Будучи студентом, вы, возможно, не имели большого опыта проведения интервью, но есть определенные вещи, которые вы можете сделать. Рассмотрим несколько советов о том, как произвести отличное впечатление на собеседовании в качестве студента.
Как пройти собеседование студенту
Какие вопросы задают рекрутеры при приеме на работу выпускников? Как подготовиться, если после окончания учебы ищешь работу, а опыта работы нет?
Собеседование — это еще один экзамен. Чтобы пройти его успешно, нужно подготовиться. Во время встречи работодатель хочет понять, подходите ли вы на эту должность. Ответ на этот вопрос зависит не только от знаний и опыта. Важна мотивация человека, а также способность вписаться в корпоративную культуру. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на потенциальных работодателей и продемонстрировать, что вы хорошо подготовлены к работе, вот несколько советов от команды опытных специалистов. eduboard.com писатели.
Подготовка: изучить информацию о компании.
Построить диалог будет проще, если вы четко понимаете, куда идете и зачем. Перед собеседованием обязательно загляните на сайт компании в Интернете, изучите общедоступную информацию и отзывы. На собеседовании вы сможете продемонстрировать знание компании и интерес к ней — такая активность всегда располагает.
Заранее узнайте адрес компании и схему проезда, чтобы не опоздать на первую встречу.
Узнайте больше о компании, прежде чем подать заявку на вакансию, а также. Подумайте, что вам даст работа в компании и совпадает ли она с вашими планами: возможность подработки, стажировки или карьерные перспективы.
Читайте также: 10 лучших онлайн-репетиторских вакансий для студентов колледжей
Узнайте секреты полного погружения в интервью
Первые интервью всегда волнительны. Из-за путаницы вы можете забыть сказать что-то важное. Чтобы избежать неловкого молчания, просмотрите свое резюме перед встречей. Вы можете даже подумать о том, чтобы получить дешевый сервис написания резюме чтобы ваше резюме было актуальным и впечатляющим. Неплохо также иметь несколько примеров проектов или достижений, готовых для обсуждения.
Ваша цель – отрепетировать свою речь, запомнить информацию о своем опыте и достижениях. Вы почувствуете себя более уверенно и даже при большом волнении сможете ответить на важные вопросы.
Говорите спокойно и четко. Избегайте слов-паразитов и звуков («эээ», «ну», «вроде», «короче» и т. д.). Не перебивайте говорящего.
О чем вас могут спросить
О личности
Не рассказывайте всю свою биографию, когда вас просят рассказать о себе. Поговорите о том, что может быть полезно в работе. Подумайте, что вы можете предложить работодателю сейчас. В чем ваше конкурентное преимущество? Может быть, вы владеете двумя иностранными языками или проходите стажировку за границей.
Об опыте
Вопрос не должен смущать. Его могут получить даже студенты. Вспомните любой опыт, соответствующий вакансии: участие в общественной деятельности института, научно-исследовательские проекты, организация студенческих мероприятий, работа в команде.
Можно даже упомянуть о роли руководителя группы, если вы, например, претендуете на должность, где ценны лидерские качества: редактор со штатом удаленных копирайтеров и т. д.
Претенденты на должность детского психолога или педагога могут рассказать о работе вожатой лагеря или стажировке в школе. Если вы менеджер по продажам, расскажите, как вы работали промоутером на полставки; секретарь – как вы помогали деканату или приемной комиссии во время летних каникул. Вы можете изложить этот опыт в сопроводительном письме. Чтобы написать это лучше, используйте лучший сервис для написания эссе для пользователей Reddit рекомендовать. Здесь вы найдете лучших авторов сопроводительных писем, которые специализируются на таких темах.
Читайте также: Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании
Личные качества
Недостаток опыта может восполнить нехватку опыта у молодых специалистов целеустремленностью, активностью, готовностью развиваться и свежей головой и т. д. Это тоже ценно для работодателей. Подумайте, какие качества пригодятся на желаемой должности. Например, если вы хотите работать администратором, скажите, что вы активны и внимательны к деталям.
Если вы хотите работать в HR или PR, скажите, что вы свободно общаетесь с людьми, если вы хотите быть хорошим экономистом или бухгалтером — что вы усидчивы и внимательны.
О карьерных целях и выборе работодателя
Нет правильного ответа. Стоит подготовиться заранее. Начать нужно с компании (поможет информация о компании — читайте выше), должности, на которую вы претендуете, перспектив и личных планов.
Например:
- Вы подаете заявку в международную компанию с возможностями роста: «Я будущий лингвист-переводчик, и мне важно получить опыт работы в крупной международной компании, пообщаться с носителями языка, поработать с наставником, который сможет дать мне овладение опытом.
- Вы претендуете на должность стажера или помощника: «Я студент юридического факультета. Стажировка в вашей компании позволит мне расширить свои теоретические знания, получить стартовый опыт. Проявить себя на деле, помочь компании достичь поставленных целей. В будущем я надеюсь стать частью вашей команды юристов.
- Вы идете по специальности, которую изучали. Будьте готовы обсудить свой дипломный проект (почему вы выбрали тему, как вы провели аналитическую работу, смогли ли вы достичь поставленных целей, с какими трудностями столкнулись, довольны ли вы результатом).
Собеседование необходимо не только работодателю, но и вам. Не стесняйтесь задавать вопросы: об испытательном сроке, графике работы, непосредственном надзоре и т. д. Так вы продемонстрируете заинтересованность вакансией и серьезные намерения.
Читайте также: 6 советов о том, как создать хороший профиль LinkedIn в 2023 году
Как студент говорит о деньгах с работодателем?
Большинство менеджеров по найму рекомендуют отложить вопрос о зарплате до второй половины разговора. Если вы поднимаете этот вопрос перед обсуждением функциональности, вы тем самым сигнализируете, что сама работа не так важна для вас. А работодатели предпочитают иметь дело с профессионалами, которые мотивированы не только деньгами.
Ваши зарплатные ожидания лучше не называть. На прямой вопрос можно ответить общей фразой «уровень зарплаты обсуждается». Есть несколько фраз, которые не рекомендуются. Это разговорные выражения типа «А как насчет денег?» или «Сколько вы можете дать?»
Тему денежного вознаграждения проще всего поднять не по отношению к себе, а просто по отношению к любому профессионалу, претендующему на должность. Вопрос может звучать так: «Хотелось бы узнать о системе мотивации, которая предусмотрена для сотрудника на этой должности».
Если зарплата намного ниже ожидаемой, поинтересуйтесь, что еще входит в компенсационный пакет. Возможно, это будет дополнительная медицинская страховка, возмещение транспортных расходов или бесплатные обеды.
Но есть две ситуации, когда уместно сразу поставить вопрос о зарплате. Первый – если работа не требует обсуждения функциональности и не требует высокой квалификации (например, разнорабочие). Вторая ситуация – когда есть вакансии для специалистов по продажам. Они мотивированы зарабатывать деньги; их зарплата зависит от собранных денег. Вполне естественно поднять вопрос о деньгах в самом начале интервью.
