トレーニング マネージャーを目指す人は、この職務記述書を読む必要があります。 これには、期待される義務と責任、および必要なスキルが含まれています。
通常、トレーニングマネージャーの職務内容に含まれる職務には、スタッフのスキルと生産性の評価、組織内の改善が必要な領域の特定、スタッフの生産性を向上させるためのトレーニングの編成が含まれます。
これらの職務を遂行するために、雇用主は既存および将来のトレーニングマネージャーに特定のスキルを求めます。
理想的な応募者は、リーダーシップとコミュニケーションスキルを持っている必要があります。
彼または彼女は優れたマルチタスカー、戦略的思想家、問題解決者、および詳細志向でなければなりません。
通常、トレーニングマネージャーは人材チームの一員として働いています。
そのため、人材の学士号が必要です。
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トレーニングマネージャーは何をしますか?
トレーニングマネージャーは、組織がスタッフ向けのトレーニングプログラムを組織するのを支援する専門家です。
スタッフと組織の生産性とパフォーマンスを評価し、改善が必要な領域を特定します。
その後、組織とそのスタッフのニーズを満たすトレーニング プログラムを計画し、実施します。
定期的に、彼らはトレーニング プログラムが従業員と組織全体に与える影響を評価します。
知識と技術の急速な向上に伴い、トレーニングプログラムの編成がますます必要になっています。
また、従業員は、雇用主が自分の改善に関心を持っていることを知ることで、価値感を得ることができます。
トレーニング マネージャーは、新入社員と既存の従業員の両方のトレーニング プログラムを編成します。
彼らはトレーニングマニュアルを開発し、eラーニングプラットフォームを実装しています。
また、トレーニング マネージャーは、さまざまなトレーニング セッションで従業員に教えるトレーナーを監督します。
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トレーニングマネージャーの義務と責任は何ですか?
義務と責任のセクションは、職務記述書の中で最も重要な部分の XNUMX つです。
ここでは、雇用主があなたに毎日何をすることを期待しているかを知ることができます。
さらに、義務と責任が何であるかを理解せずに、誰もどのポジションでも成功することはできません。
職務内容に一般的に含まれるトレーニングマネージャーの義務と責任の一部を次に示します。
1. スタッフのパフォーマンスと生産性を評価する
トレーニングマネージャーは、スタッフを評価して、生産性レベルと取り組む必要のある分野を評価します。 彼らは、ほとんどの従業員が不足している関連スキルを特定します。
改善が必要な領域を特定した後、組織のニーズを満たすトレーニング ニーズ評価計画を作成します。
トレーニング教材を購入し、必要に応じてコンサルタントを雇い、トレーニング予算内でトレーニングを計画および実施します。
2. トレーニング プログラムの計画と編成
トレーニングマネージャーは、成人従業員が学ぶのを助けるための戦略的方法を学びます。
これらの成人従業員の学習戦略を考慮して、スタッフ向けの外部および内部トレーニングプログラムを実施しています。
彼らは、これらのトレーニングセッションが可能な限り生産的であることを保証します。
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3. 新入社員説明会の実施
新しいスタッフが採用されるたびに、数週間または数か月のトレーニングを受けることが重要です。
このようなトレーニングは、これらの新しいスタッフが組織内で物事がどのように機能するかを理解できるようにするために必要です。
トレーニングマネージャーは、新しいスタッフをトレーニングする責任も負っています。
このトレーニングは、新入社員がより多くのスキルと知識を必要とする組織での地位に就くための準備にもなります。
4. ヘルプマネージャーとスーパーバイザー
トレーニング マネージャーは、スキルの開発において指導的立場にある他のマネージャーやスーパーバイザーも支援します。
彼らはマネージャーが他の先輩や後輩の従業員とより良く働くのを助けるスキルを開発するのを助けます。
5. リーダーシップ開発プログラムの実施
年配の従業員が長年勤務した後に退職し、新しい従業員や若い従業員がその地位を引き継ぐため、誰も組織で永遠に働くことはできません。
下位レベルのスタッフが上位レベルに昇進すると、トレーニング マネージャーはそれらをトレーニングするためのプログラムを編成する必要があります。
通常、職務記述書に記載されているトレーニングマネージャーのその他の義務と責任は次のとおりです。
- 合併や買収などの移行中の従業員を支援します。
- トレーニング予算を適切に管理します。
- スタッフのスキル向上を目的としたトレーニングモジュールとマニュアルを準備します。
- トレーニングが組織に与える影響を評価します。
- 最新のトレーニングテクノロジーと方法で最新情報を入手してください。
- 組織のニーズを満たすために、チーム メンバーやトレーナーとチームとして働きます。
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トレーニング マネージャーになるには、どのような資格が必要ですか?
トレーニング マネージャーになるための最低学歴要件は、高等学校の卒業証書または GED です。
しかし、人的資源管理の学士号が望ましいです。
修士号を取得し、しっかりとしたトレーニングと開発管理の知識をお持ちの方は有利です。
認定やライセンスは必須ではありませんが、持っていることはプラスです。
また、雇用主は、人材育成に数年の経験を持つ将来のトレーニングマネージャーを探しています。
通常、倉庫業界での 5 年以上の経験と、その他の人事分野での 2 年以上の経験が優先されます。
理想的な候補者は、情報技術の経験を持っている必要があります。 e ラーニング プラットフォームの使用に慣れている必要があります。
Microsoft OfficeSuiteおよびその他のビジネスツールとソフトウェアに習熟していることが有利です。
優れたトレーニング マネージャーに必要なスキルは何ですか?
優れた職務記述書は、トレーニング マネージャーが持つべきいくつかのスキルを含めずには完成しません。
これらのスキルは、トレーニング マネージャーが実行することが期待される日常業務の実行に関連しているため、雇用主は将来のトレーニング マネージャーとしてこれらのスキルに注目します。
トレーニングマネージャーの職務記述書で通常取り上げられるスキルの一部を次に示します。
1.コミュニケーションスキル
優れたトレーニングマネージャーは、書面および口頭でもコミュニケーションをとることができなければなりません。
このスキルは、他のチームメンバーやトレーナーとコミュニケーションをとるときに非常に重要です。
リスニング スキルは、トレーニング マネージャーにも関係があります。 彼らは、従業員のニーズに注意深く耳を傾け、それらを満たすプログラムを実施することができなければなりません。
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2.組織力
優れたトレーニング マネージャーとして、常に組織化された状態を維持できる必要があります。
活動に優先順位を付けることができると、常に整理整頓が容易になります。
トレーニング マネージャーには、改善が必要な領域を簡単に検出できるように、詳細も提供する必要があります。
3.対人スキル
また、トレーニング マネージャーがチーム メンバー、トレーナー、その他のスタッフと良好な関係を築き、維持することも重要です。
健全な人間関係が構築されると、プログラムの計画と実施が容易になります。
4.問題解決スキル
優れたトレーニング マネージャーは、関連するプログラムを編成する際に発生する可能性のある問題を解決できる必要があります。
5.リーダーシップスキル
すべてのトレーニングマネージャーは、必要なすべてのリーダーシップ属性を備えている必要があります。
彼らは従業員を扱うときにこれらのスキルが必要になります。
雇用主はまた、優れた意思決定スキルを持ち、チームメンバーやトレーナーとチームとして働くことができる応募者を探します.
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トレーニングマネージャーの年収は？
米国のトレーニング マネージャーの平均給与は、年間約 113,350 ドルです。
彼らの給与は年間64,720ドルから196,070ドルの範囲です。
米国労働統計局によると、最も給与の高いトレーニング マネージャーの年収は平均 132,590 ドルです。
これらの高給のトレーニングマネージャーは、専門、技術、および科学企業で働いています。
これらの数値は、お住まいの地域によって異なる場合があります。
トレーニングマネージャーの賃金を決定する可能性のある要因には、次のものがあります。
- 位置情報：国の経済は、トレーニングマネージャーの給与に影響を与える可能性があります。 経済が貧しい場所にいる人は、より少なく支払われるかもしれません。
- 雇用者: 大規模な組織で働くトレーニング マネージャーは、より多くの収入を得られる可能性があります。
- 体験会：経験の浅いトレーニングマネージャーは、経験豊富な同僚と同様に報酬が支払われません。
- 資格：通常、資格のあるトレーニングマネージャーの方が給与が高くなります。
トレーニング マネージャーはどこで働いていますか?
トレーニング マネージャーは、あらゆる組織の人事チームの一員として働くことができます。
トレーニングマネージャーの典型的な雇用主のいくつかは次のとおりです。
- 銀行
- 保険代理店
- 製造会社
- トランスポートプロバイダー
- 物流会社
- ハイテク企業
- 学校
- 大学
- 化学工業
人材紹介会社は通常、オンラインまたは地方紙や全国紙、ラジオ、テレビ局で欠員を宣伝します。
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トレーニングマネージャーの作業環境とスケジュール
トレーニング マネージャーは通常オフィスにいます。 場合によっては、トレーニング施設に移動する必要がある場合があります。
また、彼らは労働時間のほとんどを他の人々と一緒に働いています。
通常、トレーニング マネージャーは通常の勤務時間と曜日にフルタイムで勤務します。
トレーニングマネージャーの仕事の見通し
米国労働統計局によると、トレーニング マネージャーの雇用機会は、7 年から 2019 年にかけて 2029% 増加すると予想されています。
急速な技術の向上に伴い、組織は、スタッフの技術トレーニングを実施するためのトレーニング マネージャーを必要とします。
結論: トレーニング マネージャーの職務内容ガイド
トレーニングマネージャーの履歴書を作成するとき、申請者は次の情報を含める必要があります。
- 積年の経験
- 体験の場
- ハードスキル
- ソフトスキル
- 資格
- 認定（ある場合）
面接では、これらのスキルについて言及することも重要です。
候補者は、トレーニング マネージャーの職務記述書に関するこの無料ガイドを自由に使用して、専門的な履歴書を作成してください。
この職務記述書は、雇用主のテンプレートとしても役立ちます。
したがって、雇用主は、ニーズに合わせてトレーニングマネージャーの職務記述書を作成する際に、必要な調整を自由に行う必要があります。
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