuándo comienza el trabajo, los descansos, las reuniones, etc.
También se les enseña o capacita para adquirir conocimientos y habilidades específicos de la empresa para llevar a cabo sus tareas de manera efectiva.
El crecimiento de una empresa depende principalmente de la eficiencia de los empleados, y esta formación realizada por el equipo de recursos humanos es muy necesaria.
Al capacitarlos, también es esencial centrarse en sus puntos fuertes y en cómo se pueden utilizar para impulsar a la empresa.
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4. Acción Disciplinaria
En cualquier lugar con reglas, espere que se rompan de vez en cuando.
Se espera que el Gerente de Recursos Humanos imponga los castigos apropiados (normalmente establecidos) a los empleados que infrinjan las normas y reglamentos de la empresa.
Hay acciones disciplinarias para muchas cosas en las empresas que van desde cosas 'pequeñas' como llegar tarde o estar ausente sin el debido permiso a cosas más grandes como el acoso sexual o la malversación de fondos.
5. Dar la debida compensación a los trabajadores
El Gerente de Recursos Humanos está a cargo de los sueldos o salarios del personal.
El dinero es una parte esencial de cualquier empresa.
El monto del gasto debe ser menor que el monto que ingresa.
Los sueldos, salarios y beneficios son parte de los gastos.
El departamento de RRHH suele trabajar con el departamento de contabilidad en este aspecto.
Se aseguran de que cada empleado reciba lo que le corresponde sin afectar el beneficio general de la empresa.
Las compensaciones y los beneficios también son buenas formas de motivar a los empleados a mejorar.
Un buen gerente de recursos humanos lo sabe y trata de implementarlo mientras planifica los pagos.
Otros deberes y responsabilidades incluyen:
- Garantizar buenas relaciones con los empleados es especialmente importante para que los empleados tengan la libertad de acudir a usted por cualquier queja personal o relacionada con el trabajo que afecte sus trabajos en la oficina.
- Ofrezca a los empleados comentarios en tiempo real sobre su desempeño y cómo pueden mejorar.
- Crear informes claros y concisos sobre recursos humanos.
- Resolviendo conflictos
- Manejo de investigaciones y procesos de terminación
- Desarrollar, revisar e implementar políticas de personal, así como procedimientos.
- Mantener un ambiente de trabajo positivo.
Calificaciones y requisitos de un gerente de recursos humanos
- Licenciatura en gestión de recursos humanos o equivalente.
- Tiene experiencia en recursos humanos o cualquier campo relacionado.
- Capacidad para construir y mantener relaciones positivas con colegas.
- Experiencia en docencia y coaching.
- Experiencia en el seguimiento y mantenimiento de las normas y reglamentos del lugar de trabajo.
- Capacidad para realizar presentaciones.
- Conocimiento de las leyes de salud y seguridad relevantes.
- Experiencia en resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones laborales.
- Conocedor de las computadoras y puede usarlas para diferentes tareas.
- Experto en el uso de aplicaciones, incluidas Ms. Word, Ms. Excel y Outlook.
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Habilidades especiales requeridas para el puesto de Gerente de Recursos Humanos
Trabajar con tanta gente no puede ser fácil.
Requieren un gran nivel de disciplina y compasión también.
Siempre deben buscar lo bueno en las personas y los lugares que necesitan mejorar.
Además de esto, deben tener vibraciones positivas y ser carismáticos.
Hay cinco habilidades especiales que todo gerente de recursos humanos debe tener.
Ellos son:
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades interpersonales
- Buenas habilidades para tomar decisiones.
- Habilidades para resolver conflictos
- Ética fuerte
Asegúrese de resaltar estas habilidades en su currículum.
1. Habilidades de liderazgo
Para ser un buen gerente de recursos humanos, debe exhibir buenas cualidades de liderazgo.
Sé alguien a quien a la gente le encantaría escuchar. Tener un alto nivel de inteligencia emocional y ser un buen motivador.
Cualquier posición de liderazgo es compleja y requiere que se comunique de manera efectiva a través de cualquier medio con sus subordinados.
Un gerente de recursos humanos que carezca de este aspecto no podrá liderar a los miembros del equipo de recursos humanos, y mucho menos influir o implementar reglas en el cuerpo de empleados.
2. Habilidades interpersonales
Un Gerente de Recursos Humanos debe ser una persona sociable. Debe saber relacionarse con las personas y hacerse accesible.
Tener vibraciones positivas es una excelente manera de atraer a las personas hacia ti y les ayuda a perder más la guardia.
Esto es bueno porque te ayuda a saber quiénes son y qué problemas pueden enfrentar sin decírtelo.
También debería poder leer a las personas hasta cierto punto al observar cómo interactúan con sus colegas.
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3. Habilidades para tomar decisiones
Una cualidad de un buen líder es su capacidad para tomar buenas decisiones, sea cual sea el marco de tiempo.
Un HRM debe saber que regularmente tomará decisiones que pueden afectar a toda la fuerza humana de la empresa. Debe tener la presencia de ánimo para tomar decisiones buenas y duraderas que promuevan la maximización y ayuden a lograr los objetivos de la empresa.
4. Habilidades para resolver conflictos
Siempre habrá conflictos cuando dos o más personas estén en un lugar. Un buen gerente de recursos humanos debe ser bueno en el manejo de conflictos.
Pueden surgir conflictos entre dos colegas, dos equipos o incluso dos departamentos.
Podría haber malentendidos que pueden afectar la vida laboral y la productividad.
Un buen HRM siempre debe ser capaz de resolver cualquier conflicto.
5. Fuerte ética y disciplina
Tomar medidas disciplinarias es una de las principales responsabilidades de un gerente de recursos humanos.
Y alguien que desafía las reglas fácilmente no puede dar las medidas disciplinarias apropiadas.
Un buen gerente de recursos humanos debe tener una fuerte ética de trabajo y cumplir con las reglas y políticas de la empresa.
Debe ser imparcial y no dar castigos menores a los infractores debido a su relación con él.
Otras habilidades incluyen:
- Habilidades de gestión de personas
- Habilidades organizativas
- Ojos para los detalles
- Habilidades de manejo del tiempo
¿Cuál es el salario/potencial de ingresos de un gerente de recursos humanos?
El dinero es una parte esencial de la vida, y antes de ingresar a cualquier profesión, muchos quieren conocer su potencial de ingresos. Pero relájate; el puesto de HRM es un trabajo bien remunerado.
El salario oscila entre $ 70,000 y $ 173,140. Como la mayoría de los trabajos, los factores determinantes son la ubicación, el tamaño de la empresa (incluido el tamaño de los empleados), el nivel de experiencia y la cantidad de trabajo que se requiere de usted.
¿Qué tipo de industrias emplean gerentes de recursos humanos?
Todas las empresas y empresas, especialmente las de gran escala, necesitan los servicios de un HRM. Aquí hay algunas industrias que tienen la tasa más alta de empleo de HRM.
- Gestión de empresas y empresas.
- Industrias profesionales, científicas y técnicas.
- Industrias manufactureras
- Gobierno
- Sanidad y asistencia social
Finalmente, el trabajo de un Gerente de Recursos Humanos es importante para el éxito empresarial.
Las personas (empleados) son los activos más importantes de una empresa, y un HRM debe garantizar que el lugar de trabajo sea feliz y productivo y que todos trabajen para cumplir nuestra misión y objetivos establecidos.
Debe ser propicio y tener un entorno que permita el crecimiento y el desarrollo.
Promover los valores corporativos y garantizar que se cumplan los objetivos de la empresa es un aspecto importante del trabajo de un gerente de recursos humanos.
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Resumen de la descripción del trabajo de un gerente de recursos humanos
Ahí lo tiene, la descripción completa del trabajo, los deberes y las responsabilidades de un gerente de recursos humanos.
Como ya sabes, este puesto de trabajo es vital para las organizaciones.
Por lo tanto, para sobresalir como el candidato perfecto para contratar durante una entrevista de trabajo para el puesto de gerente de recursos humanos, debe aparentar conocer sus deberes y responsabilidades como se indica en esta guía de descripción de puestos.
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Referencias;
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