有志成为培训经理的个人应阅读这份职位描述指南。 它包含期望的职责和责任以及您应该具备的技能。
培训经理的工作描述中通常包含的一些职责包括评估员工的技能和生产力、确定组织中需要改进的领域以及组织培训以提高员工的生产力。
为了履行这些职责，雇主希望现有和未来的培训经理具备某些技能。
理想的申请者应该具备领导能力和沟通能力。
他或她必须是一个优秀的多面手、战略思考者、问题解决者和注重细节的人。
通常，培训经理作为人力资源团队的一部分工作。
因此，人力资源学士学位是必要的。
阅读更多： 实验室技术员职位描述 | 职责和责任
培训经理做什么的？
培训经理是协助组织为员工组织培训计划的专业人员。
他们评估员工和组织的生产力和绩效，并确定需要改进的领域。
此后，他们计划并实施培训计划以满足组织及其员工的需求。
他们定期评估培训计划对员工和整个组织的影响。
随着知识和技术的迅速提高，组织培训计划变得更加必要。
此外，员工知道他们的雇主对他们的改进感兴趣，从而获得一种价值感。
培训经理为新员工和现有员工组织培训计划。
他们开发培训手册并实施电子学习平台。
此外，培训经理负责监督在不同培训课程中教授员工的培训师。
阅读更多： 皮肤科医生职位描述 | 职责和责任
培训经理的职责是什么？
职责和责任部分是任何职位描述中最重要的部分之一。
在这里，您将了解您的雇主希望您每天做什么。
此外，如果不了解职责和责任是什么，任何人都无法在任何职位上取得成功
以下是职位描述中通常包含的培训经理的一些职责和责任：
1. 评估员工的绩效和生产力
培训经理评估员工以评估他们的生产力水平和他们需要工作的领域。 他们确定大多数员工缺乏的相关技能。
在确定需要改进的领域后，他们制定了满足组织需求的培训需求评估计划。
他们购买培训材料，必要时聘请顾问，并在培训预算范围内计划和实施培训。
2. 计划和组织培训项目
培训经理学习帮助成年员工学习的战略方法。
考虑到这些成年员工的学习策略，他们为员工实施了外部和内部培训计划。
他们确保这些培训课程尽可能高效。
阅读更多： 秘书职位描述 | 职责和责任
3. 新员工入职培训
每当雇用新员工时，重要的是让他们接受数周或数月的培训。
这种培训对于帮助这些新员工熟悉组织中的运作方式是必要的。
培训经理还肩负着培训新员工的责任。
该培训还让新员工做好准备，以便在需要更多技能和知识的组织中担任职务。
4.帮助经理和主管
培训经理还协助担任领导职位的其他经理和主管发展技能。
他们帮助经理培养技能，帮助他们更好地与其他高级和初级员工合作。
5. 开展领导力发展计划
没有人可以永远在一个组织中工作，因为老员工在服务多年后退休，新员工和年轻员工接任他们的职位。
当较低级别的员工晋升到较高级别时，培训经理必须组织计划来培训他们。
培训经理通常在其职位描述中的其他职责和责任包括：
- 在合并或收购等过渡期间帮助员工。
- 妥善管理培训预算。
- 准备旨在提高员工技能的培训模块和手册。
- 评估培训对组织的影响。
- 随时了解现代培训技术和方法。
- 与团队成员和培训师一起工作以满足组织的需求。
阅读更多： 教师职位描述 | 职责和责任
成为培训经理需要什么资格？
成为培训经理的最低学历要求是高中文凭或 GED。
但最好是人力资源管理学士学位。
具有硕士学位和扎实的培训和发展管理知识的候选人是有利的。
没有认证或许可证是强制性的，但有一个是加分项。
此外，雇主会寻找具有多年人力资源经验的潜在培训经理。
通常，5 年仓库行业经验和 2 年任何其他人力资源领域经验者优先。
理想的候选人应具有信息技术方面的经验； 您应该熟悉使用电子学习平台。
精通微软办公套件和其他商业工具和软件是有利的。
优秀的培训经理需要具备哪些技能？
如果不包括培训经理应具备的一些技能，一份好的职位描述将是不完整的。
雇主寻找这些技能作为未来的培训经理，因为它们与执行培训经理预期执行的日常活动相关。
以下是培训经理职位描述中通常包含的一些技能：
1.沟通技巧
一个好的培训经理必须能够进行书面和口头交流。
在与其他团队成员和培训师交流时，这项技能非常重要。
听力技巧也与培训经理相关； 他们必须能够认真倾听员工的需求，以实施满足他们需求的计划。
阅读更多： 采购经理职位描述 | 职责和责任
2.组织能力
作为一名优秀的培训经理，您必须始终能够保持井井有条。
能够对您的活动进行优先排序，可以让您始终保持井井有条。
还应向培训经理提供详细信息，以帮助他们轻松发现需要改进的领域。
3。 人际交往能力
培训经理与团队成员、培训师和其他员工建立并保持良好的工作关系也很重要。
当建立健康的工作关系时，它会使计划的规划和实施变得更容易。
4. 解决问题的能力
一个好的培训经理应该能够解决组织相关项目时可能出现的问题。
5.领导技巧
所有培训经理都应具备所有必要的领导能力。
他们在与员工打交道时需要这些技能。
雇主也会寻找具有良好决策能力并且可以与团队成员和培训师团队合作的申请人。
阅读更多： 保安职位描述 | 职责和责任
培训经理赚多少钱？
美国培训经理的平均年薪约为 113,350 美元。
他们的薪水从每年 64,720 美元到每年 196,070 美元不等。
根据美国劳工统计局的数据，薪酬最高的培训经理平均年收入为 132,590 美元。
这些高薪培训经理为专业、技术和科学公司工作。
这些数字可能因您所在的位置而异。
可能决定培训经理薪酬的一些因素包括：
- 活动地点：一个国家的经济可能会对培训经理的薪水产生影响。 那些在经济不景气的地方的人可能会得到更少的报酬。
- 雇主：为更大的组织工作的培训经理更有可能获得更高的收入。
- 经验 ：经验不足的培训经理的薪水不如经验丰富的同事。
- 任职资格: 更合格的培训经理通常得到更高的报酬。
培训经理在哪里工作？
培训经理可以作为任何组织的人力资源团队的一部分工作。
培训经理的一些典型雇主包括：
- 银行
- 保险机构
- 制造企业
- 运输提供商
- 物流公司
- 科技公司
- 学区情况
- 大学合作伙伴
- 化学工业
招聘机构通常在网上或在当地和全国性的报纸、广播和电视台上刊登职位空缺广告。
阅读更多： 保姆职位描述 | 职责和责任
培训经理的工作环境和时间表
培训经理通常在办公室； 有时，他们可能不得不前往培训机构。
此外，他们将大部分工作时间都花在与其他人一起工作上。
通常，培训经理在正常工作时间和工作日全职工作。
培训经理工作前景
根据美国劳工统计局的数据，从 7 年到 2019 年，培训经理的工作机会预计将增加 2029%。
随着技术的快速进步，组织将需要培训经理对其员工进行技术培训。
结论：培训经理职位描述指南
创建培训经理简历时，申请人应包括以下信息：
- 多年经验
- 体验地
- 硬技能
- 软技能
- 任职资格
- 认证（如果有）
在面试过程中，参考这些技能对你来说也很重要。
求职者可以随意使用这份关于培训经理职位描述的免费指南来创建专业简历。
该职位描述也可以作为雇主的模板。
因此，雇主在创建培训经理职位描述以满足他们的需求时，应该随时进行必要的调整。
其他职位描述:
阅读更多： 车队经理职位描述 | 职责和责任
我们的建议
