Uma das perguntas de entrevista mais comuns que você receberá ao se candidatar a um emprego é “Quais são seus pontos fracos?”. Muitas pessoas não sabem o que dizer quando fazem essa pergunta. Uma coisa que você nunca deve tentar fazer é tentar convencê-los de que você não tem fraquezas porque eles já sabem que isso é mentira.
Não diga também “bom… nunca pensei nisso, ninguém nunca me perguntou isso”. Não tente agir de forma inteligente, se você disser isso, o entrevistador o considerará uma pessoa desonesta e não autoconsciente. Outra pergunta a fazer é se devo ir em frente e revelar minhas fraquezas a eles.
Bem, é por isso que este artigo está aqui para ajudá-lo a responder adequadamente a essa pergunta.
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O que as pessoas pensam que são suas fraquezas?
Para ajudá-lo a entender quais são suas fraquezas, você precisa, antes de tudo, entender o que suas fraquezas não são.
1. Sua fraqueza NÃO são seus traços de personalidade
2. Sua fraqueza NÃO é uma força disfarçada
As fraquezas no mercado de trabalho são coisas que você pode melhorar, são coisas que podem ser corrigidas ou corrigidas. Seus traços de personalidade, por outro lado, são traços naturalmente inerentes dentro de você que ninguém pode consertar, a menos que você mesmo conserte.
Por exemplo, quando você diz “Sou impaciente” como sua fraqueza, isso diz ao seu funcionário que, se ele contratar você, terá alguém impaciente. A impaciência é o seu traço de personalidade.
Além disso, suas fraquezas não são sua força disfarçada. Você vê, muitas pessoas dizem que minha fraqueza é que eu trabalho demais. Bem, isso não é uma fraqueza. Alguns chegam a dizer que minha fraqueza é que sou perfeccionista. Se você diz isso, fica bem claro e transparente para o gerente de contratação que você está tentando bancar a inteligência.
Então, o que é uma fraqueza?
Uma fraqueza é um problema ou preocupação que ocorre em um determinado contexto que você melhorou e continua a melhorar. Então, em vez de dizer que estou impaciente, você deve dizer algo como:
“Em uma situação em que há um prazo a ser cumprido, costumo querer que as coisas sejam feitas de forma rápida e eficiente e, nessas situações, tenho a tendência de terminar minha tarefa de forma rápida e pedir constantemente atualizações de status de meus colegas de trabalho. Isso me fez parecer impaciente na frente dos outros.”
Neste caso, você está descrevendo o contexto em que a fraqueza ocorre. O plano é fazer com que suas fraquezas ocorram no contexto de uma situação particular, para que não pareça que esse é o seu traço geral de personalidade.
Depois de dizer sua fraqueza, sempre diga o que você fez ou está fazendo para melhorar essa fraqueza. então você vai dizer;
“Como resultado, aprendi a estar ciente desse fato e não tento mais me atualizar constantemente sobre o que meus colegas de trabalho estão fazendo com tanta frequência. Implementei reuniões semanais onde todos vêm à mesa com suas atualizações e isso levou a uma maior eficiência para todos os envolvidos.”
Quais são seus pontos fracos?
“Sou mais introvertido e às vezes tenho vergonha de compartilhar minhas ideias quando há uma sala cheia de pessoas.”
Agora, essa é uma boa resposta. O entrevistador apenas dirá, bem, essa pessoa é do tipo tímido, mas tudo bem. Vou ter que perguntar a ele pessoalmente quando quero que ela fale. Eu só posso dizer, o que você acha disso, dessa forma eu vou criar uma sala para você falar.
Portanto, sempre diga o que é corrigível.
O que você pode fazer para descobrir suas fraquezas?
Faça um brainstorming e faça uma lista de suas preocupações passadas e atuais sobre você.
Estas são listas privadas, então ninguém precisa vê-las. Pegue uma folha de papel e divida-a em duas colunas e liste as coisas que você precisa melhorar.
Destaque os pontos fracos que tendem a ocorrer apenas em um determinado contexto ou situação. Não é algo que acontece o tempo todo.
Esta será a maioria das fraquezas que você listou, então pense naquela que pode ser aplicada em um ambiente profissional, não é algo que ocorre o tempo todo, mas é algo que, se ocorrer, você tende a ser de certa forma.
Escolha uma fraqueza atual e passada e desenvolva histórias individuais em torno de cada uma.
Lembre-se, essa fraqueza só ocorre se certas situações ocorrerem ou acontecerem, pense nessa situação e encontre uma maneira de desenvolver uma história em torno dela.
Assim, você pode usar os exemplos acima como um modelo para se relacionar com sua situação. Desta forma, você será capaz de responder à pergunta, quais são seus pontos fracos?
Se você entendeu este artigo, por favor, responda a esta pergunta na caixa de comentários abaixo. Quais são seus pontos fracos?
