I reclutatori sono continuamente alla ricerca di candidati straordinari per ricoprire un gran numero di occupazioni aperte. Inoltre, la caccia può essere difficile! Tutto sommato, passare attraverso un gran numero di curricula e conversare con potenziali candidati su un lavoro specifico può essere noioso. Allora perché non rendere più semplice per i reclutatori scoprirti e assumerti?
Come lo faresti, hai chiesto? Essendo il candidato più informato possibile.
Senza dubbio, le capacità e l'esperienza contano, ma secondo gli addetti alle risorse umane, un candidato che ha imparato a conoscere l'organizzazione ed è profondamente coinvolto è uno che deve essere assunto. Il tuo obiettivo come ricercatore di lavoro dovrebbe essere quello di essere eccezionale tra la massa per tutte le giuste ragioni e in tutti i momenti vitali, dalla domanda alla negoziazione e, infine, al lavoro.
Un datore di lavoro ha dichiarato: "Un candidato informato è qualcuno che conosce l'organizzazione - che ha svolto ricerche e che ha esaminato l'insieme della descrizione del lavoro, [che] comprende l'apertura con l'obiettivo che quando li raggiungi, loro" praticamente ti incontro a metà strada. Allo stesso modo dà l'impressione che un tale individuo sia spronato dal fatto che sta adottando le misure necessarie che deve prendere".
Academicrelated.com è qui per scoprire i mezzi che devi prendere per trasformarti nel candidato informato e convincente che avevano sempre desiderato attraverso questo articolo: Come diventare il candidato reclutatori non possono resistere. Scoprire servizi di inserimento lavorativo per aumentare le tue possibilità di assicurarti il lavoro dei tuoi sogni.
Acquisisci familiarità con i dettagli dell'azienda
Familiarizzare con i dettagli di un'azienda è la prima risposta alla domanda su come diventare il candidato che i reclutatori non possono resistere. Accettiamo che sparare a una domanda a un'organizzazione di cui sei a conoscenza tramite compagni o notorietà non sia un vero modo per cercare un nuovo lavoro.
Porta a termine il tuo lavoro esaminando le ultime notizie sull'organizzazione, guarda la loro pagina Twitter per avere un'idea di ciò che rappresentano, fai clic su Google per scoprire i funzionari che lavorano lì e assicurati di cercare eventuali avvisi come licenziamenti tardivi, scandali pubblici o incertezza aperta.
Fallo per avere una prospettiva onnicomprensiva sulle organizzazioni che ti appassionano. Cerca di non spuntare nessuna organizzazione dalla tua lista in questo momento, dal momento che una bandiera rossa non mette davvero in evidenza la scarsa cultura dell'organizzazione.
Fate la vostra ricerca
Dopo aver dato un'occhiata alle organizzazioni che ti interessano da un "livello di 100 piedi", immergiti per uno sguardo più critico. Vai al profilo dell'organizzazione per esaminare aspetti come la valutazione dell'organizzazione (3.3 è la norma su Glassdoor), le recensioni sul CEO, i frammenti di conoscenza e i feedback dei lavoratori presenti e precedenti e assicurati di guardare le fotografie, i video e le dichiarazioni di scopo. Fai clic sulla scheda "Tassi di pagamento/stipendi" per saltare ulteriormente nei punti di interesse a pagamento. Tutto sommato, i contanti contano.
Accanto alla scheda "Tariffe retributive", rileverai la totalità delle occupazioni disponibili in quell'organizzazione. Fai un tuffo, per le professioni che ti appassionano, ma anche per capire cos'altro e quale altro posto l'organizzazione sta assumendo.
Di tanto in tanto, noterai intervalli di stipendio stimati negli annunci di lavoro per aiutare le persone a riconoscere immediatamente quanto potrebbero essere pagate prima di candidarsi a un'occupazione. In questo senso, se un'organizzazione è significativamente distorta dai tuoi desideri, puoi riesaminare se valga la pena applicarli a tutte le cose considerate.
Fai risaltare il tuo curriculum
Dato che hai portato a termine il tuo lavoro, probabilmente hai notato la carrellata di organizzazioni che ti intrigano. Vai un livello oltre saltando nella cultura cruciale dell'organizzazione: quando ne avrai un'idea, avrai la possibilità di limitare deliberatamente la tua carrellata in modo da applicarla in modo ancora più astuto.
Da qui, avrai la possibilità di approfondire ciò che dovresti mettere in evidenza dalla tua cronologia lavorativa in modo da dimostrare che sei la persona ideale per questa organizzazione: modificare il tuo curriculum per il lavoro e l'organizzazione è vitale.
Fai brillare il tuo curriculum:
- Cristallizzare la tua immagine per mostrare il valore che stai portando in tavola.
- Risultati straordinari, poi raffiguranti quanto è stato ottenuto con numeri e fatti.
- Mostrare abilità trasferibili, (ad esempio, leadership e supervisione del cambiamento) proprio come abilità delicate (ad esempio, risoluzione dei problemi) e attitudini difficili (come informazioni su un programma software specifico).
- Dimostrare che la società si adatta alle tue ricerche e interessi comuni, scoprendo che sei altrettanto incuriosito dall'organizzazione e un grande motivatore per essa quanto lo sei per il lavoro stesso.
Preparati per il colloquio prima di ottenerlo
Essendo una delle risposte su come diventare i reclutatori candidati, non puoi resistere, qui devi cercare domande del colloquio e ottenere esperienze nelle domande esatte che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni della tua organizzazione ideale chiederanno. Puoi esaminare regolarmente molte domande del colloquio che vengono poste ai candidati che si candidano per il particolare lavoro che sei.
Pianificare in anticipo e dopo un po' di tempo eviterà gli stipamenti dell'ultimo minuto e ti farà agitare la mente riguardo agli aneddoti e alle istanze di grandezza particolari che devi condividere. Inoltre, scoprire le esperienze di colloquio degli altri offre una maggiore comprensione di ciò a cui l'organizzazione è veramente simile.
Puoi saperne di più su questo leggendo uno dei nostri articoli più popolari “27 semplici consigli su come prepararsi per un'intervista".
Continua ad imparare durante tutto il processo di reclutamento
Su come diventare il candidato i reclutatori non possono resistere, devi continuare ad imparare durante tutto il processo di reclutamento. Man mano che avanzi nel colloquio e nel processo di assunzione, continua a controllare i fatti che ti vengono fornite dai responsabili delle assunzioni e dai reclutatori con le recensioni dei dipendenti. Questo informerà le domande che poni e ti consentirà di immergerti in modo molto più profondo nella cultura dell'organizzazione così come nelle dinamiche del particolare team a cui entrerai a far parte.
Assicurati di:
- Fai clic su "Segui" nel profilo Glassdoor dell'organizzazione per ricevere aggiornamenti normali, avvisi di lavoro e notifiche.
- Leggi il feedback autentico dei dipendenti su determinati prerequisiti e vantaggi come pranzo gratuito, PTO, assicurazione sanitaria e sviluppo professionale.
- Segui gli intervistatori con cui hai conversato e gli attuali lavoratori che hai incontrato.
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Negozia come un professionista
È imperativo comprendere che negoziare la tua paga è una parte consumatamente tipica della procedura di assunzione, e i reclutatori lo anticipano! Secondo gli studi, gli uomini sono tenuti a negoziare la paga rispetto alle donne. In ogni caso, gli studi dimostrano che questo "divario negoziale" svanisce quando le informazioni sull'esperienza negoziale di altri candidati al lavoro sono informazioni aperte. In questo modo, l'informazione è potere.
Prima di andare al tavolo delle trattative, assicurati di:
- Conosci il tuo valore. Ottieni una stima dello stipendio gratuita e personalizzata che dipende dall'attuale mercato del lavoro per comprendere il tuo valore attuale e studiare gli approcci per espandere la tua retribuzione.
- Pensa alla retribuzione base e al passato! Tutto, dall'aiuto per l'istruzione e la formazione, al congedo parentale, al tempo di viaggio e ai costi di trasloco, è in fase di negoziazione.
- Sii fiducioso e fornito di informazioni.
Fai tutte le domande necessarie
Il 93% dei cercatori di lavoro oggi ha bisogno di essere istruito praticamente su tutti gli aspetti di un'organizzazione prima dell'accettazione di un'offerta di lavoro, come indicato da una recensione del sito Glassdoor, quindi non credere di infastidire il reclutatore. Devono rispondere alle tue domande e aiutarti a scegliere la scelta migliore. Tutto sommato, devono arruolare il candidato più idealmente appropriato per il lavoro per migliorare la fidelizzazione e i ranghi dell'azienda.
Dichiara "Sì" se il lavoro e l'azienda sono adatti a te
Ti senti sicuro al 100%? Fai uscire tutto! Dichiara di sì e inizia a portare avanti l'esistenza di cui hai costantemente bisogno con il lavoro che ami.
Conclusione
Dal momento che hai gli strumenti su come diventare il candidato a cui i reclutatori non possono resistere, esci e ottieni una nuova linea di lavoro che si adatta alla tua vita! Ricorda, siamo qui per aiutarti costantemente. Buona fortuna!
Hai interesse a studiare all'estero? Bene, il seguente contenuto ti sarà di grande aiuto.
