Una delle domande più comuni durante il colloquio che riceverai quando fai domanda per un lavoro è "Quali sono i tuoi punti deboli?". Molte persone non sanno cosa dire quando gli viene posta questa domanda. Una cosa che non dovresti mai provare a fare è cercare di convincerli che non hai punti deboli perché sanno già che è una bugia.
Non dire anche “beh… non ci ho mai pensato, nessuno me lo ha mai chiesto”. Non cercare di agire in modo intelligente, se lo dici, l'intervistatore ti prenderà come una persona disonesta e non consapevole di sé. Un'altra domanda da porsi è se dovrei andare avanti e rivelare loro le mie debolezze.
Bene, ecco perché questo articolo è qui per aiutarti a rispondere correttamente a questa domanda.
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Quali pensano che siano le loro debolezze?
Per aiutarti a capire quali sono le tue debolezze, devi, prima di tutto, capire quali non sono le tue debolezze.
1. La tua debolezza NON sono i tratti della tua personalità
2. La tua debolezza NON è una forza mascherata
Le debolezze nel mercato del lavoro sono cose su cui puoi migliorare, sono cose che possono essere aggiustate o corrette. I tratti della tua personalità, d'altra parte, sono tratti naturalmente intrinseci dentro di te che nessuno può aggiustare a meno che tu non lo aggiusti tu stesso.
Ad esempio, quando dici "Sono impaziente" come tua debolezza, questo dice al tuo dipendente che se ti assume, avrà qualcuno impaziente. L'impazienza è il tratto della tua personalità.
Inoltre, le tue debolezze non sono la tua forza sotto mentite spoglie. Vedi, molte persone dicono che il mio punto debole è che lavoro troppo. Beh, non è una debolezza. Alcuni addirittura affermano che la mia debolezza è che sono un perfezionista. Se dici questo, è abbastanza chiaro e trasparente per il responsabile delle assunzioni che stai cercando di fare l'intelligence.
Allora, cos'è una debolezza?
Una debolezza è un problema o una preoccupazione che si verifica in un determinato contesto che hai migliorato e continui a migliorare. Quindi, invece di dire che sono impaziente, dovresti dire qualcosa del tipo,
“In una situazione in cui c'è una scadenza da rispettare, tendo a volere che le cose vengano fatte in modo rapido ed efficiente e in queste situazioni, ho avuto la tendenza a finire il mio compito rapidamente e chiedere costantemente aggiornamenti di stato ai miei colleghi. Questo mi ha fatto sembrare impaziente di fronte agli altri”.
In questo caso, stai descrivendo il contesto in cui si verifica la debolezza. Il piano è fare in modo che le tue debolezze si manifestino nel contesto di una situazione particolare in modo che non sembri che sia il tuo tratto generale della personalità.
Una volta che dici la tua debolezza, dì sempre cosa hai fatto o stai facendo per migliorare questa debolezza. così dirai;
“Di conseguenza, ho imparato a essere consapevole di questo fatto e non cerco più di aggiornarmi costantemente su ciò che fanno i miei colleghi con la stessa frequenza. Ho implementato riunioni settimanali in cui tutti vengono al tavolo con i propri aggiornamenti e ciò ha portato a una maggiore efficienza per tutti i soggetti coinvolti".
Quali sono le tue debolezze?
"Sono più un introverso e a volte sono timido nel condividere le mie idee quando c'è una stanza piena di persone."
Questa è una buona risposta. L'intervistatore dirà semplicemente che questa persona è un tipo timido, ma va bene così. Dovrò solo chiederglielo personalmente quando voglio che parli. Posso solo dire, cosa ne pensi di questo, in questo modo creerò una stanza per farti parlare.
Quindi dì sempre cosa è risolvibile.
Cosa puoi fare per capire i tuoi punti deboli?
Fai un brainstorming e fai un elenco delle tue preoccupazioni passate e attuali su di te.
Queste sono liste private, quindi nessuno ha bisogno di vederle. Prendi un foglio di carta e dividilo in due colonne ed elenca le cose su cui devi migliorare.
Evidenzia i punti deboli che tendono a verificarsi solo in un determinato contesto o situazione. Non è qualcosa che accade sempre.
Questa sarà la maggior parte dei punti deboli che hai elencato, quindi pensa a quello che può essere applicato in un ambiente professionale, non è qualcosa che si verifica tutto il tempo ma è qualcosa che se si verifica tendi ad essere In un certo modo.
Scegli una debolezza attuale e passata e sviluppa storie individuali attorno a ciascuna.
Ricorda, questa debolezza si verifica solo se si verificano o si verificano determinate situazioni, pensa a questa situazione e trova un modo per sviluppare una storia attorno ad essa.
Quindi puoi usare gli esempi sopra come modello per relazionarti alla tua situazione. In questo modo sarai in grado di rispondere alla domanda, quali sono i tuoi punti deboli?
Se hai capito questo articolo, rispondi gentilmente a questa domanda nella casella dei commenti qui sotto. Quali sono le tue debolezze?
