Entre le moment où vous avez terminé un entretien et le moment où vous attendez d'avoir une réponse de leur part, vous pouvez vraiment vous demander si les enquêteurs sont vraiment intéressés par ce que vous proposez.
Pendant cette période, vous analyserez et vous demanderez si vous avez bien performé ou non. Vous pouvez même vous dire que j'aimerais avoir des indices qui montrent s'ils s'intéressent ou non à moi.
Dans cet article, vous apprendrez quatre signes clés à surveiller qui montrent vraiment si les intervieweurs s'intéressent à vous et vous embauchent comme leur premier choix.
Allons-y!
#1. Combien de temps était l'entretien?
La durée de l'entretien est le plus grand signe qui montre vraiment s'ils s'intéressent à vous ou non. C'est le cas, si l'entretien a pris beaucoup de temps, c'est bon signe, ce n'est pas toujours le cas mais cela montre potentiellement qu'ils s'intéressent à vous.
S'ils ne s'intéressent pas à vous, ils ne voudront pas passer beaucoup de temps avec vous.
Si l'entretien a pris le temps exact ou s'il était trop court, cela montre en fait qu'ils veulent simplement s'en tirer avec vous ou que tout se déroule très bien des deux côtés. Autrement dit, l'entretien s'est très bien déroulé.
Comme je l'ai dit, ce n'est pas toujours le cas, mais c'est un signe que vous devez surveiller.
Vous voudrez peut-être demander, combien de temps est la bonne quantité de temps ? Cela dépend vraiment du niveau de l'entretien dans lequel vous vous trouvez. S'il s'agit d'un entretien téléphonique, vous ne vous attendez pas à ce qu'un entretien téléphonique prenne une heure ou deux.
S'il s'agit d'un entretien en personne, cela peut être différent, la durée peut être déterminée par la façon dont l'intervieweur prend l'entretien et votre réponse pourrait être un facteur contribuant à la durée.
Certains enquêteurs peuvent être si efficaces qu'ils pourraient prendre leur décision à partir d'une conversation de 10 à 20 minutes. Ne vous sentez pas mal si tout est court car ce n'est pas toujours le cas.
Mais la règle d'or est de regarder la durée. Si c'est plus long que le temps alloué, c'est bon signe.
#2. L'intervieweur était-il préparé?
Un bon moyen de savoir si l'intervieweur est intéressé à vous embaucher est s'il se présente dans l'entretien préparé. Il s'agit d'un indicateur de la qualité du travail et de l'organisation dans laquelle vous passez l'entretien.
Plus l'intervieweur est préparé, meilleure est également l'opportunité. Si l'intervieweur était préparé, il poserait des questions pertinentes et vous demanderait d'y répondre correctement. Ils le prendront au sérieux et, tant que vous répondrez correctement, ils vous embaucheront.
Si l'intervieweur n'était pas préparé et qu'il vous demande plutôt de poser vos propres questions, c'est mauvais signe.
Cela signifie qu'ils ne prennent pas leur recherche au sérieux et qu'ils ne seront potentiellement pas intéressés par vous embaucher, mais aussi par embaucher qui que ce soit.
#3. Ont-ils semblé intrigués par vos réponses ?
Cela se résume au langage corporel et à la façon dont ils interagissent avec vous. Les signes que l'intervieweur s'intéresse à vous ;
- les yeux grands
- Souriant
- Hochant la tête
- Quand vous sentez qu'ils vous écoutent intensément parce qu'ils sont engagés.
Les signes que l'intervieweur ne s'intéresse pas à vous sont
- Indifférent
- Réservé
- Indifférent
- Ennuyé
Faites également attention à ce qu'ils vous posent des questions de suivi ou s'ils mentionnent de petits détails que vous avez mentionnés lors de l'entretien. Si vous découvrez qu'ils sont fiancés, ils vous poseront probablement des questions sur les choses que vous avez mentionnées. Donc c'est aussi bon signe.
#4. Cela ressemblait-il à une conversation naturelle ? comme tu étais apprendre à se connaître ou aimer vous étiez sur la sellette des questions-réponses ?
Le but d'un entretien n'est pas d'en faire une période de questions et réponses rigides, mais une conversation naturelle où vous et l'intervieweur apprenez à vous connaître.
Beaucoup peuvent considérer qu'il est difficile de lire l'expression faciale et le langage corporel de l'intervieweur et parfois, après avoir passé toutes ces questions, ils ne savent toujours pas si l'intervieweur s'intéresse à vous ou non.
Mais si vous utilisez ces questions en tant que guilde, cela affinera la façon dont vous interagissez lors de votre prochain entretien. Alors, voilà, les 4 questions que vous pouvez utiliser comme signe pour déterminer si votre entretien se passe bien ou non.
