Una de las preguntas de entrevista más comunes que obtendrá al solicitar un trabajo es "¿Cuáles son sus debilidades?". Muchas personas no saben qué decir cuando se les hace esta pregunta. Una cosa que nunca debes tratar de hacer es tratar de convencerlos de que no tienes debilidades porque ya saben que es una mentira.
No digas también “bueno… nunca lo he pensado, nunca nadie me preguntó eso”. No trate de actuar de manera inteligente, si dice eso, el entrevistador lo tomará como una persona deshonesta y no consciente de sí mismo. Otra pregunta que me hago es si debo seguir adelante y revelarles mis debilidades.
Bueno, es por eso que este artículo está aquí para ayudarlo a responder adecuadamente esa pregunta.
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¿Cuáles piensan las personas que son sus debilidades?
Para ayudarlo a comprender cuáles son sus debilidades, primero debe comprender cuáles no son sus debilidades.
1. Tu debilidad NO son tus rasgos de personalidad
2. Tu debilidad NO es una fortaleza disfrazada
Las debilidades en el mercado laboral son cosas que se pueden mejorar, son cosas que se pueden arreglar o corregir. Tus rasgos de personalidad, por otro lado, son rasgos naturalmente inherentes dentro de ti que nadie puede arreglar a menos que tú mismo los arregles.
Por ejemplo, cuando dices “soy impaciente” como tu debilidad, eso le dice a tu empleado que si te contrata, tendrá a alguien impaciente. La impaciencia es tu rasgo de personalidad.
Además, tus debilidades no son tu fuerza disfrazada. Verás, mucha gente dice que mi debilidad es que trabajo demasiado. Bueno, eso no es una debilidad. Algunos incluso se adelantan a decir que mi debilidad es que soy perfeccionista. Si dice esto, es bastante claro y transparente para el gerente de contratación que está tratando de jugar con la inteligencia.
Entonces, ¿qué es una debilidad?
Una debilidad es un problema o preocupación que ocurre en un determinado contexto que ha mejorado y continúa mejorando. Entonces, en lugar de decir que estoy impaciente, deberías decir algo como:
“En una situación en la que hay una fecha límite que cumplir, tiendo a querer que las cosas se hagan de manera rápida y eficiente y, en estas situaciones, he tendido a terminar mi tarea rápidamente y constantemente pido actualizaciones de estado a mis compañeros de trabajo. Esto me ha hecho parecer impaciente frente a los demás”.
En este caso, está describiendo el contexto en el que ocurre la debilidad. El plan es hacer que tus debilidades ocurran en el contexto de una situación particular para que no parezca que ese es tu rasgo general de personalidad.
Una vez que diga su debilidad, siempre diga lo que hizo o está haciendo para mejorar esta debilidad. así dirás;
“Como resultado, he aprendido a ser consciente de este hecho y ya no trato de actualizarme constantemente sobre lo que hacen mis compañeros de trabajo con tanta frecuencia. Implementé reuniones semanales donde todos se sientan a la mesa con sus actualizaciones y eso ha llevado a una mayor eficiencia para todos los involucrados”.
¿Cuáles son tus debilidades?
“Soy más introvertido y, a veces, soy tímido para compartir mis ideas cuando hay una sala llena de gente”.
Ahora, esa es una buena respuesta. El entrevistador solo dirá, bueno, esta persona es del tipo tímido, pero está bien. Tendré que preguntarle personalmente cuándo quiero que hable. Solo puedo decir, qué piensas de esto, de esa manera crearé un espacio para que hables.
Así que siempre diga lo que es reparable.
¿Qué puedes hacer para descubrir tus debilidades?
Haga una lluvia de ideas y haga una lista de sus preocupaciones pasadas y actuales sobre usted mismo.
Estas son listas privadas, por lo que nadie necesita verlas. Tome una hoja de papel y divídala en dos columnas y enumere las cosas en las que necesita mejorar.
Resalte las debilidades que tienden a ocurrir solo en un determinado contexto o situación. No es algo que suceda todo el tiempo.
Esta va a ser la mayoría de las debilidades que has enumerado, luego piensa en la que se puede aplicar en un entorno profesional, no es algo que ocurra todo el tiempo, pero es algo que, si ocurre, tiendes a ser en cierta forma.
Elija una debilidad actual y pasada y desarrolle historias individuales en torno a cada una.
Recuerde, esta debilidad solo ocurre si ocurren o suceden ciertas situaciones, piense en esta situación y encuentre la manera de desarrollar una historia a su alrededor.
Entonces puede usar los ejemplos anteriores como una plantilla para relacionarse con su situación. De esta manera podrás responder a la pregunta, ¿cuáles son tus debilidades?
Si entendió este artículo, responda amablemente esta pregunta en el cuadro de comentarios a continuación. ¿Cuáles son tus debilidades?
