招聘人员一直在寻找令人惊叹的候选人来填补大量空缺职位。 更重要的是，狩猎可能很难！ 考虑到所有因素，浏览大量简历并与潜在候选人就特定工作进行交谈可能会很乏味。 那么为什么不让招聘人员更容易发现和雇用你呢？
你会怎么做，你问？ 通过成为最有见识的候选人。
毫无疑问，技能和经验很重要，但根据 HR 内部人士的说法，了解组织并深深吸引的候选人是必须聘用的人。 作为求职者，你的目标应该是在所有正确的理由中脱颖而出，在所有关键时刻，从申请到谈判，最后在工作中。
一位雇主说：“一个知情的申请人是了解组织的人——他做过研究并通过了一系列的工作描述，[谁]理解空缺，目标是当你接触到他们时，他们”基本上是在中途遇见你。 它同样给人的印象是，这样的人受到激励是因为他们正在采取他们必须采取的必要步骤。”
Academicrelated.com 旨在通过这篇文章揭示你必须采取哪些手段才能成为他们一直想要的知情和令人信服的申请人：如何成为招聘人员无法抗拒的候选人。
熟悉公司的来龙去脉
熟悉公司的来龙去脉是如何成为招聘人员无法抗拒的候选人的第一个答案。 我们承认，向您通过同伴或恶名而了解的组织提出申请并不是寻求新工作的真正方法。
通过阅读有关该组织的最新新闻报道来完成您的工作，查看他们的 Twitter 页面以了解他们的立场，点击 Google 以了解在那里工作的官员，并确保搜索任何警告，例如延迟裁员、公开丑闻或公开的不确定性。
这样做可以全面了解您热衷的组织。 此时尽量不要检查任何组织，因为一个危险信号并不能真正突出糟糕的组织文化。
仔细研究
当您从“100 英尺的高度”对您热衷的组织进行了审视后，请潜入更批判的眼光。 前往该组织的个人资料，查看他们的组织评级（Glassdoor 上的正常值为 3.3）、对 CEO 的评论、知识点滴以及来自现任和前任员工的反馈，并确保查看其照片、视频和声明目的。 点击“工资率/工资”选项卡以进一步了解支付兴趣点。 考虑到所有因素，现金很重要。
在“工资率”选项卡旁边，您会发现该组织的所有可用职业。 尝试一下你喜欢的职业，同时了解公司还在招聘什么以及其他什么地方。
时不时地，您会注意到工作职位中的估计工资范围，以帮助个人在申请职业之前立即认识到他们可以得到的报酬。 沿着这些思路，如果一个组织严重偏离了你的愿望，你可以重新检查它们是否值得应用于所有考虑的事情。
让你的简历脱颖而出
既然你已经完成了你的工作，你可能已经注意到了让你感兴趣的组织的破败。 通过深入了解组织的关键文化来更进一步——当你感觉到这些时，你可以选择刻意限制你的失败，以便更敏锐地应用。
从这里开始，您可以选择深入了解您的工作经历中应具备的特点，以表明您是该组织的理想人选——修改您的简历以适应工作和组织至关重要。
通过以下方式使您的简历闪闪发光：
- 结晶你的形象，以展示你带来的价值。
- 先堆放成就，然后用数字和事实描述完成了多少。
- 展示可转移的能力（例如，领导力和监督变革）以及微妙的能力（例如，解决问题）和硬性能力（例如特定软件程序的信息）。
- 展示社会适应取决于你的研究和共同兴趣，揭示你对组织的兴趣和对它的巨大动力，就像你对工作本身一样。
检查了这一点
准备好面试之前你得到它
作为如何成为候选人招聘人员无法抗拒的答案之一，在这里，您必须搜索面试问题并获得经验，了解您理想组织中的招聘人员和招聘经理会询问的确切问题。 您可以定期仔细阅读向申请您所从事的特定工作的候选人提出的许多面试问题。
提前和一段时间后计划将防止最后一刻的死记硬背，让你的头脑对你需要分享的特定轶事和伟大事例感到兴奋。 此外，了解其他人的面试经历可以进一步了解组织真正相似的地方。
您可以通过阅读我们最受欢迎的文章之一了解更多信息“27个关于如何准备面试的简单技巧“。
在整个招聘过程中不断学习
关于如何成为招聘人员无法抗拒的候选人，您要在整个招聘过程中不断学习。 随着您在面试和招聘过程中的进展，请继续检查招聘经理和招聘人员告诉您的信息以及员工的评论。 这将为您提出的问题提供信息，并使您能够更深入地了解组织文化，就像您将加入的特定团队的动态一样。
确保：
- 在组织的 Glassdoor 个人资料上单击“关注”以获取正常更新、工作提醒和通知。
- 阅读员工对某些先决条件和优势的真实反馈，例如免费午餐、PTO、健康保险和专业发展。
- 跟进与您交谈过的面试官以及您遇到的当前员工。
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像专业人士一样谈判
必须了解，协商薪酬是就业程序中非常典型的一部分，招聘人员也预料到了这一点！ 根据研究，男性在薪酬方面的谈判必然比女性高。 无论如何，研究表明，当有关其他求职者的谈判经验的信息是公开信息时，这种“谈判差距”就会消失。 这样，信息就是力量。
在进入谈判桌之前，请确保您：
- 知道你的价值。 根据当前的就业市场获得免费的定制工资估算，以了解您的现值并研究增加工资的方法。
- 想想基本工资，过去！ 从教育和培训帮助、育儿假到旅行时间和搬家费用，一切都在协商中。
- 自信并提供信息。
另请阅读
尽可能多地提出问题
Glassdoor 网站评论表明，今天 93% 的求职者在接受工作机会之前需要对组织的各个方面进行大量教育，所以不要相信你在纠缠招聘人员。 他们必须回答您的问题并帮助您做出最佳选择。 考虑到所有因素，他们需要招募最适合该工作的候选人，以提高保留率和公司排名。
如果工作和公司适合您，请说“是”
感觉百分百确定？ 全部放出来！ 说“是”，并开始在您热爱的工作中继续您一直需要的存在。
结论
既然您拥有如何成为招聘人员无法抗拒的候选人的工具，那就走出去，找到适合您生活的新工作！ 请记住，我们在这里始终如一地提供帮助。 祝你好运！
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