Pourquoi devrions-nous vous engager? Que diriez-vous dans une interview si on vous posait cette question ? J'ai eu le privilège de faire des recherches avec des étudiants au fil des ans pour les aider à affiner et à perfectionner leurs compétences en entrevue. L'une des questions d'entretien auxquelles nous nous préparons toujours est "pourquoi devrions-nous vous embaucher?"
La raison pour laquelle nous abordons cette question est qu'elle est populaire et que les enquêteurs adorent la poser. Cette question d'entrevue courante aide les enquêteurs à déterminer ce qui vous distingue de tous les autres candidats.
Pour bien répondre à cette question, vous devez savoir comment vous vendre correctement à l'intervieweur. Dans cet article, vous apprendrez quatre conseils d'entrevue simples pour répondre à cette question d'entrevue populaire. Veuillez lire cet article pour en savoir plus et n'oubliez pas de partager ce message.
Pourquoi devrions-nous vous engager? Meilleure réponse à l'entretien.
Voici quelques façons de poser cette question :
• Qu'est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce rôle ?
• Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que d'autres candidats ?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que d'autres qui attendent d'être interviewés ?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?
Ce sont les différentes manières dont cette question peut vous être présentée, mais quelle que soit la manière dont elle se présente, voici ce qu'il faut faire.
#1. Faire votre recherche.
Découvrez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, faites des recherches sur le site Web de l'entreprise, visitez leur page LinkedIn, suivez leurs activités sur les réseaux sociaux. Ces activités vous aideront à comprendre les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée et ce que vous pouvez faire pour résoudre ces problèmes.
Découvrez ce que l'entreprise apprécie le plus et utilisez-le pour créer votre réponse qui vous démarquera des autres candidats.
#2. Faire une corrélation directe.
Maintenant que vous avez compris quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise, vous devez maintenant démontrer en quoi vos compétences et votre expertise correspondent le mieux à ce poste. Accédez à la description du poste et mettez en surbrillance au moins trois domaines clés dans lesquels vous savez que vous pouvez parfaitement vous intégrer.
La plupart des descriptions de poste sont divisées en 3 parties distinctes, les principales responsabilités clés, les fonctions spécifiques du poste et les qualifications. Identifiez un domaine clé que vous pouvez associer à votre réussite professionnelle. Pour les étudiants qui n'ont pas assez d'expérience de travail, vous pouvez la jumeler avec votre travail bénévole.
#3. Construisez votre histoire.
Pour mieux vous vendre, construisez votre histoire autour des éléments que vous avez mis en évidence à l'étape 2. Par exemple, si le travail nécessite une personne ayant des compétences analytiques, repensez simplement à la situation où vous avez utilisé cette compétence pour résoudre un problème et n'oubliez pas de partager le résultats que vous avez obtenus dans cette situation particulière.
#4. Montrez votre unicité.
N'oubliez pas que l'intervieweur pose ces questions parce qu'il s'intéresse à ce qui vous distingue des autres candidats. Donc, vous devez leur faire savoir ce qui vous rend unique.
Assurez-vous que votre talent ou vos compétences uniques peuvent être directement liés au poste pour lequel vous postulez.
Ne vous précipitez pas et ne leur dites pas « vous devriez m'embaucher parce que je travaille dur », les enquêteurs veulent savoir exactement ce dans quoi vous êtes doué, ne répondez pas simplement en surface.
Voici un exemple de ce qu'il faut dire.
"D'après ce que j'ai compris, l'une de vos exigences pour ce poste est XYZ. Vous devriez m'engager parce que j'ai une compréhension et une conscience uniques de la façon dont {XYZ} affecte notre industrie. Dans mon poste précédent, j'ai eu le privilège {d'assurer le succès des programmes en motivant et en conduisant mon équipe à exécuter la planification stratégique afin que nous puissions atteindre les objectifs de vente des clients}.
J'ai également appris de la recherche que votre entreprise valorise {XYZ}, c'est l'une de mes plus grandes passions et je sais sans aucun doute que mon expérience dans ce domaine soutiendra les normes de l'entreprise et conduira l'équipe vers un plus grand succès "
Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous qu'elle n'est pas répétée. Vous devriez le pratiquer encore et encore, mais assurez-vous de ne pas le faire ressembler à un script.
Tout en répondant à ces questions, il existe des conseils de base pour les entretiens d'embauche que vous devez connaître.
CONSEIL #1 – C'est votre opportunité de VOUS VENDRE lors de l'entretien ! Soyez positif dans votre réponse et parlez de la façon dont vous BÉNÉFICIEREZ à leur entreprise !
CONSEIL #2 – Tous les autres candidats donneront une seule raison pour laquelle l'entreprise devrait les embaucher.
En donnant 3 RAISONS, cela vous permet de vous démarquer !
CONSEIL #3 – 3 bonnes raisons sont :
- Vous avez les compétences, les qualités et l'expérience correspondant à la description du poste.
- Vous serez rapidement opérationnel dans le rôle.
- Vous serez un modèle positif pour leur entreprise.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience?
CONSEIL #1: Utilisez le fait que vous n'avez aucune expérience à votre avantage. S'il s'agit de votre premier emploi, vous êtes en fait une toile vierge et ils peuvent vous former et faire de vous l'employé parfait.
CONSEIL N ° 2: Dites-leur que vous comprenez à quel point il est important que vous travailliez dur, que vous contribuiez aux objectifs de l'équipe et que vous vous concentriez sur leurs objectifs commerciaux dans tout le travail que vous entreprenez pour eux.
CONSEIL N ° 3: Expliquez comment vous avez des plans ambitieux pour l'avenir, et la seule façon d'atteindre vos objectifs est d'avoir une bonne histoire d'emploi derrière vous.
Si vous utilisez toutes ces compétences, vous êtes prêt à passer votre entretien. Si vous avez tiré profit de cet article, veuillez le partager avec quelqu'un.
