著名牧师， 领导力专家和作家 John C. Maxwell 在他 2002 年的书中说，“团队合作让梦想成真”，虽然这看起来很陈词滥调，但他是对的。 这是因为与我们的同事密切互动和协作以完成任务可以创造意义、目的和更好的结果。
团队合作对任何组织都至关重要，即使在数字时代也是如此。 事实上，有些人可能会说，随着越来越多的人在家工作，并且离开办公室的时间越来越多，与同事保持协调就显得尤为重要。
因此，为了帮助您的团队成为组织中最有效率和生产力的团队，请查看我们的三种最有效的方法，让您的团队成为最佳团队。
获得帮助不是弱点
有一种先入之见，认为在完成某项任务时获得帮助可能被认为是一种弱点，但一篇文章 媒体证实这是一种力量. 有多少次您被要求做某事，却觉得寻求帮助可能会被视为您不知道自己在做什么？ 事实并非如此，能够并愿意寻求指导是团队合作的关键部分。
作为一个独行侠可能会对一个团队造成很大的伤害，所以接受帮助很重要； 如果您觉得自己确实拥有所有答案，这甚至是正确的。 考虑你团队的士气； 即使您可以处理并解决问题，询问同事的意见也有助于让他们参与进来。 通过这样做，它不仅让你更平易近人，而且你也会从他们的意见中受益。
不要害怕寻求反馈
提出要求是双向的，团队合作良好的另一个关键部分是能够就您的角色征求反馈。 你可以考虑向同事征求关于他们优势和劣势的坦诚反馈，甚至询问你如何才能成为更好的队友。 虽然所有伟大的团队都没有薄弱环节，因为 关于提高团队绩效的 LHH 文章 请注意，您只能通过进行全面诊断来了解团队是否存在薄弱环节。
因此，了解什么对这个问题有效或无效，可以让您更深入地了解如何改进您的实践。 这种沟通对于良好的团队合作必不可少，但正如我们已经证明的那样，沟通不仅仅是交谈和协作； 这是关于寻求和提供反馈和帮助。
赞美有很长的路要走
也许这个建议似乎有点明显，但表扬你的同事是与团队成员建立更好关系的另一种方式。 你应该随时准备好说声谢谢，感谢你的团队成员的投入，让他们和其他人一样感受到前进的一部分。 工作场所幸福感背后的关键驱动因素之一不是金钱，而是成就感和归属感，以及对自己努力的认可。
当人们谈论薪酬时，通常是在没有得到他们认为自己值得的东西的情况下，这是一个关键点； 价值. 当你想到在家工作的人时，这一点就更加迫切了； 好的领导者或团队成员可以通过简单的表扬和对话来弥合一定程度的脱节。
总结
对于任何团队任务，你们都以同一个目标为目标，但如果你们不能合作，这个目标就会不断地远离。 使用我们的一些沟通和反馈技巧，您可以更接近目标并一次又一次地不断获得制胜分。
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