プログラム マネージャーは、各プロジェクトをサポートするプログラム環境の全体的な整合性と一貫性を確保するために必要です。 その結果、採用される応募者は、職務内容と予想される義務と責任についての知識を持っている必要があります。
プログラム マネージャーとプロジェクト マネージャーの職務内容はよく間違われますが、XNUMX つのポジションは異なります。
ただし、プログラム マネージャーとプロジェクト マネージャーの両方が連携します。
プロジェクト マネージャーと同様に、プログラム マネージャーは、組織内のプログラムを計画、編成、および実装します。
彼らは、社内外のすべてのプログラムの実施を担当しています。
一度に XNUMX つのプロジェクトをうまく処理するプロジェクト マネージャーとは異なり、プログラム マネージャーはどのプロジェクトも処理しません。
代わりに、直接処理することなく、さまざまなプロジェクトのプロセスを調整します。
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プログラム マネージャーの義務と責任は何ですか?
プログラム マネージャーを採用する前に、プログラム マネージャーの義務と責任を明確に理解しておくことをお勧めします。
プログラムマネージャーの責任の一部は次のとおりですが、これらに限定されません。
- 会社の方針に沿った新しいプログラムを考え出す。
- プログラムを実装するために与えられた予算で働きます。
- チームとして働く人的資源およびプロジェクトマネージャー。
- すべてのプログラム計画について実現可能性チェックを実施し、その実施がどの程度可能かを確認します。
- プロジェクトマネージャーを調整および監視して、プロジェクトが適切に行われるようにします。
- 会社の基準が常に守られていることを確認してください。
- 広告チームと協力して、プログラムの認知度を高めます。
- 実装中のリスクを最小限に抑えるために、リスク評価を実施します。
- プログラムプロセスを経営幹部に報告します。
- 指定された期限までにすべてのプロジェクトが正常に完了していることを確認してください。
- 組織の長期的な目標を作成して管理します。
- プログラムを最初から最後まで実装するためのコストを見積もります。
多くの場合、XNUMX つのプログラムで異なるプロジェクトの実装が必要になることがあります。
プログラム マネージャーは、これらのプロジェクトがどのように重なり合っているかを確認し、調整する必要があります。
ほとんどの大企業は、常にプログラム マネージャーのサービスを必要としています。
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プログラムマネージャーにふさわしいスキルと性格とは?
1.リーダーシップ
プロジェクトマネージャーの役職は上級職です。
プロジェクトマネージャーはリーダーです。 現在、プログラムマネージャーはプロジェクトマネージャーを監督しています。
したがって、彼らはリーダーをリードします。 優れたプログラムマネージャーは、すべてのリーダーシップの属性を持っている必要があります。
2。 時間管理
優れたプログラムマネージャーは、時間を最適に管理できる必要があります。
すべてのプログラムとプロジェクトは、指定された期限までに完了する必要があります。
遅延は多くのことを台無しにするだけでなく、会社の基準を下げる可能性があるためです.
3.コミュニケーションスキル
プログラムマネージャーは、口頭および書面で必要な人とコミュニケーションをとることができる必要があります。
同僚、ベンダー、利害関係者のいずれかと定期的に連絡を取る必要があるためです。
4.問題解決
プログラムを実行する過程で発生する可能性のある問題を処理できることは、すべてのプログラム マネージャーが持つべき不可欠なスキルです。
そのため、優れたプログラム マネージャーは、問題が手に負えなくなる前に対処できる必要があります。
5。 予算
プログラム マネージャーは、特定のプログラムを完了することができなければなりません。
プログラムを実装するためのコストを見積もった後、優れたプログラムマネージャーは予算に固執する必要があります。
予算内に収めることができれば、プログラム マネージャーの信頼性が向上するからです。
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6.監督
優れたプログラム マネージャーは、部下を適切に監督できる必要があります。
監督は、詳細を省略せずに実行する必要があります。
また、優れた監督とは、スタッフも十分に世話をすることを意味します。
7 マルチタスク
優れたマルチタスキング スキルは、優れたプログラム マネージャーになります。
したがって、プログラムマネージャにとって、エラーなしで一度に複数のことを実行できることが有利です。
ただし、マルチタスクが不可能な場合は常に、優れたプログラムマネージャーがアクティビティに優先順位を付けることができるはずです。
8。 危機管理
優れたプログラムマネージャーは、プログラムの実装中のリスクを可能な限り減らすように努めます。
そのため、彼または彼女はリスク分析を実行します。
リスクが避けられない場合はいつでも、影響を最小限に抑えるための計画が立てられます。
プログラム マネージャーになるには、どのような資格が必要ですか?
プログラム マネージャーの役割は上級職であり、どの組織においても不可欠です。
したがって、プログラムマネージャーの職務記述書には、次のいずれかの分野での認定が必要な場合があります。
- エンジニアリング
- マネージメント
- 情報技術
- 経営管理
- Marketing
- 建設、建築産業
ほとんどの雇用主は、少なくとも 3 ～ 5 年の経験を持つ人を雇用することを好みます。
ほとんどの場合、この経験は管理に必要であり、私は大規模なプロジェクトに携わってきました。
また、プログラム マネージャーは、Microsoft オフィス スイートについて十分な知識を持っている必要があります。
ただし、従業員は、組織ごとに資格要件が異なる場合があることを知っておく必要があります。
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プログラム マネージャーはどこで働いていますか?
大企業は、プログラムマネージャーの主要な雇用主です。
これらの会社のいくつかは次のとおりです。
- 大学
- 民間企業
- 政府機関
- 非政府組織
そのため、プログラム マネージャーのサービスは、中小企業では必ずしも必要ではありません。
プログラムマネージャーの年収は？
による indeed.com、プログラム マネージャーの平均給与は年間約 79,596 ドルです。
まず、この数値は、資格、経験、スキルによって異なる場合があります。
第二に、開発が進んでいない場所で働くプログラムマネージャーは、開発が進んだ場所にいる同僚よりも賃金が低くなる可能性があります。
給料を上げるには、もっと資格を取りましょう。
プログラム マネージャーの求人情報には何を含めるべきですか?
広告用のプログラムマネージャーの職務記述書を作成するときは、次のことを明確に述べてください。
- 必要な資格
- 必要なスキル
- 積年の経験
履歴書を書いている求職者は、履歴書をポートフォリオに追加する必要がある場合もあります。
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プログラム マネージャーの役割に使用されるその他の役職は何ですか?
プログラムマネージャーの職務内容は、専門分野によって異なる場合があります。
したがって、プログラム マネージャーの求人情報を作成するときは、必要なプログラム マネージャーのタイプを明確に示すことが不可欠です。
そのため、情報技術または人事プログラムのマネージャーが必要かどうかを述べてください。
プログラム マネージャーの必要性は、作業の種類によって異なります。
結論: プログラム マネージャーの職務内容ガイド
どの組織でも複数のプロジェクトを円滑に運営するには、プログラム マネージャーが必要です。
プログラム マネージャーは重要な役割を果たし、いずれかの利害関係者と定期的に会議を開く必要があります。
また、利害関係者と会って、プログラムの進捗状況について説明します。
さらに、会社の基準の維持とクライアントの満足度は、プログラム マネージャーに大きく依存します。
プログラム マネージャーの職務記述書に関するこのガイドは、雇用主が注意すべき仕様についてガイドするのに最適です。
雇用主は別として、履歴書を作成するための完璧なガイドでもあります。
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