Os recrutadores estão continuamente em busca de candidatos impressionantes para preencher um grande número de ocupações em aberto. Além do mais, a caça pode ser difícil! Considerando tudo, passar por um grande número de currículos e conversar com potenciais candidatos sobre um trabalho específico pode ser tedioso. Então, por que não tornar mais simples para os recrutadores descobrirem e contratarem você?
Como você faria isso, você perguntou? Sendo o candidato mais informado possível.
Sem dúvida, habilidades e experiência são importantes, mas, de acordo com especialistas de RH, um candidato que conhece a organização e é profundamente atraído é aquele que deve ser contratado. Seu objetivo como um candidato a emprego deve ser se destacar da multidão por todos os motivos certos e em todos os momentos vitais, desde a inscrição até a negociação e, finalmente, no trabalho.
Um empregador declarou: “Um candidato informado é alguém que conhece a organização – que fez pesquisas e que passou pelo conjunto de descrição do trabalho, [que] compreende a vaga com o objetivo de que, quando você os alcançar, eles ' basicamente encontrando você no meio do caminho. Da mesma forma, dá a impressão de que tal indivíduo é estimulado pelo fato de estar tomando as medidas necessárias que deve tomar”.
Academicrelated.com está aqui para descobrir os meios que você tem que tomar para se tornar o candidato informado e convincente que eles sempre quiseram através deste artigo: Como se tornar o candidato que os recrutadores não podem resistir.
Familiarize-se com os prós e contras da empresa
Familiarizar-se com os meandros de uma empresa é a primeira resposta para a pergunta de como se tornar o recrutador candidato não pode resistir. Aceitamos que atirar em um aplicativo para uma organização que você conhece por meio de colegas ou notoriedade não é uma maneira real de procurar um novo emprego.
Faça seu trabalho lendo as últimas notícias sobre a organização, veja a página do Twitter para ter uma ideia do que eles representam, clique no Google para saber mais sobre os funcionários que trabalham lá e certifique-se de pesquisar quaisquer avisos como demissões tardias, escândalos públicos ou incerteza aberta.
Faça isso para obter uma perspectiva abrangente sobre as organizações que você deseja. Tente não marcar nenhuma organização em seu resumo neste momento, já que uma bandeira vermelha realmente não destaca a cultura organizacional ruim.
Faça sua pesquisa
Quando você der uma olhada nas organizações que lhe interessam a partir de um “nível de 100 metros”, mergulhe para uma visão mais crítica. Vá para o perfil da organização para examinar coisas como a classificação da organização (3.3 é o normal no Glassdoor), comentários sobre o CEO, pedaços de conhecimento e feedback de funcionários atuais e anteriores, e certifique-se de olhar as fotografias, vídeos e declarações de propósito. Encaixe na guia 'taxas de pagamento/salários' para ir mais longe nos pontos de juros de pagamento. Considerando tudo, o dinheiro importa.
Ao lado da guia 'Taxas de pagamento', você detectará a totalidade das ocupações disponíveis nessa organização. Faça um mergulho, para as profissões que você está interessado, mas também para ver o que mais e em que outro lugar a empresa está contratando.
De vez em quando, você notará faixas salariais estimadas em postagens de trabalho para ajudar as pessoas a reconhecer imediatamente o que poderiam ser pagos antes de se candidatarem a uma ocupação. Nesse sentido, se uma organização está significativamente distorcida com seus desejos, você pode reexaminar se vale a pena aplicá-los a todas as coisas consideradas.
Faça seu currículo se destacar
Desde que você terminou seu trabalho, você provavelmente notou o resumo das organizações que o intrigam. Vá um nível além, saltando para a cultura crucial da organização - quando você tiver uma ideia disso, terá a opção de limitar deliberadamente seu resumo para aplicar com mais astúcia.
A partir daqui, você terá a opção de se aprofundar no que deve destacar em seu histórico de trabalho para mostrar que você é o ajuste ideal para essa organização – modificar seu currículo para o trabalho e a organização é vital.
Faça seu currículo brilhar:
- Cristalizando sua imagem para mostrar o valor que você está trazendo para a mesa.
- Empilhamento de conquistas e, em seguida, descrevendo o quanto foi realizado com números e fatos.
- Exibindo habilidades transferíveis (por exemplo, liderança e supervisão de mudanças) assim como habilidades delicadas (por exemplo, resolução de problemas) e aptidões difíceis (como informações sobre um programa de software específico).
- Demonstrar que a sociedade se encaixa depende de sua pesquisa e interesses comuns, descobrindo que você está tão intrigado com a organização e um grande motivador para ela quanto para o trabalho em si.
Prepare-se para a entrevista antes de obtê-la
Sendo uma das respostas de como se tornar o candidato a recrutador não pode resistir, aqui, você deve pesquisar perguntas de entrevista e obter experiências nas perguntas exatas que recrutadores e gerentes de contratação em sua organização ideal farão. Você pode ler regularmente muitas perguntas da entrevista que são feitas aos candidatos que se candidatam ao trabalho específico que você está.
Planejar com antecedência e depois de algum tempo evitará o acúmulo de última hora e fará sua mente se mexer sobre as anedotas particulares e os casos de grandeza que você precisa compartilhar. Além disso, descobrir sobre as experiências de entrevista de outras pessoas oferece uma compreensão extra sobre o que a organização é realmente semelhante.
Você pode descobrir mais sobre isso lendo um de nossos artigos mais populares “27 dicas fáceis sobre como se preparar para uma entrevista".
Continue aprendendo durante todo o processo de recrutamento
Sobre como se tornar o recrutador candidato não pode resistir, você deve continuar aprendendo durante todo o processo de recrutamento. À medida que você avança no processo de entrevista e recrutamento, continue verificando as informações que estão sendo informadas pelos gerentes de contratação e recrutadores com as avaliações dos funcionários. Isso informará as perguntas que você fizer e permitirá que você se aprofunde significativamente na cultura da organização, assim como na dinâmica da equipe específica que você ingressará.
Certifique-se de:
- Clique em 'Seguir' no perfil do Glassdoor da organização para obter atualizações normais, alertas de vagas e notificações.
- Leia o feedback genuíno dos funcionários sobre certos pré-requisitos e vantagens, como almoço grátis, PTO, seguro saúde e desenvolvimento profissional.
- Acompanhe os entrevistadores com quem você conversou e os funcionários atuais que você conheceu.
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Negocie como um profissional
É imperativo compreender que negociar seu salário é uma parte extremamente típica do processo de contratação, e os recrutadores antecipam isso! De acordo com estudos, os homens são obrigados a negociar o pagamento do que as mulheres. De qualquer forma, estudos mostram que essa “lacuna de negociação” desaparece quando as informações sobre a experiência de negociação de outros candidatos a emprego são informações abertas. Dessa forma, informação é poder.
Antes de ir para a mesa de negociação, certifique-se de:
- Saiba seu valor. Obtenha uma estimativa salarial gratuita e personalizada, dependendo do mercado de trabalho atual, para compreender seu valor atual e investigar abordagens para expandir seu salário.
- Pense no salário base e no passado! Tudo, desde ajuda para educação e treinamento, licença parental até tempo de viagem e custos de mudança, está em negociação.
- Seja confiante e munido de informações.
Faça quantas perguntas forem necessárias
93% dos candidatos a emprego hoje precisam ser instruídos sobre todos os aspectos de uma organização antes da aceitação de uma oferta de emprego, conforme indicado por uma revisão do site Glassdoor, portanto, não acredite que você está incomodando o recrutador. Eles devem responder às suas perguntas e ajudá-lo a escolher a melhor escolha. Tudo considerado, eles precisam recrutar o candidato mais idealmente apropriado para o trabalho para melhorar a retenção e as classificações da empresa.
Indique “Sim” se o trabalho e a empresa são adequados para você
Sentindo-se 100 por cento certo? Bota tudo pra fora! Diga sim e comece a viver com a existência que você sempre precisou com o trabalho que você ama.
Conclusão
Já que você tem as ferramentas de como se tornar o candidato que os recrutadores não conseguem resistir, vá lá e obtenha uma nova linha de trabalho que se adapte à sua vida! Lembre-se, estamos aqui para ajudar de forma consistente. Boa sorte!
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