célebre clérigo, experto en liderazgo y autor John C. Maxwell dijo en su libro de 2002, 'El trabajo en equipo hace que los sueños funcionen', y aunque parezca cursi, tenía razón. Esto se debe a que la estrecha interacción y colaboración con nuestros compañeros de trabajo para completar las tareas puede crear significado, propósito y mejores resultados.
El trabajo en equipo es vital para cualquier organización, incluso en la era digital. De hecho, algunos podrían decir que con el creciente número de personas que trabajan desde casa y pasan más tiempo fuera de la oficina, es aún más crucial estar en sintonía con sus compañeros de trabajo.
Por lo tanto, para ayudar a que su grupo se convierta en el más eficiente y productivo de su organización, eche un vistazo a nuestras tres formas más efectivas de hacer que su equipo sea lo mejor posible.
Obtener ayuda no es una debilidad
Existe la idea preconcebida de que obtener ayuda con una tarea puede interpretarse como una debilidad, pero un artículo de Medium confirmó que es una fortaleza. ¿Cuántas veces te han dado algo que hacer y has sentido que pedir ayuda puede parecer que no sabes lo que estás haciendo? Ese no es el caso en absoluto, y ser capaz y estar dispuesto a pedir orientación es una parte clave del trabajo en equipo.
Ser un llanero solitario puede ser muy perjudicial para un equipo de personas, por lo que es importante aceptar ayuda; esto es cierto incluso si siente que tiene todas las respuestas. Considere la moral de su equipo; incluso si puede abordar un problema y resolverlo, pedirles su opinión a sus colegas ayuda a mantenerlos involucrados. Al hacerlo, no solo lo hace más accesible, sino que también se beneficiará de sus aportes.
No tenga miedo de pedir comentarios
Pedir algo funciona en ambos sentidos, y otra parte clave de trabajar bien como equipo es poder pedir retroalimentación sobre su rol. Podría considerar pedirles a sus compañeros comentarios sinceros sobre sus fortalezas y debilidades, e incluso preguntar cómo puede convertirse en un mejor compañero de equipo. Aunque no todos los grandes equipos tienen un eslabón débil, como un artículo de LHH sobre cómo mejorar el rendimiento del equipo señala que solo se sabe si un equipo tiene un eslabón débil haciendo un diagnóstico completo.
Por lo tanto, saber qué funciona y qué no, proporciona una comprensión más profunda de cómo puede mejorar sus prácticas en el futuro. Esta comunicación es imprescindible para un buen trabajo en equipo, pero como hemos demostrado, la comunicación es mucho más que hablar y colaborar; se trata de pedir y dar retroalimentación y ayuda.
La alabanza va un largo camino
Tal vez parezca un poco obvio sugerir esto, pero elogiar a sus colegas es otra herramienta para desarrollar una mejor relación con los miembros del equipo. Siempre debe estar listo para decir gracias, reconocer el aporte de los miembros de su equipo y hacerlos sentir tan parte del esfuerzo hacia adelante como todos los demás. Uno de los impulsores clave detrás de la felicidad en el lugar de trabajo no es el dinero, sino un sentido de logro y pertenencia, de reconocimiento por los esfuerzos de uno.
Cuando la gente habla de pago, a menudo es en el contexto de no obtener lo que sienten que valen y ese es un punto clave; valor. Es aún más imperativo cuando piensas en las personas que trabajan en casa; hay un nivel de desconexión que un buen líder o miembro del equipo puede superar con simples elogios y diálogo.
Resumen
Con cualquier tarea de equipo, todos buscan el mismo objetivo, pero si no pueden colaborar, ese objetivo se alejará continuamente. Usando algunos de nuestros consejos de comunicación y comentarios, puede acercar ese objetivo y seguir pateando los puntos ganadores, una y otra vez.
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