このブログ投稿では、2023 年に優れた LinkedIn プロフィールを作成する方法に関するヒントをいくつか紹介します。
履歴書とは別に、あなたの LinkedIn プロフィールは、あなたが応募する仕事について採用担当者と採用マネージャーによって慎重に審査されます。 LinkedIn のプロフィールが適切でない場合、面接の第 XNUMX ラウンドに進むことさえできない可能性があります。
したがって、LinkedInがどのように表示されているか、そしてそれがあなたの可能な限り最高のバージョンを表していることに注意を払うことが非常に重要です。
さらに面倒なことはせずに、外出先でLinkedInプロファイルを設定するさまざまなヒントを詳しく見ていきましょう。
それでは、ヒントを見てみましょう。
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あなたは以下のビデオを見ることができます
#1。 いい雰囲気が伝わる写真を。
あなたの名前は別として、あなたの LinkedInのプロフィール 写真は、採用担当者が LinkedIn であなたをチェックするときに最初に目にするものです。 怪しげな写真ではなく、最近の高品質の写真を使用する必要があります。 数年前の写真は使用しないでください。 明るく、クリアで、プロフェッショナルであることを確認してください。
男性の場合は、襟付きのシャツを着用し、スーツジャケットをお持ちの場合、およびLinkedInプロフィールの一部としてネクタイを着用できる場合は、スーツジャケットを追加します。 女性の方には、オフィスにふさわしいブレザーやフィット感のあるトップスをお勧めします。
家族の結婚式や誕生日パーティーの写真を使用するのではなく、LinkedIn固有の写真を用意してください。 その理由は、自分がしていることや自分のキャリアについて真剣に考えているという感覚を与えたいからです。
そのため、どのような状況でも、どのような状況でも写真を使用すると、自分がどれほど深刻かを疑問視する人がいる可能性があります。 だからこそ、あなたがあなたの就職活動であなたの最高の自己を前進させたいなら、そしてあなたのキャリアにおいて、それはあなたのLinkedInプロフィール写真にも当てはまります。
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＃2。 適切な見出しを使用する
私は人々が彼らの見出しとして何を置くべきかについて異なる意見を見てきました、あなたが価値が高くそして影響力のある複数の説明語を持っているべきであると言う人もいます。 しかし、正直なところ、それは最善ではありません。
あなたはあなたの見出しとしてあなたの役職を置くべきです。 あなたがシニアファイナンシャルアナリストであるなら、それをあなたの見出しとして置いてください。 あなたが財務マネージャーなら、それを見出しにしてください。 これは、採用担当者や採用マネージャーがあなたを簡単に見つけられるようにするためです。
仕事の機会があり、あなたの肩書きを持つ人が必要な場合、彼らはあなたを見つけて検討するのが簡単になります。 しかし、これらの漠然とした説明や複雑な言葉をすべて載せると、彼らはあなたを見つけることができなくなります。
＃3。 「あなたのために何ができますか」指向のプロフィールの要約を持っている
多くの人は、LinkedIn のプロフィールにプロフィールの要約すら書いていませんが、それは悪いことです。 プロフィールの要約があると、採用担当者や採用担当者が探している流行語に注目してもらうのに役立ちます。
あなたはあなたのプロフィールの要約を短くて甘いものに設定するべきです、そして同時にあなたはまたあなた自身について一人で話したいとは思わないでしょう。 代わりに、あなたが解決するのを手伝った問題について話してください。
例としては、「組織が収益と費用の予算に対して予算編成、予測、および財務分析を実行し、最小のコストで収益性の目標を確実に達成できるようにするのを支援します。」などがあります。
プロフィール要約文の例です。 完全な段落を設定するには、それらを 3 つまたは 4 つ持つことができます。 これは、LinkedIn のプロフィールにアクセスした人へのちょっとした紹介になります。
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＃4。 あなたの仕事の経験を短くて甘いものにしてください。
LinkedInプロフィールにすべての仕事の経験、職務、すべてをレイアウトするのは望ましくありません。それが履歴書の目的だからです。 LinkedInのプロフィールから履歴書を分離することを学ぶ必要があります。
Linkedinプロファイルには、次のものが含まれている必要があります。
- あなたの職種
- 会社名
- 日付（月と年）
- あなたの経験を説明するXNUMXつの箇条書き（オプション）
LinkedInプロフィールにすべてのフードを配置したくない理由は、採用担当者または採用マネージャーの興味をそそりたいからです。
あなたが持っているタイトルとあなたが働いている会社に基づいて彼らがそれを見るならば、あなたは会社のために良いでしょう、彼らはあなたを見上げるだけであなたについてすべてを知っているわけではないので、より大きな可能性がありますLinkedInのプロフィール、彼らはあなたに連絡を取り、あなたの履歴書を求めます。それはあなたが仕事の機会のためのより大きな磁石になることができる方法です。
＃5あなたの推薦を自慢して見せてください
多くの人は、古い上司やマネージャーにアドバイスを求めるのをためらっています。 しかし、その恐れを乗り越えて、推奨事項を求めてください。 これは、LinkedInのプロフィールを他の人から目立たせるためのXNUMXつの方法です。
そして、これらの推奨事項が、あなたが働いていた人々からのものであることを確認したいと考えています. 同僚からの推薦を得ることは問題ありませんが、参考と見なされている人から推薦を得ることほど効果的ではありません.
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＃6連絡先を出す
これは多くの人が忘れていることですが、メールであろうと、電話番号を付けても問題がなければ、常に何らかの形で連絡先情報を付けようとします。
LinkedInプロフィールで簡単に表示できる場所に配置します。 これは、機会についてあなたに話したいと思っている採用担当者や採用マネージャーがそうするのが難しいと感じないようにするためです。
これで、適切な LinkedIn プロフィールを設定するのに役立つ 6 つの主要なヒントが得られました。 この記事に価値があると思われる場合は、今日誰かと共有してください。
