Les recruteurs sont continuellement à la recherche de candidats époustouflants pour combler un grand nombre de postes vacants. De plus, la chasse peut être rude ! Tout compte fait, parcourir un grand nombre de CV et discuter avec des candidats potentiels d'un poste spécifique peut être fastidieux. Alors pourquoi ne pas simplifier la tâche des recruteurs pour vous découvrir et vous embaucher ?
Comment feriez-vous cela, avez-vous demandé? En étant le candidat le plus informé possible.
Sans aucun doute, les compétences et l'expérience comptent, mais selon les initiés des RH, un candidat qui connaît l'organisation et qui est profondément attiré est celui qui doit être embauché. Votre objectif en tant que chercheur d'emploi devrait être de vous démarquer de la foule pour l'ensemble des bonnes raisons et à tous les moments vitaux, de la candidature à la négociation et, enfin, au travail.
Un employeur a déclaré : « Un candidat informé est quelqu'un qui connaît l'organisation - qui a fait des recherches et qui a parcouru l'ensemble de la description de poste, [qui] comprend l'ouverture dans le but que lorsque vous les atteignez, ils ' Je vous rencontre essentiellement à mi-chemin. Cela donne également l'impression qu'une telle personne est stimulée au motif qu'elle prend les mesures nécessaires qu'elle doit prendre.
Academicrelated.com est là pour découvrir les moyens que vous devez prendre pour devenir le candidat informé et convaincant qu'ils ont toujours voulu à travers cet article : Comment devenir le candidat auquel les recruteurs ne peuvent pas résister.
Se familiariser avec les tenants et les aboutissants de l'entreprise
Se familiariser avec les tenants et les aboutissants d'une entreprise est la première réponse à la question de savoir comment devenir le candidat auquel les recruteurs ne peuvent résister. Nous acceptons que lancer une candidature à une organisation que vous connaissez grâce à des amis ou à la notoriété n'est pas un véritable moyen de rechercher un nouvel emploi.
Faites votre travail en parcourant les dernières nouvelles sur l'organisation, consultez leur page Twitter pour avoir une idée de ce qu'ils représentent, cliquez sur Google pour en savoir plus sur les fonctionnaires qui y travaillent et assurez-vous de rechercher des avertissements comme licenciements tardifs, scandales publics ou incertitude ouverte.
Faites cela pour obtenir une perspective globale sur les organisations qui vous intéressent. Essayez de ne vérifier aucune organisation de votre aperçu pour le moment, car un drapeau rouge ne met pas vraiment en évidence une mauvaise culture d'organisation.
Faire votre recherche
Lorsque vous avez jeté un coup d'œil sur les organisations qui vous intéressent à partir d'un "niveau de 100 pieds", plongez-y pour un regard plus critique. Rendez-vous sur le profil de l'organisation pour examiner des éléments tels que la note de l'organisation (3.3 est la norme sur Glassdoor), des critiques sur le PDG, des connaissances et des commentaires des employés actuels et précédents, et assurez-vous de regarder à travers les photos, vidéos et déclarations de but. Accrochez-vous à l'onglet "taux de rémunération/salaires" pour aller plus loin dans les points de rémunération qui vous intéressent. Tout bien considéré, l'argent compte.
À côté de l'onglet "Taux de rémunération", vous détecterez l'intégralité des professions disponibles dans cette organisation. Plongez dans les professions qui vous intéressent, mais aussi pour voir quoi d'autre et dans quel autre endroit l'entreprise embauche.
De temps en temps, vous remarquerez des fourchettes de salaire estimées dans les offres d'emploi pour aider les individus à reconnaître immédiatement ce qu'ils pourraient être payés avant de postuler à une profession. Dans ce sens, si une organisation est considérablement biaisée par vos désirs, vous pouvez réexaminer s'ils valent la peine d'être appliqués à tous les éléments considérés.
Faites ressortir votre CV
Depuis que vous avez fait votre travail, vous avez probablement noté la liste des organisations qui vous intriguent. Allez encore plus loin en plongeant dans la culture cruciale de l'organisation - lorsque vous en aurez une idée, vous aurez la possibilité de limiter délibérément votre aperçu afin de l'appliquer d'autant plus astucieusement.
À partir de là, vous aurez la possibilité de vous plonger dans ce que vous devriez présenter dans votre historique de travail afin de montrer que vous êtes un candidat idéal pour cette organisation - la modification de votre CV en fonction du travail et de l'organisation est vitale.
Faites pétiller votre CV en :
- Cristalliser votre image pour montrer la valeur que vous apportez à la table.
- Empilez les réalisations avant, puis décrivez tout ce qui a été accompli avec des chiffres et des faits.
- Démontrer des capacités transférables (par exemple, le leadership et la supervision du changement) ainsi que des capacités délicates (par exemple, la résolution de problèmes) et des aptitudes difficiles (comme l'information sur un logiciel spécifique).
- Démontrer que la société s'intègre en fonction de vos recherches et de vos intérêts communs, en révélant que vous êtes tout aussi intrigué par l'organisation et un grand facteur de motivation pour elle que pour le travail lui-même.
Préparez-vous pour l'entretien avant de l'obtenir
Étant l'une des réponses à la façon de devenir les recruteurs candidats ne peuvent pas résister, ici, vous devez rechercher des questions d'entretien et acquérir des expériences dans les questions exactes que les recruteurs et les responsables du recrutement de votre organisation idéale poseront. Vous pouvez consulter régulièrement de nombreuses questions d'entrevue qui sont posées aux candidats postulant à l'emploi particulier que vous êtes.
Planifier à l'avance et après un certain temps empêchera le bachotage de dernière minute et vous fera réfléchir sur les anecdotes particulières et les exemples de grandeur que vous devez partager. De plus, découvrir les expériences d'entrevue des autres offre une compréhension supplémentaire de ce à quoi l'organisation est vraiment similaire.
Vous pouvez en savoir plus à ce sujet en lisant l'un de nos articles les plus populaires "27 conseils simples pour se préparer à un entretien" .
Continuez à apprendre tout au long du processus de recrutement
Sur la façon de devenir le candidat auquel les recruteurs ne peuvent résister, vous devez continuer à apprendre tout au long du processus de recrutement. Au fur et à mesure que vous progressez dans le processus d'entretien et de recrutement, continuez à vérifier les informations que vous communiquent les responsables du recrutement et les recruteurs avec les évaluations des employés. Cela éclairera les questions que vous posez et vous permettra de plonger beaucoup plus profondément dans la culture de l'organisation ainsi que dans la dynamique de l'équipe particulière que vous rejoindrez.
Assurez-vous de :
- Cliquez sur "Suivre" sur le profil Glassdoor de l'organisation pour obtenir des mises à jour normales, des alertes d'emploi et des notifications.
- Lisez les commentaires authentiques des employés sur certains prérequis et avantages tels que le déjeuner gratuit, la prise de force, l'assurance maladie et le développement professionnel.
- Faites un suivi auprès des enquêteurs avec lesquels vous avez conversé et des travailleurs actuels que vous avez rencontrés.
Vous pouvez prendre ces des cours gratuits en ligne pour améliorer vos compétences
Négociez comme un pro
Il est impératif de comprendre que la négociation de votre salaire est un élément parfaitement typique du processus d'embauche, et les recruteurs l'anticipent ! Selon des études, les hommes sont tenus de négocier le salaire que les femmes. Dans tous les cas, des études montrent que ce « fossé de négociation » disparaît lorsque l'information sur l'expérience de négociation d'autres candidats à l'emploi est une information ouverte. De cette façon, l'information est le pouvoir.
Avant de vous rendre à la table de négociation, assurez-vous :
- Connais ta valeur. Obtenez une estimation de salaire gratuite et personnalisée en fonction du marché de l'emploi actuel pour comprendre votre valeur actuelle et rechercher des approches pour augmenter votre salaire.
- Pensez salaire de base, et passé ! Tout, de l'aide à l'éducation et à la formation, au congé parental, au temps de déplacement et aux frais de déménagement, est à négocier.
- Soyez confiant et fourni avec des informations.
Posez autant de questions que nécessaire
93 % des chercheurs d'emploi doivent aujourd'hui être informés à peu près de tous les aspects d'une organisation avant l'acceptation d'une offre d'emploi, comme l'indique un examen du site Glassdoor, alors ne croyez pas que vous harcelez le recruteur. Ils doivent répondre à vos questions et vous aider à choisir le meilleur choix. Tout bien considéré, ils doivent recruter le candidat le plus approprié pour le poste afin d'améliorer la rétention et les rangs de l'entreprise.
Indiquez "Oui" si l'emploi et l'entreprise vous conviennent
Vous vous sentez sûr à 100 % ? Laisse tout sortir! Dites oui et commencez à vivre l'existence dont vous avez constamment besoin avec un travail que vous aimez.
Conclusion
Puisque vous avez les outils pour devenir le candidat auquel les recruteurs ne peuvent résister, sortez et obtenez une nouvelle ligne de travail qui s'adapte à votre vie ! N'oubliez pas que nous sommes là pour vous aider de manière constante. Bonne chance!
Avez-vous intérêt à étudier à l'étranger? Eh bien, le contenu suivant vous sera d'une grande aide.
