Avez-vous des difficultés à décider d'accepter ou non une offre d'emploi? Vous songez à un emploi en particulier que vous souhaitez exercer, mais vous ne savez pas s'il vous convient?
Eh bien, cet article est là pour vous aider à savoir si le travail vous convient ou non. Je comprends à quel point il est difficile de savoir si le poste qui vient de vous être proposé est fait pour vous. Alors, pour vous aider, voici six questions. Les réponses à ces questions vous aideront à savoir si ce travail est fait pour vous.
Dois-je prendre ce travail? Ce qu'il faut considérer avant de prendre un emploi.
Commençons maintenant par ces questions
# 1. Les tâches et les responsabilités correspondent-elles à ce que vous voulez faire ?
Une chose que vous devez savoir est que la chose la plus importante à propos d'une offre d'emploi est
🚫 pas l'emplacement
🚫 pas l'indemnisation
🚫 et non les avantages
De plus, ceux-ci sont importants si vous acceptez une offre d'emploi pour ces raisons, même lorsque vous bénéficiez des avantages, vous serez malheureux et cela entraînera une insatisfaction.
Demandez-vous quelles seront mes activités quotidiennes ? Me semblent-ils excitants ? Vont-ils m'aider à approfondir mes connaissances et mon expérience ? Ces responsabilités vont-elles me donner une bonne base pour mon prochain poste ? Ce sont des questions qui vous aideront à grandir dans votre lieu de travail.
Si vous acceptez un emploi qui ne sera pas rempli, cela peut vous faire démissionner trop tôt et cela peut laisser une marque sur votre CV.
#2. Le travail me donne-t-il de l'expérience, des compétences et des connaissances que je peux acquérir et exploiter à l'avenir ?
Si vous voulez grandir dans ce que vous voulez faire, vous devez tenir compte de votre croissance future tout en choisissant un emploi. Plus tard, optez pour des rôles qui vous aideront à acquérir des compétences clés qui vous aideront à grandir. N'acceptez pas un travail juste pour l'argent, car si tel est le cas, vous ne durerez pas et ne pourrez pas évoluer vers de meilleurs postes.
Les compétences clés que vous considérez sont les compétences techniques ou les compétences générales. En termes de soft skills, cela pourrait être
- les compétences de communication
- capacités de présentation
- Compétences de collaboration
- Compétences de gestion
Ensuite, en termes de compétences techniques, assurez-vous que vous n'apprenez pas qu'un seul type de tâche. Assurez-vous que c'est une compétence qui, une fois développée, vous préparera à de futurs postes.
#3. Est-ce que le responsable du recrutement ou la personne avec qui je vais travailler est quelqu'un que je peux respecter ou sembler respectable ?
Si vous allez travailler avec quelqu'un, vous aurez du mal à travailler avec quelqu'un que vous ne pouvez pas respecter. Vous demandez peut-être comment je sais si la personne est respectable puisque je n'ai jamais travaillé avec lui auparavant. Eh bien, c'est là que votre intuition vient jouer,
Il y a certaines choses que vous pouvez faire, par exemple consulter le profil LinkedIn de la personne. Le profil LinkedIn d'un individu peut vous donner une perspective de la personnalité ou de l'ambition de l'individu simplement en voyant comment il progresse dans sa carrière.
Ce que vous devez vérifier, c'est si le responsable du recrutement est du côté où vous voulez être. Vérifiez comment ils ont progressé au fil des ans et comment ils ont géré des opportunités difficiles et comment il s'est bien débrouillé.
Vous n'en êtes peut-être pas certain, mais vous pouvez percevoir si la personne sera un bon modèle pour vous d'apprendre et de grandir. Si consulter leur profil LinkedIn ne vous aide pas, essayez de réfléchir aux rencontres que vous avez eues avec eux.
Comment se sont passées les conversations que vous avez eues avec eux ? Comment s'est passée l'interaction ? De là, vous pouvez savoir si c'est quelqu'un qui est bien informé.
# 4. Est-ce que l'entreprise est celle dans laquelle je me vois travailler ?
C'est une question que vous devriez poser du point de vue de la culture, des personnes, de l'environnement et de la distance. Aucune de ces choses ne peut vraiment être contrôlée, mais bien sûr, vous voulez en être conscient et prendre délibérément une décision en fonction de votre capacité à y faire face ou non.
Essayez de savoir si l'entreprise est une entreprise où la collaboration est encouragée. Baissez la tête et apprenez s'ils apprécient les gens.
Vous voulez vraiment travailler dans un endroit où vos efforts et vos contributions seront récompensés. L'environnement de travail est très important, vous devez donc savoir si c'est celui qui fonctionnera pour vous.
#5. Est-ce que le salaire correspond à ce que je veux gagner en ce moment ?
C'est une question que si vous évitez, vous ne serez peut-être pas satisfait des retours. La rémunération est la clé de l'endroit où vous travaillez. Vous ne pourrez pas donner le meilleur de vous-même si vous travaillez dans un endroit qui vous sous-paye pour les efforts que vous déployez pour développer l'entreprise.
Si l'entreprise vous sous-paye pour ce poste, il est probable qu'elle vous sous-paye pour le poste suivant. Assurez-vous que ce qu'ils vous proposent correspond à vos compétences, à vos qualifications et à vos capacités.
Faites vos recherches et demandez autour de vous pour savoir à quoi ressemble le salaire et comment il devrait être dans le vrai sens du terme. Mais vous devriez essayer de négocier votre salaire, c'est peut-être ce que l'entreprise veut que vous fassiez.
#6. Y a-t-il une voie claire pour le développement avec le rôle ?
Regardez le rôle que vous recherchez et découvrez s'il y a quelque chose au-delà ou si c'est juste cela et rien d'autre. Si ce n'est pas un rôle qui vous donnera une opportunité de croissance, vous voudrez peut-être le reconsidérer car cela signifiera donc que vous ne pouvez pas exceller au-delà de ce niveau.
Quel que soit le domaine, si vous êtes d'accord avec un tel poste, vous pouvez aller de l'avant, mais si vous êtes du genre à ne pas trouver satisfaisant de rester dans un tel poste, vous voudrez peut-être chercher ailleurs.
Concentrez-vous sur le type de compétences qui vous projetteront à la hauteur souhaitée, puis vous pouvez maintenant être intentionnel quant à la partie claire que vous suivez dans la réalisation de votre rêve.
Si vous avez tiré profit de ces conseils, n'oubliez pas de partager cet article avec quelqu'un qui pourrait en avoir besoin.
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