Beroemde predikant, leiderschapsexpert en auteur John C. Maxwell zei in zijn boek uit 2002, 'Teamwork makes the dream work', en hoewel het misschien afgezaagd lijkt, had hij gelijk. Dat komt omdat nauwe interactie en samenwerking met onze collega's om taken te voltooien, betekenis, doel en betere resultaten kan creëren.
Teamwork is essentieel voor elke organisatie, ook in het digitale tijdperk. Sommigen zouden zelfs kunnen zeggen met het toenemende aantal mensen dat vanuit huis werkt en meer tijd buiten kantoor doorbrengt, dat het zelfs nog belangrijker is om op één lijn te zitten met je collega's.
Om uw team te helpen de meest efficiënte en productieve groep in uw organisatie te worden, kunt u daarom onze drie meest effectieve manieren bekijken om ervoor te zorgen dat uw team het beste uit zichzelf haalt.
Hulp krijgen is geen zwaktebod
Er is een vooroordeel dat het krijgen van hulp bij een taak kan worden opgevat als een zwakte, maar een artikel door Medium bevestigde dat het een sterkte is. Hoe vaak heb je iets te doen gekregen en het gevoel gehad dat het vragen om hulp zou kunnen worden gezien als niet weten wat je doet? Dat is helemaal niet het geval, en het kunnen en willen vragen om begeleiding is een belangrijk onderdeel van het werken in een team.
Een eenzame boswachter zijn kan zeer schadelijk zijn voor een team van mensen, dus het is belangrijk om hulp te accepteren; dit is zelfs waar als je denkt dat je alle antwoorden hebt. Overweeg het moreel van uw team; zelfs als u een probleem kunt benaderen en oplossen, helpt het om uw collega's naar hun mening te vragen om hen betrokken te houden. Hierdoor wordt u niet alleen beter benaderbaar, maar profiteert u ook van hun inbreng.
Wees niet bang om feedback te vragen
Iets vragen werkt twee kanten op, en een ander belangrijk onderdeel van goed werken als een team is de mogelijkheid om feedback te vragen over je rol. Je zou kunnen overwegen om collega's om openhartige feedback te vragen over hun sterke en zwakke punten, en zelfs te vragen hoe je een betere teamgenoot kunt worden. Terwijl alle grote teams geen zwakke schakel hebben, zoals een LHH-artikel over het verbeteren van teamprestaties merkt op dat je alleen weet of een team een zwakke schakel heeft door een volledige diagnose uit te voeren.
Daarom, als u weet wat wel of niet werkt, krijgt u een beter begrip van hoe u uw praktijken in de toekomst kunt verbeteren. Deze communicatie is absoluut noodzakelijk voor goed teamwerk, maar zoals we hebben aangetoond, gaat communicatie over veel meer dan alleen praten en samenwerken; het gaat om het vragen en geven van feedback en hulp.
Complimenten gaan ver
Misschien lijkt het een beetje voor de hand liggend om dit te suggereren, maar complimenten geven aan je collega's is een ander hulpmiddel om een betere relatie met teamleden te ontwikkelen. Je moet altijd bereid zijn om dank je wel te zeggen, de inbreng van je teamleden te erkennen en hen het gevoel te geven dat ze net zo goed deel uitmaken van de voorwaartse inspanning als alle anderen. Een van de belangrijkste drijfveren achter geluk op de werkvloer is niet geld, maar een gevoel van prestatie en verbondenheid, van erkenning voor je inspanningen.
Wanneer mensen over beloning praten, is dat vaak in de context van niet krijgen wat ze denken dat ze waard zijn en dat is een belangrijk punt; waard. Het is nog belangrijker als je denkt aan mensen die thuis werken; er is een niveau van ontkoppeling dat een goede leider of teamlid kan overbruggen met eenvoudige lof en dialoog.
Samengevat
Bij elke teamtaak streven jullie allemaal naar hetzelfde doel, maar als je niet kunt samenwerken, zal dat doel steeds verder weg blijven bewegen. Met behulp van enkele van onze communicatie- en feedbacktips kun je dat doel dichterbij brengen en keer op keer de winnende punten blijven scoren.
Blijf bij ons voor meer hulp en advies over je carrière, het aanvragen van beurzen, training en meer hier bij Academic Related.
