Esta guía sobre la descripción del puesto de Jefe de Gabinete está optimizada para ayudarlo a crear un currículum convincente.
Un jefe de personal ocupa un puesto vital en una organización; será responsable del crecimiento y el éxito de todos los departamentos y actividades de una organización.
El puesto es muy desafiante ya que realizan muchas funciones y deben sobresalir.
Como resultado de lo vital que es el puesto, los empleadores son muy estrictos al contratar o nombrar a un jefe de personal.
Como tal, los solicitantes deben hacer todo lo posible para convencer a un empleador de que son capaces.
Un comienzo perfecto es conocer y comprender la descripción del trabajo de un jefe de personal y luego crear un buen currículum.
Además de conocer la descripción del trabajo y crear un buen currículum de jefe de personal, también debe ser bueno en el trabajo.
¿Qué hace un jefe de gabinete?
Un jefe de personal supervisa las actividades diarias de una organización. Manejan y resuelven problemas sin sobrecargar al CEO. Un jefe de personal también puede ayudar al director ejecutivo a desarrollar políticas y planes comerciales de la empresa.
Realizan una gran variedad de actividades, pero, en general, su responsabilidad es liderar y organizar a todo el personal para asegurar la productividad.
deberes y responsabilidades del jefe de personal
Un jefe de gabinete tiene muchas funciones en una organización, pero algunos de sus deberes y responsabilidades típicos son:
1. Coordinar los planes comerciales desde el inicio hasta su finalización.
Un jefe de gabinete debe manejar un plan de negocios de principio a fin de manera efectiva.
Cuando los proyectos se coordinan con éxito, es una gran ventaja no solo para la empresa sino también para el jefe de personal.
2. Asistir a los miembros de la junta en la toma de decisiones y la planificación y gestión de programas.
Durante la toma de decisiones por parte de los miembros de la junta, el jefe de gabinete asiste.
Se aseguran de que se tomen decisiones que sean rentables para la organización.
3. Transmitir información del personal a los miembros de la junta y al director ejecutivo
La responsabilidad de un jefe de personal también incluye actuar como intermediario entre el resto del personal y el director ejecutivo.
Pasan información del CEO al jefe del departamento y viceversa.
4. Organizar reuniones mensuales con los jefes de departamento
Cada mes, es importante que el CEO se reúna con el jefe de departamento para analizar el progreso del mes.
El jefe de gabinete asiste al director general en el desempeño de esta función, salvo que el director general indique lo contrario.
5. Recopilar información de todos los informes departamentales en un solo informe de la empresa
Después de reuniones mensuales con los jefes de departamento, el jefe de gabinete recibe un informe mensual de ellos.
Esos informes de varios departamentos luego se compilan en un informe de la empresa.
Algunos otros deberes y responsabilidades de un jefe de personal son;
- Proponga ideas innovadoras sobre cómo hacer avanzar a la organización.
- Trabajar con el jefe de departamento para supervisar las actividades diarias.
- Crear y mantener una buena relación laboral con el personal para facilitar buenas condiciones de trabajo.
- Realizar estudios y análisis de mercado.
- Leer y revisar informes de cada departamento.
- Trabajar con el departamento de recursos humanos durante el nuevo reclutamiento.
Sin embargo, dependiendo de su empleador y del sector y tamaño de la empresa, sus deberes pueden ser mayores o menores que estos.
¿Qué requisitos necesito para convertirme en jefe de gabinete?
Se requiere una licenciatura en administración de empresas, administración u otros campos relacionados.
Tener una maestría y un doctorado (s) en administración de empresas u otros campos relacionados es ventajoso pero no obligatorio.
Para calificar para el trabajo, la mayoría de los empleadores prefieren a aquellos con un mínimo de 5 a 7 años de experiencia en administración comercial o cualquier puesto de liderazgo comercial.
Algunas otras calificaciones preferidas incluyen:
- Experiencia laboral en análisis de datos.
- Habilidades y experiencia comprobadas en manejo de presupuesto.
- Experiencia en gestión de proyectos con evidencia confiable.
- Excelente comprensión del uso de la suite ofimática de Microsoft.
Teniendo en cuenta cuán integral es el puesto de jefe de gabinete para el crecimiento de una organización, no es de extrañar por qué se requieren estas calificaciones.
¿Qué habilidades y personalidad se adaptan a un jefe de gabinete?
Teniendo en cuenta la descripción del trabajo de un jefe de personal y viendo que el rol es muy desafiante, existen habilidades previas que debe poseer un buen jefe de personal.
Algunas de estas habilidades y atributos que hacen que una persona se destaque en el puesto son:
1. Habilidades de liderazgo
La capacidad de llevar a cabo con eficacia todos sus deberes y responsabilidades como jefe de gabinete depende en gran medida de sus habilidades de liderazgo.
Un buen jefe de personal debe ser capaz de ser un buen líder para el resto del personal.
2. Habilidades de comunicación.
Como buen jefe de personal, debe poder comunicarse verbalmente y por escrito con el resto del personal y el director ejecutivo.
3. Habilidades interpersonales
No hay mejor manera de crear un ambiente y condiciones de trabajo favorables que construir y mantener una buena relación de trabajo con el personal y los miembros de la junta.
4. Habilidades para resolver problemas
También debe poder manejar los problemas que puedan surgir en el trabajo sin involucrar al director general, excepto cuando sea necesario.
5. Habilidades multitarea
Un buen jefe de personal debe poder manejar más de un proyecto a la vez sin reducir el estándar de ninguno.
Cuando la multitarea no sea posible, priorice sus actividades, dando preferencia a las tareas más críticas.
6. Buena inteligencia emocional
Un buen jefe de gabinete debe poseer una inteligencia emocional vital y aprender a poner en juego este atributo cuando trabaja con otros.
¿Dónde trabajan los jefes de personal?
Casi todas las grandes empresas u organizaciones requieren los servicios de un jefe de personal.
Sin embargo, algunos de los empleadores típicos de los jefes de personal incluyen:
- Bancos
- Compañías manufactureras
- Empresas de logística
- Organizaciones gubernamentales
- Compañías privadas
¿Cuánto ganan los jefes de personal?
Su salario como jefe de personal depende de su ubicación, empleador y el tamaño y sector de su empresa.
Según Indeed, el salario medio de un jefe de gabinete en Estados Unidos es de unos 122,638 dólares al año.
Además de su ubicación geográfica y empleadores, su salario también puede depender de los años de experiencia que tenga, así como de su nivel de calificación.
¿Qué debo incluir en mi currículum de jefe de personal?
Su currículum debe poder convencer a cualquier empleador de que es lo suficientemente bueno para el trabajo.
Conocer y comprender la descripción del trabajo de un jefe de personal es un buen comienzo.
Al crear un currículum, aquí hay algunas cosas que debe considerar, que incluyen:
- Habilidades
- Calificación
- Experimenta
A menudo, las personas se sienten confundidas acerca de incluir sus áreas de debilidad en sus currículos.
Es posible que se le pregunte durante la entrevista si lo incluye o no.
¿Es bueno incluir mis debilidades en mi currículum?
Como ya dije, en algunas entrevistas, se le preguntará acerca de sus áreas de debilidad.
La verdad es que incluso sus empleadores saben que no puede ser 100% perfecto.
Pero, ¿cómo hablas de tu debilidad sin descalificarte? Sobre todo cuando se busca un puesto tan importante como el de jefe de gabinete.
Aquí hay algunas debilidades que puede admitir, de acuerdo con en efecto.
1. Presto demasiada atención a los detalles
La atención al detalle es una habilidad importante para cualquier trabajo, pero exagerar cualquier cosa puede convertirse en una debilidad.
Cuando le dices a tu entrevistador que eres demasiado dado a los detalles, lo que se supone que es una debilidad, indirectamente le dices que evitas errores o equivocaciones tanto como sea posible porque no pasas nada por alto.
2. Me resulta difícil abandonar un proyecto hasta que esté completo
Durante una entrevista, si le preguntan sobre su debilidad y usted dice esto, puede explicarlo más brevemente diciendo esto
“Cada vez que he invertido tiempo y esfuerzo en un proyecto hasta completarlo, me resulta difícil dejarlo ir. Me encanta terminar lo que empiezo”.
Algunas otras debilidades que podrías incluir son:
- Odio cuando no cumplo con los plazos.
- Me cuesta decir que no.
- A veces, me resulta difícil equilibrar el trabajo y mi vida personal porque amo mucho mi carrera.
¿A quién le reporta un Jefe de Gabinete?
En algunas organizaciones, los jefes de personal reportan directamente al director ejecutivo. En otras organizaciones, reportan a los ejecutivos.
A menudo, el jefe de personal es la mano derecha del director ejecutivo; por lo tanto, en la mayoría de las organizaciones, reportan directamente al CEO.
¿Qué es Otro Título para Jefe de Gabinete?
A veces, un jefe de personal también puede llamarse director de operaciones (COO)
Por lo tanto, si su organización no utiliza un jefe de personal, se utilizará el COO en su lugar.
¿Por qué un CEO necesita un jefe de personal?
Hay tantas razones por las que un CEO puede necesitar los servicios de un jefe de gabinete.
En primer lugar, la mayoría de los directores ejecutivos tienen un tiempo mínimo para llevar a cabo todas sus actividades. Como resultado, es posible que no puedan manejar todo de manera efectiva.
Contratar a un jefe de gabinete que pueda realizar algunas tareas en nombre del director ejecutivo le da tiempo al director ejecutivo para concentrarse en cosas más importantes.
En segundo lugar, el propietario de una empresa completa puede no estar satisfecho con el resultado de los acontecimientos en la empresa.
Como resultado, el propietario puede ver la necesidad de contratar a un jefe de personal para supervisar las actividades de los jefes de departamento para obtener resultados óptimos.
Por último, la empresa puede crecer más y con el crecimiento surgen nuevas responsabilidades, como la implementación de planes de negocios más grandes.
El propietario de la empresa puede entonces ver la necesidad de los servicios del jefe de gabinete.
Resumen de la guía de descripción de puestos de jefe de personal
Además de conocer la descripción del trabajo de un jefe de personal, si está buscando ese puesto, también debe saber que puede ser estresante y exigente.
Un jefe de personal juega un papel muy importante en cualquier organización. Como tal, el crecimiento de la organización puede depender de cuán eficientemente funcione; puede hacer o deshacer una organización.
La mayor parte de sus horas de trabajo las pasará en una oficina y debería tener un horario de trabajo regular en la mayoría de las organizaciones.
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Referencias:
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