Comment répondre à la question "parlez-moi de vous" lors d'un entretien
Parle-moi de toi?. Avez-vous déjà été dans une entrevue et cette question est posée? Si vous avez, faites-moi savoir quelle était votre réponse dans la section des commentaires ci-dessous.
Si vous vous préparez à un entretien d'embauche ou à toute autre forme d'entretien professionnel, c'est une question à laquelle vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas répondre correctement.
Vous pensez peut-être que c'est juste pour que vous commenciez à parler de vous au hasard, mais il y a des règles de base que vous devez connaître pour répondre correctement à cette question et décrocher plus d'offres d'emploi.
Regarder la vidéo
# 1 Ne parlez pas de votre vie personnelle ou de votre famille.
C'est une erreur que vous ne voulez pas faire, chaque fois que quelqu'un vous demande de parler de vous, il ne vous demande pas de parler de votre histoire personnelle et de ce que vous avez appris d'eux.
Disons simplement que lorsque quelqu'un vous demande de parler de vous, pourquoi ne pas parler de vos qualifications, de vos expériences et de la raison pour laquelle vous êtes apte à ce poste.
En un mot, ce qu'ils veulent savoir sur vous, c'est votre parcours professionnel.
#2 Racontez une histoire
Autant vous ne devriez pas leur raconter votre histoire de vie, autant vous voulez leur raconter votre histoire professionnelle. Lorsque vous racontez l'histoire, vous devez tenir compte du fait que vous ne devez pas être ennuyeux, essayez autant que possible d'être très actif et engagé dans votre histoire, rendez-la très simple et claire, et ne la faites pas trop longue.
Maintenant que vous connaissez les règles, nous pouvons maintenant aborder quatre conseils majeurs qui vous aideront à bien parler de vous.
Astuce numéro 1
Donnez un aperçu de votre historique de travail
Vous devez commencer votre histoire à partir des emplois professionnels antérieurs que vous avez occupés. Les principaux détails à ne pas négliger sont
- Le nom de l'entreprise
- Votre titre dans l'entreprise
- Combien de temps avez-vous occupé le titre dans l'entreprise
- votre principale responsabilité dans ce poste.
Il se peut que pendant que vous étiez dans cette entreprise, vous êtes passé d'un rôle mineur à un rôle majeur, vous devez commencer par expliquer comment vous êtes passé d'un rôle à un autre, cela montrera l'avancement de votre travail.
Astuce numéro 2
Faites en sorte que votre mini-histoire soit axée sur les réalisations
Vous ne voudriez pas raconter une histoire vide qui ne fait pas de vous un champion et qui ne vaut pas la peine d'être employée. Après avoir expliqué votre rôle dans l'entreprise, il sera agréable de parler d'une réalisation majeure dans ce rôle.
L'accomplissement, c'est chaque fois que vous gagnez du temps, économisez de l'argent, gagnez plus d'argent, améliorez les processus ou tout ce qui apporte des résultats quantifiables à l'entreprise.
Lorsque vous parlez de vos réalisations, l'intervieweur commence à vous voir comme une ressource dans sa propre entreprise. Faites-leur comprendre que vous avez toutes les raisons du monde de vous employer et s'ils ne vous emploient pas, ils perdront tout ce que vous pouvez leur offrir.
Une fois que vous pouvez leur faire voir que le fait de ne pas vous employer est une perte, cela signifie que vous avez réussi à les convaincre de vous embaucher.
Astuce numéro 3
Dites à l'employeur ce que vous savez du poste pour lequel vous postulez.
Il est juste que vous disiez à l'employeur ce que vous savez du rôle pour lequel il vous embauche après lui avoir raconté l'histoire de vos entreprises, rôles et réalisations passés.
C'est très important, ce que cela fait, c'est qu'il ne dit pas seulement à l'employeur vos capacités et vos réalisations, cela joue psychologiquement un grand rôle en lui faisant savoir que vous êtes conscient de ses besoins ou des besoins de l'entreprise également.
Lorsque vous pouvez comprendre les besoins de votre employeur, vous créez simplement un lien solide entre vous et l'employeur. Cela signifie que même si la question porte sur vous, vous pouvez en parler parce que vous voulez qu'ils voient le besoin de vous embaucher.
Conseil numéro 4.
Dites-leur pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce dont ils ont besoin.
C'est comme un discours d'introduction, c'est comme la conclusion de toute l'affaire. C'est ce qui donne de la beauté à tout ce que vous avez dit jusqu'à présent. Ne négligez jamais cette partie car, dans la mesure où vous postulez pour cet emploi, il peut y avoir plus d'un millier de personnes supplémentaires à la recherche de ce même emploi.
C'est pourquoi vous devez les convaincre que vous êtes le seul candidat idéal pour le poste. Dites-leur à quel point vous êtes convaincu que vous réussirez dans le rôle pour lequel ils embauchent.
Si vous ne terminez pas votre conversation avec ceci, vous venez de la terminer sur une note plate et vous n'êtes peut-être pas sûr de la réponse que vous obtiendrez. Qu'ils vous demandent ou non si vous êtes la bonne personne, c'est votre chance de leur prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Si vous tenez compte de tout ce qui a été dit, vous savez maintenant comment répondre en toute confiance à la question "parlez-moi de vous".
En tant que personne qui sait quoi dire, ne paniquez pas, donnez simplement les quatre conseils qui vous sont donnés et augmentez vos chances d'obtenir cet emploi.
Si vous tirez profit de cet article, aidez-nous à partager cet article avec quelqu'un qui pourrait en avoir besoin et n'oubliez pas de rejoindre notre groupe WhatsApp pour rejoindre cette famille pour un contenu plus éducatif comme celui-ci.
Vous pouvez également lire ce qui suit
