Famoso ecclesiastico, esperto di leadership e autore John C. Maxwell ha detto nel suo libro del 2002, "Il lavoro di squadra fa funzionare il sogno", e sebbene possa sembrare banale, aveva ragione. Questo perché una stretta interazione e collaborazione con i nostri colleghi di lavoro per completare le attività può creare significato, scopo e risultati migliori.
Il lavoro di squadra è vitale per qualsiasi organizzazione, anche nell'era digitale. In effetti, alcuni potrebbero dire con il numero crescente di persone che lavorano da casa e trascorrono più tempo lontano dall'ufficio, è ancora più cruciale essere in sintonia con i colleghi di lavoro.
Pertanto, per aiutare a far diventare il tuo gruppo il più efficiente e produttivo della tua organizzazione, dai un'occhiata ai nostri tre modi più efficaci per rendere il tuo team il migliore possibile.
Ottenere aiuto non è una debolezza
C'è un preconcetto che ottenere aiuto con un'attività potrebbe essere interpretato come una debolezza ma un articolo di Medium ha confermato che è un punto di forza. Quante volte ti è stato dato qualcosa da fare e hai sentito che chiedere aiuto potrebbe essere visto come se non sapessi cosa stai facendo? Non è affatto così, ed essere in grado e disposti a chiedere una guida è una parte fondamentale del lavoro di squadra.
Essere un ranger solitario può essere molto dannoso per una squadra di persone, quindi è importante accettare aiuto; questo è vero anche se ritieni di avere tutte le risposte. Considera il morale della tua squadra; anche se puoi affrontare un problema e risolverlo, chiedere ai tuoi colleghi la loro opinione aiuta a tenerli coinvolti. In questo modo, non solo ti rende più accessibile, ma beneficerai anche del loro contributo.
Non aver paura di chiedere un feedback
Chiedere qualcosa funziona in entrambi i modi e un'altra parte fondamentale per lavorare bene come squadra è poter chiedere feedback sul proprio ruolo. Potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere ai colleghi un feedback sincero sui loro punti di forza e di debolezza e persino chiedere come puoi diventare un compagno di squadra migliore. Mentre tutte le grandi squadre non hanno un anello debole, come un articolo di LHH sul miglioramento delle prestazioni di squadra osserva che sai solo se una squadra ha un anello debole eseguendo una diagnostica completa.
Pertanto, sapere cosa funziona o non funziona per quella materia, fornisce una comprensione più profonda di come puoi migliorare le tue pratiche andando avanti. Questa comunicazione è fondamentale per un buon lavoro di squadra, ma come abbiamo dimostrato, la comunicazione è molto più che parlare e collaborare; si tratta di chiedere e dare feedback e aiuto.
La lode fa molta strada
Forse sembra un po' scontato suggerirlo, ma lodare i tuoi colleghi è un altro strumento per sviluppare un rapporto migliore con i membri del team. Dovresti essere sempre pronto a ringraziare, riconoscere il contributo dei membri del tuo team e farli sentire parte dello sforzo in avanti come tutti gli altri. Uno dei fattori chiave alla base della felicità sul posto di lavoro non è il denaro, ma un senso di realizzazione e appartenenza, di riconoscimento per i propri sforzi.
Quando le persone parlano di retribuzione, spesso è nel contesto di non ottenere ciò che sentono di valere e questo è un punto chiave; valore. È ancora più imperativo quando pensi alle persone che lavorano a casa; c'è un livello di disconnessione che un buon leader o membro del team può colmare con semplici lodi e dialoghi.
sommario
Con qualsiasi attività di squadra, miri tutti allo stesso obiettivo, ma se non puoi collaborare, quell'obiettivo continuerà ad allontanarsi continuamente. Usando alcuni dei nostri suggerimenti per la comunicazione e il feedback, puoi avvicinare l'obiettivo e continuare a segnare punti vincenti, più e più volte.
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