ケースマネージャーの仕事内容

ケースマネージャーの職務記述書には、患者の世話をし、患者の世話と回復を促進することが含まれます。

また、他の医療従事者、ソーシャルワーカー、患者の家族とも連携します。

ケースマネージャーは、患者のニーズを特定し、治療を計画し、改善を観察することによって、患者のケアを行います。

ほとんどのケースマネージャーは登録看護師であり、一部は認定ケースマネージャーでもあります。

彼らはすべての患者が最適な満足を与えられることを保証します。

この記事を読んでいるあなたは、ケースマネージャーとしての仕事を探しているか、その道でキャリアをスタートさせようとしていると思います。

ケースマネージャーの職務内容について学ぶというあなたの決定は、良いスタートです。

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ケースマネージャーの義務と責任は何ですか?

ケースマネージャーの典型的な義務と責任のいくつかを次に示します。

1. 可能な限り最善の方法で患者個人をケアする

ケースマネージャーの責任は、すべての患者を個別にケアすることです。

患者ごとに異なるアプローチ方法が必要であることを理解する必要があります。

そのため、各患者に最適なものを見つけて、それに固執する必要があります。

2. 患者の治療計画の立案と評価

ケースマネージャーは、他の医療専門家と協力して、実行可能な治療計画を作成します。

彼らは、この治療計画を調整する必要があるときはいつでもそれを行います.

3. ケースをクローズする時期を決定します。

ケースマネージャーは、ケースを開き、ケースの進行状況を確認してから、ケースを閉じます。

ケースがクローズされた後でも、クライアントをフォローアップして進捗状況を知ることができます。

4. ケースのプロセスと進捗状況を評価する

ケースマネージャーの職務記述書では、ケースプロセスを評価し、定期的に進行する必要があります。

これにより、患者が治療を行っているかどうか、および調整が必要かどうかが判断されます。

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5. クライアントの回復を容易にする

ケースマネージャーは、患者の回復プロセスを早めるために、仕事の倫理の範囲内であらゆることを行います。

もちろん、あなたの患者がしっかりと回復しているのを見ることは満足をもたらすはずです。

ケースマネージャーのその他の義務と責任は次のとおりです。:

目標を達成するために、他の医療提供者とチームとして働きます。
患者と対話して、患者が満足していることを確認します。
すべてのケースの正確な記録を保管してください。
患者さんやご家族のモチベーションアップにも貢献します。
すべての規則と規制を遵守してください。
退院した患者をフォローアップして、身体的、精神的、感情的に元気であることを確認します。
患者のための財政援助と保険の適用範囲を提唱します。

あなたの雇用主によって、あなたの義務と責任はこれらより多かれ少なかれかもしれません。

また、

ケース管理計画を作成するにはどうすればよいですか?

ケースマネージャーの職務記述書には、ケース管理計画の作成が必要です。

ケース管理計画を作成するときは、計画がニーズ評価プロセス中に特定されたニーズに対応していることを確認する必要がある場合があります。

計画は、家族全員のニーズにも対応する必要があります。

事業計画を立てる際にすべきことのいくつかは次のとおりです。

利用可能なリソースを特定します。
治療プロセスを容易にするツールを開発します。
作業方針と手順を作成します。

作業プロセスは、ケース管理計画がどれだけ優れているかによって異なります。

ケースマネージャーになるにはどのような資格が必要ですか?

ケースマネージャーになるには、看護学の学士号を取得する必要があります。

看護師になる方法の詳細については、ここをクリックしてください。

学士号を取得した後、あなたの場所で看護を実践するための免許も取得する必要があります。

認定ケースマネージャーになるためにさらに進むことは有利です。

雇用主はまた、ケース管理またはその他の関連分野で少なくとも 3 ～ 5 年の経験を持つ人を雇用することを好みます。

優れたコンピュータースキルと Microsoft Office の知識はプラスです。

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ケース管理ツールとは何ですか?

組織がクライアントのデータを XNUMX つのデータベースに保存するのに役立つコンピューターソフトウェアは、ケース管理ツールです。

このソフトウェアの助けを借りて、組織はペン、紙、またはスプレッドシートさえも使用せずに患者データを調整できます。

グッドケースマネージャーになるには何が必要ですか?

ケースマネージャーは、各クライアントの独自性とその状態を理解する必要があります。

患者に関して定期的に他の専門家と話す必要があるかもしれません。

また、ケースマネージャーが優れたリスニングスキルを備えていることも不可欠です。聞いた後は、思いやりを持って理解できるように話すこともできるはずです。

ケースマネージャーに適したスキルと性格とは?

ケースマネージャーの職務内容を考慮に入れると、ほとんどの雇用主が注目する特定のスキルと属性があります。

看護師であり、認定されたケースマネージャーであることがあなたに仕事を与えることができますが、これらのスキルを持っていることはあなたが目立つのに役立ちます。

優れたケースマネージャーになるためのスキルと属性の一部を次に示します。

1.コミュニケーションスキル

優れたケースマネージャーは、口頭と書面の両方で効果的にコミュニケーションできる必要があります。

優れたコミュニケーションスキルにより、クライアントや他のチームメンバーとのやり取りが容易になります。

2.対人スキル

ケースマネージャーが患者や他の医療提供者と良好な関係を築き、維持することは良いことです。

3.思いやり

優れたケースマネージャーとして、常に患者に親切にする必要があります。

患者に思いやりを示すことは、患者の回復を促進する上で役割を果たす可能性があります。

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4.組織スキル

ケースマネージャーを組織する必要があります。間違いを最小限に抑えるのに役立ちます。

このスキルは、記録を保持し、必要に応じてマルチタスクを実行するために重要です。

5.批判的思考と問題解決スキル

優れたケースマネージャーは、患者の治療を分析および計画する際に、スマートかつ迅速に考えることができる必要があります.

クリティカルシンキングは、ケースマネージャーの過労を改善します。

6.時間管理スキル

ケースマネージャーとして優れているためには、時間管理も必要です。すべてのクライアントを処理し、それでも最高のサービスを提供できる必要がある場合は、時間をうまく管理する必要があります。

ケース管理の XNUMX つの重要な機能とは?

ケース管理のコア機能は、次の5つのプロセスで構成されています。

治療計画
監視
アドボカシー
アセスメント
連結

これらのプロセスは、上記の順序でさえも、いかなる順序にも従いません。

上記のケース管理の機能に加えて、ケース管理にはXNUMXつのレベルがあります。これは含まれて：

摂取
評価が必要
サービス計画
監視
評価

ケース管理のXNUMXつの機能とは異なり、これらのレベルの管理は、上記の順序で実装する必要があります。

ケース管理が重要な理由

ケースマネージャーは、医療システムに不可欠であり、患者の擁護者としての役割を果たします。

彼らは、入院、治療計画、回復、およびケースの閉鎖を処理します。これらのプロセスが正確、安全、時間通りに完了することを保証します。

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ケースマネージャーはどこで働いていますか?

ケースマネージャーの典型的な雇用主は次のとおりです。

学校
病院
救急車サービス
専門ソーシャルワークエージェンシー
養護施設
民間団体
慈善団体

ケースマネージャーは、ソーシャルワーカーが働くのと同じ場所で働きます。

ケースマネージャーの年収は？

平均して、ケースマネージャーは時給 18.65 ドルを稼ぎます。

米国では、44,930年でケースマネージャーは約XNUMXドルを稼ぎます。

給与は、地理的な場所、資格、および経験年数によって異なる場合があります。

最大 10 年の経験を持つケースマネージャーの年収は 49,828 ドルです。

5 年と 43,484 年の経験を持つ同僚は、それぞれ 46,057 ドルと XNUMX ドルを稼いでいます。

なぜケースマネージャーになりたいのですか？

ケースマネージャーの役割は満足をもたらします。これにより、患者の全体的な健康への貢献度が高まります。

患者の治療とケアを計画、評価、実施して、患者の回復を確認します。

治療の治癒過程と回復の間、あなたは彼らに常に彼らの健康状態を決定するのに積極的な役割を果たすように勧めることもできます。

ケースマネージャーの履歴書には何を含めるべきですか?

履歴書を作成するときは、あなたがその仕事に適していることを雇用主に納得させるすべてのものを含めることができます。

含めることができる情報の一部は次のとおりです。

積年の経験
資格
性格

ケースマネージャーの職務記述書でこのガイドを使用して、完璧な履歴書を作成することを躊躇しないでください.

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ケース管理と治療の違いは何ですか?

治療と症例管理の基本的な違いは、ケアの方法です。

ケース管理の職務記述書には患者のケアの経済的側面も含まれるため、ケース管理者は保険会社と協力して利用可能なサービスを確認する場合があります。

ケースマネージャーとソーシャルワーカーの違いは何ですか?

ケースマネージャーは、患者にヘルスケアを提供するソーシャルワーカーです。彼らは機関や機関で働いています。

しかし、ソーシャルワーカーとは異なり、ケースマネージャーは治療を提供しません。ただし、必要に応じて患者に助言を与えることはできます。

ケースマネージャーの職務内容ガイドの概要

ケースマネージャーの仕事は、とても満足のいくものです。他人を助ける喜びは計り知れません。

ほとんどの時間、彼らは勤務時間をオフィスや病棟で過ごし、患者の世話をしています。

ケースマネージャーの職務記述書では、週末と休日に勤務する必要がある場合があります。

ケースマネージャーとして、作業中に怪我や汚染にさらされる可能性があります。すべての安全上の注意を守ってください。

ケースマネージャーの職務内容は、雇用主と場所によって異なる場合があります。

この記事には、求職者がこのキャリアパスについて知っておくべき基本的かつ不可欠な事項が含まれています。

自分の職務内容を理解し、習得することは、思い描く完璧なケースマネージャーになるための優れたステップです。

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