人事マネージャーの仕事内容

いずれかの企業で人事マネージャーの職に応募する場合は、職務と責任を理解するのに役立つこの職務記述書ガイドが必要です。

人的資源は、どのチーム、会社、さらには国にとっても不可欠です。

それは、会社やチームのために良いことを達成するために、人間の「使用」、つまりその強みです。

企業は人間なしでは機能しません。自動機械やロボットを扱う企業であっても人間は必要です。

これらの個々の強みを会社に融合させることは、会社全体の成長につながります。

会社に雇用されているすべての人は、その会社にプラスの何かを追加することが期待されています。

これが人事マネージャーの仕事であり、会社の改善のために全員がノルマを達成できるようにします。

完璧な会社では、マネージャーは最高の従業員を雇用し、従業員は最善を尽くし、HR (人事) は従業員の最善を尽くそうと努力し続けます。

さらに、人事部門は、従業員が互いにうまく調和し、能力を成長させるのに役立つ環境にいることも保証します。

人事マネージャーの仕事は、すべての企業で非常に重要であり、彼らが非常に真剣に受け止めているポジションです。

人事マネージャーは通常、他の人事を担当します。

あなたが人間関係が好きで、人の長所を引き出すのが好きなら、これはあなたにぴったりの仕事です。

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人事マネージャーとは誰ですか?

まず、人事部は組織の人事部であり、従業員の採用、管理、管理、およびトレーニングを扱うことを知っておく必要があります。

人事マネージャーは人事部門を担当しており、従業員に関連する問題について相談する人です。

彼女は、採用された従業員が最高であり、成長するための最高の環境が与えられるようにします。

人事マネージャーはまた、会社の法律に違反している従業員に対して懲戒処分を下さなければなりません。従業員は、他の従業員または会社のポリシーに関連して、職場で直面している問題について会うか、彼女に知らせることが期待されています。

場合によっては、従業員が直面している個人的な問題を人事部が知ることも不可欠です。特に、それがオフィスでの仕事に影響する場合はそうです。

この仕事には非常に忍耐が必要です。人と接するのは疲れることがあります。また、人や性格に対する好感度も必要です。パーソナリティは、その人の働き方に影響を与えます。

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人事マネージャーの義務と責任は何ですか?

人事マネージャーのポジションには、職務記述書に概説されている多くの責任があります。

それにもかかわらず、すべての義務と責任は大きく 5 つの部分に分類できます。

従業員の募集
従業員の管理および管理
従業員の教育
懲戒処分や
正当な補償の付与

1. 新入社員の採用

従業員の雇用は、HR の主要な責任の XNUMX つです。

人事チームの主な目的の XNUMX つは、会社の目標とビジョンの達成に役立つ最も効率的で有能なスタッフを獲得することです。

採用面接などの採用プロセスでは、少なくとも XNUMX 人の人事担当者が常に待機しています。

彼らは通常、候補者の雰囲気をつかみ、彼らの気質と強みを知るために出席します。彼は、候補者が会社にとって正しい選択であるかどうかを知るためにそこにいます.

一連の分析テストの後に人事担当者が推薦しない場合、候補者は受け入れられません。

2. 従業員の管理と管理:

HR は、従業員に何を期待されているかを管理し、指示し、示す必要があります。彼らは会社の規則とポリシーを実行し、通常、規則を破った場合の結果を従業員に知らせます。

彼らは、利益を最大化するために XNUMX 日にどれだけの作業を行う必要があるかを従業員に伝え、従業員が生産性を最大化するために勤務スケジュールを確実に守るようにします。

人事部門は、会社の目標と目的を最大化するために、限られた数の従業員を可能な限り管理しようとします。

3. 従業員の教育:

人事部の仕事は、従業員が会社で働いている間に遭遇することのほとんどを従業員に教えることです。彼らは彼らに仕事を教えます。実地訓練を組織するのは彼らです。

さらに、彼らは会社から、始業時間、休憩時間、会議など、会社に関するあらゆることを新入社員に説明する任務を負っています。

また、業務を効果的に実行するための企業固有の知識やスキルを習得するための教育や訓練も受けています。

企業の成長は主に従業員の効率に依存しており、人事チームによるこのトレーニングは非常に必要です。

彼らを訓練する一方で、彼らの強みと、それらをどのように使用して会社をさらに前進させることができるかに焦点を当てることも不可欠です.

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4. 懲戒処分

ルールのある場所では、時間の経過とともにルールが破られることを期待してください。

人事マネージャーは、会社の規則や規定に違反した従業員に対して適切な（通常は定められた）罰則を与えることが期待されています。

遅刻や無断欠勤などの「小さな」ことから、セクハラや資金横領などの大きなものまで、企業ではさまざまな事柄に対して懲戒処分が行われます。

5. 労働者に正当な報酬を与える

人事マネージャーは、従業員の給与または賃金を担当します。

お金は、どの企業にとっても不可欠な要素です。

支出額は、流入額よりも少なくする必要があります。

給与、賃金、福利厚生は支出の一部です。

この点については、通常、人事部門が会計部門と協力します。

彼らは、会社の一般的な利益に影響を与えずに、各従業員に当然のことを与えることを保証します。

報酬と福利厚生も、従業員がより良い仕事をするよう動機づける良い方法です。

優れた人事マネージャーはこのことを知っており、支払いを計画する際にこれを実行しようとします。

その他の義務と責任には以下が含まれます。

従業員との良好な関係を確保することは、従業員がオフィスでの仕事に影響を与える個人的または仕事関連の苦情について自由にあなたに相談できるようにするために特に重要です。
従業員のパフォーマンスと改善方法に関するリアルタイムのフィードバックを従業員に提供します。
人事に関する明確かつ簡潔なレポートの作成
競合の解決
調査と終了プロセスの処理
人事方針および手順の開発、改訂、実施
前向きな職場環境を維持します。

人事マネージャーの資格と要件

人事管理の学士号または同等の学位。
人事または関連分野での経験がある。
同僚と前向きな関係を構築し、維持する能力。
教育とコーチングの経験
職場の規則や規制を遵守し維持した経験
プレゼンテーションを行う能力。
関連する安全衛生法の知識。
紛争解決、懲戒手続き、職場調査の経験。
コンピュータに精通しており、さまざまなタスクに使用できます。
Ms. Word、Ms. Excel、Outlook などのアプリケーションの使用に熟練している。

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人事マネージャーのポジションに必要な特別なスキル

これほど多くの人々と仕事をするのは簡単なことではありません。

彼らには、高いレベルの規律と思いやりも必要です。

彼らは常に人々の良いところと改善が必要な場所を探す必要があります。

これに加えて、ポジティブな雰囲気とカリスマ性を備えている必要があります。

人事マネージャーが持つべき特別なスキルが XNUMX つあります。

彼らは以下のとおりです。

リーダーシップスキル
対人能力
優れた意思決定スキル
紛争解決スキル
強い倫理

履歴書ではこれらのスキルを強調してください。

1.リーダーシップスキル

優れた人事マネージャーになるには、優れたリーダーシップの資質を示す必要があります。

人々が聴きたくなるような人になりましょう。高いレベルの感情的知性を持ち、優れた動機付けを行います。

リーダーシップのポジションは複雑であり、部下と何らかの手段で効果的にコミュニケーションを取る必要があります。

この側面が欠けている人事マネージャーは、人事チームのメンバーを率いることができず、従業員の体に影響を与えたりルールを実装したりすることはできません。

2.対人スキル

人事マネージャーは、人の人でなければなりません。彼は人との関わり方を知っていて、自分を親しみやすくする必要があります。

ポジティブな雰囲気を持つことは、人々をあなたに惹きつける優れた方法であり、彼らがより警戒を緩めるのに役立ちます.

これは、彼らが誰で、どのような問題に直面する可能性があるかを、あなたに言及しなくても知ることができるので、良いことです。

また、同僚とのやり取りを観察することで、人をある程度読むことができるはずです。

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3.意思決定スキル

優れたリーダーの資質の XNUMX つは、時間枠に関係なく、適切な決定を下す能力です。

HRM は、社内の人員全体に影響を与える可能性のある意思決定を定期的に行うことを知っておく必要があります。彼は、最大化を促進し、会社の目標を達成するのに役立つ、長期にわたる優れた決定を下すための冷静さを備えている必要があります。

4. 紛争解決スキル

XNUMX 人以上が同じ場所にいると、必ず衝突が発生します。優れた人事マネージャーは、競合をうまく処理する必要があります。

XNUMX 人の同僚、XNUMX つのチーム、さらには XNUMX つの部門の間で衝突が発生する可能性があります。

仕事生活や生産性に影響を与える誤解が生じる可能性があります。

優れた HRM は、あらゆる衝突を常に解決できる必要があります。

5. 強い倫理観と規律を守る

懲戒処分は、人事マネージャーの主要な責任の XNUMX つです。

そして、安易にルールを無視する人は、適切な懲戒処分を下すことができません。

優れた人事管理者は、強い労働倫理を持ち、会社の規則とポリシーを順守する必要があります。

彼は公平であるべきであり、彼との関係を理由に犯罪者に軽い刑罰を与えるべきではありません。

その他のスキルは次のとおりです。

人事管理スキル
組織力
細部に目を向ける
時間管理スキル

人事マネージャーの給与/収益の可能性は?

お金は生活に欠かせないものであり、職業に就く前に、多くの人が自分の収入の可能性を知りたいと考えています。しかし、リラックスしてください。 HRM のポジションは高給の仕事です。

給与の範囲は、70,000 ～ 173,140 ドルです。ほとんどの仕事と同様に、決定要因は、場所、会社の規模 (従業員の規模を含む)、専門知識のレベル、および必要な作業量です。

人事マネージャーが雇用されている業界の種類

すべての企業や企業、特に大規模な企業は、HRM のサービスを必要としています。ここでは、HRM の雇用率が最も高い業界をいくつか紹介します。

企業や企業の経営
専門的、科学的、技術的な産業
製造業
政府機関
医療と社会援助

最後に、人事マネージャーの仕事はビジネスの成功にとって重要です。

人 (従業員) は会社の最も重要な資産であり、HRM は、職場が幸福で生産的であり、誰もが確立された使命と目標を実現するために働くことを保証する必要があります。

それは助長的であり、成長と発展を可能にする環境を備えている必要があります。

企業価値を促進し、企業の目的を確実に実現することは、人事マネージャーの仕事の重要な側面です。

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