Aqui neste blog, você vai encontrar algumas dicas de como criar um bom perfil no LinkedIn em 2023.
Além de seu currículo, seu perfil do LinkedIn é cuidadosamente revisado por recrutadores e gerentes de contratação para as vagas para as quais você se candidata. Se o seu perfil do LinkedIn não estiver no ponto, você pode nem chegar à primeira rodada da entrevista.
Por isso, é extremamente importante prestar atenção em como seu LinkedIn está sendo apresentado e que ele representa a melhor versão possível de você.
Sem mais delongas, vamos mergulhar nas várias dicas que definirão seu perfil do LinkedIn em movimento.
Então, vamos às dicas,
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Você pode assistir o vídeo abaixo
# 1. Tenha uma foto que envie uma boa vibe.
Além de seu nome, seu Perfil do linkedIn A imagem é a primeira coisa que os recrutadores verão quando verificarem você no LinkedIn. Você deve usar uma foto recente de alta qualidade e não uma foto obscura. Não use uma foto de vários anos atrás. Certifique-se de que é brilhante, claro e profissional.
Para o cara, use uma camisa de colarinho e adicione um paletó se você tiver um e se puder usar gravata como parte do seu perfil do LinkedIn. Para as senhoras, sugiro um blazer ou um belo top ajustado que seja apropriado para o escritório.
Tente ter uma foto específica do LinkedIn, em vez de usar uma foto de um casamento em família ou uma festa de aniversário. A razão para isso é que você quer dar a sensação de que está levando a sério o que está fazendo e sua carreira.
Portanto, usar qualquer foto de qualquer situação em qualquer ambiente pode fazer com que algumas pessoas questionem o quão sério você é. É por isso que, se você deseja dar o melhor de si em sua busca de emprego e em sua carreira, isso também se aplica à sua foto de perfil do LinkedIn.
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#2. Use um título apropriado
Eu vi opiniões diferentes sobre o que as pessoas devem colocar como título, alguns dizem que você deve ter várias palavras de descrição que são de alto valor e alto impacto. Mas para ser honesto, isso não é o melhor.
Você deve colocar seu cargo como título. Se você é um analista financeiro sênior, coloque isso como seu título. Se você é um gerente financeiro, coloque isso como seu título. A razão para isso é que os recrutadores e gerentes de contratação possam encontrá-lo facilmente.
Se houver uma oportunidade de emprego e eles precisarem de alguém com o seu cargo, será fácil encontrar e considerar você. Mas se você colocar todas essas descrições vagas e palavras complicadas, eles não poderão encontrá-lo.
#3. Tenha um resumo de perfil orientado para “o que posso fazer por você”
Muita gente nem escreve um resumo de perfil no LinkedIn, mas isso é ruim. Quando você tem um resumo do perfil, isso ajuda você a ser notado pelos recrutadores e gerentes de contratação para as palavras-chave que eles podem estar procurando.
Você deve configurar o resumo do seu perfil para o curto e doce e, ao mesmo tempo, também não quer falar sobre você sozinho. Em vez disso, fale sobre problemas que você ajudou a resolver.
Um exemplo poderia ser “Eu ajudo as organizações a realizar orçamentos, previsões e análises financeiras sobre seus orçamentos de receitas e despesas para garantir que as metas de lucratividade sejam alcançadas a custos mínimos”.
Esse é um exemplo de uma frase de resumo de perfil. Você pode ter 3 ou 4 desses para configurar um parágrafo completo. E essa será sua pequena introdução para qualquer pessoa que chegar ao seu perfil do LinkedIn.
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#4. Faça a sua experiência de trabalho curta e doce.
Você não quer expor toda a sua experiência de trabalho, seus deveres e tudo no seu perfil do LinkedIn, porque é para isso que serve o seu currículo. Você deve aprender a separar seu currículo do seu perfil do LinkedIn.
Seu perfil do Linkedin deve ter apenas o seguinte,
- Título do seu trabalho
- Nome da empresa
- Datas (meses e anos)
- Um marcador que explica sua experiência (opcional)
A razão pela qual você não quer expor todos os seus capuzes em seu perfil do LinkedIn é que deseja despertar o interesse dos recrutadores ou do gerente de contratação.
Se eles perceberem que, com base nos títulos que você ocupou e nas empresas em que trabalhou, você será bom para a empresa, há uma probabilidade maior de que, como eles não sabem tudo sobre você, apenas olhando para o seu LinkedIn, eles entrarão em contato com você e pedirão seu currículo, é assim que você pode se tornar um ímã maior para uma oportunidade de emprego.
#5 Mostre suas recomendações
Muitas pessoas se sentem relutantes em pedir recomendações de seus antigos chefes e gerentes. Mas supere esse medo e peça recomendações. Essa é uma maneira de fazer com que seu perfil do LinkedIn se destaque dos outros.
E você quer ter certeza de que essas recomendações vêm de pessoas para quem você trabalhou. Obter uma recomendação de seu colega é bom, mas não é tão eficaz quanto obter isso de alguém que é considerado uma referência.
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#6 Coloque seus dados de contato
Isso é algo que muitas pessoas esquecem de fazer, mas sempre tente colocar alguma forma de informação de contato, seja um e-mail, ou se você se sentir confortável em colocar seu número de telefone, então você pode.
Coloque-o em algum lugar que seja facilmente visível no seu perfil do LinkedIn. Isso é para que qualquer recrutador ou gerente de contratação que queira falar com você sobre uma oportunidade não tenha dificuldade em fazê-lo.
Então agora você tem as 6 principais dicas que podem te ajudar a montar um bom perfil no LinkedIn. Se você encontrar valor neste artigo, faça bem em compartilhá-lo com alguém hoje.
