学生として、面接の経験はあまりないかもしれませんが、できることはいくつかあります。 学生として就職の面接で好印象を与える方法について、いくつかのヒントを考えてみましょう。
学生として就職面接を行う方法
新卒者を採用する際、採用担当者はどのような質問をしますか? 卒業後の就職活動で実務経験がない場合、どのように準備しますか？
面接は別の試験です。 合格するには、準備が必要です。 会議中、雇用主はあなたがそのポジションにふさわしい人物であるかどうかを理解したいと考えています。 この質問への答えは、知識と経験だけに依存するわけではありません。 企業文化になじむ力だけでなく、人のモチベーションも重要です。 潜在的な雇用主に良い印象を与え、仕事の準備が整っていることを示したい場合は、経験豊富なチームからの専門家のヒントをいくつか紹介します。 eduboard.com 作家。
準備: 会社に関する情報を調べます。
自分がどこに向かっているのか、その理由を明確に理解していれば、対話を構築しやすくなります。 面接の前に、必ず会社のインターネット サイトを見て、公開されている情報やレビューを調べてください。 面接では、会社についての知識と会社への関心を示すことができます。
最初の会議に遅れないように、会社の住所と道順を事前に調べておきましょう。
欠員に応募する前に、会社についてもっと学んでください。 その会社での仕事があなたに与えるものと、それがあなたの計画と一致するかどうかを考えてください: アルバイト、インターンシップ、またはキャリアの見通しの可能性。
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面接に完全に没頭するための秘訣を学ぶ
最初のインタビューはいつもワクワクします。 混乱のせいで、重要なことを言い忘れてしまうかもしれません。 気まずい沈黙を避けるために、会議の前に履歴書を確認してください。 取得を検討することもできます 格安履歴書作成サービス あなたの履歴書が最新で印象的なものであることを確認してください。 プロジェクトや成果の例をいくつか用意しておくとよいでしょう。
あなたの目標は、スピーチのリハーサルを行い、自分の経験と成果に関する情報を記憶することです。 自信がつき、興奮していても重要な質問に答えることができるようになります。
落ち着いてはっきりと話してください。 パラサイトの言葉や音 (「うーん」、「まあ」、「いいね」、「短い」など) は避けてください。 スピーカーを中断しないでください。
よく聞かれること
性格について
自己紹介を求められたときは、経歴全体を話さないでください。 仕事で役に立ちそうなことについて話します。 今、雇用主に何を提供できるかを考えてください。 あなたの競争上の優位性は何ですか？ XNUMX つの外国語を話すか、海外でインターンシップを行っているかもしれません。
体験について
質問は恥ずかしいものであってはなりません。 学生でも持てます。 欠員に対応する経験を考えてみてください。研究所の社会活動への参加、研究プロジェクト、学生イベントの組織化、チームワークなどです。
たとえば、リーダーシップの資質が価値のあるポジションに応募している場合は、グループ リーダーの役割について言及することもできます。リモート コピーライターのスタッフがいる編集者などです。
児童心理学者または教師の職への応募者は、キャンプカウンセラーの仕事または学校でのインターンシップについて話すことができます。 あなたが販売マネージャーの場合は、パートタイムのプロモーターとしてどのように働いたか教えてください。 秘書 – 夏休み中にどのように学部長室や入学事務局を手伝ったか. カバーレターでこの経験を綴ることができます。 最適に記述するには、 最高のエッセイ執筆サービス Reddit ユーザー お勧め。 ここでは、そのようなトピックを専門とする最高のカバー レター ライターを見つけることができます。
個人的な性質
経験不足は、目的意識、活動性、開発意欲、新鮮な頭脳などを備えた若い専門家の経験不足を補うことができます。これは、雇用主にとっても価値があります。 望ましい立場でどのような資質が役立つかを考えてください。 たとえば、管理者として働きたい場合は、積極的で細部に注意を払っているとしましょう。
人事や広報の仕事をしたいのなら、人々と自由にコミュニケーションをとること、優れた経済学者や会計士になりたいのなら、勤勉で気配りがあることを伝えましょう。
キャリア目標と雇用主の選択について
正解はありません。 事前に準備する価値があります。 会社（会社に関する情報が役立ちます - 上記をお読みください）、応募するポジション、見込み客、個人的な計画から始める必要があります。
例：
- あなたは成長の機会がある国際的な企業に応募しています。経験の熟達。
- あなたはインターンまたはアシスタントの職に応募しています。 御社でのインターンシップにより、理論的な知識を広げ、スタートアップの経験を積むことができます。 実際に自分自身を証明し、会社が目標を達成するのを助けるため. 将来的には、あなたの弁護士チームの一員になりたいと思っています。
- あなたはあなたが学んだ専門分野に進んでいます。 論文プロジェクトについて話し合う準備をしてください（なぜそのトピックを選んだのか、どのように分析作業を行ったのか、目標を達成できたかどうか、どのような困難に遭遇したか、結果に満足しているかどうか）。
面接は雇用主だけでなく、あなたにとっても必要です。 試用期間、勤務スケジュール、直属の上司などについて、遠慮なく質問してください。そうすることで、欠員への関心と真剣な意思を示すことができます。
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学生は雇用主とお金についてどのように話しますか?
ほとんどの採用担当者は、会話の後半まで給与の質問を延期することを推奨しています。 機能について議論する前にそれを持ち出すと、仕事自体はあなたにとってそれほど重要ではないことを示しています. また、雇用主は、金銭以外の目的で動機づけられている専門家と取引することを好みます。
給与の期待に名前を付けない方がよいでしょう。 直接的な質問には、「給与水準は交渉可能です」という一般的なフレーズで答えることができます。 お勧めできない表現がいくつかあります。 これらは「お金はどうですか？」のような口語表現です。 または「いくらもらえますか？」
金銭的報酬のトピックは、自分自身に関連してではなく、単に職に応募する専門家に関連して持ち出すのが最も簡単です. 「このポジションの従業員に提供されるインセンティブ制度について知りたい」という質問に聞こえるかもしれません。
給与が予想よりもはるかに低い場合は、報酬パッケージに他に何が含まれているかを尋ねてください。 おそらくそれは、追加の健康保険、交通費の払い戻し、または無料の昼食になるでしょう.
しかし、すぐに給与の問題を提起することが適切な状況が XNUMX つあります。 XNUMX つ目は、仕事が機能性についての議論を必要とせず、高度な資格を必要としない場合 (便利屋など) です。 XNUMX つ目の状況は、営業担当者の欠員がある場合です。 彼らはお金を稼ぐことに動機付けられています。 彼らの給料は集めたお金に依存します。 面接の冒頭でお金の問題を提起するのは当然です。
