数十社に応募したのに、どの企業からも電話がかかってきませんか? あなたが新卒か経験豊富な専門家かは関係ありません。 履歴書が印象的でない場合、雇用主や採用担当者の注目を集めることはめったにありません。 ですから、最初の機会に履歴書を磨いてください。 そうしないと、面接の電話を受けるまで数か月待たなければなりません。
あなたはすでに印象的な履歴書を持っていると尋ねるかもしれません。 なぜ修正する必要があるのですか？ 残念ながら、あなたの履歴書が採用担当者の注目を集めていなければ、まったく印象的ではありません。
したがって、あなたが尋ねるべき本当の質問は、雇用主からより良い反応を得るために履歴書をどのように改善できるかということです. シンプルに、デザインを改良。 この詳細な記事では、履歴書のデザインの重要性について説明します。
さぁ、始めよう！
デザインの重要性
質問から始めます。 あなたや他の人が履歴書を作成するのはなぜですか? 明白な答えは、より良い仕事の機会をつかむことです。 もう XNUMX つの質問は、次の仕事のために誰があなたを雇うことができるかということです。 雇用主、採用担当者、または採用担当者。 したがって、履歴書をデザインする際には、相手の好みや心理について学ばなければなりません。
求人、採用マネージャー、および彼らの好みに関するいくつかの事実を紹介しましょう。
- 雇用主は通常、履歴書をスキャンするのに 6 ～ 7 秒かかります。その数秒で、履歴書の承認を得たり、ごみ箱への道を確認したりできます。
- 企業は、求人ごとに 250 通の履歴書を受け取ります。 その 250 人のうち、面接の電話がかかってくるのは 4 ～ 6 人だけで、そのうちの XNUMX 人が採用されます。
- 採用担当者の 63% が、職務内容に応じてカスタマイズされた履歴書を探しています。
- 40% が履歴書付きのカバー レターを希望しています。
- 雇用主の約 75% が嘘をつかむ 再開され.
上記のすべての事実を知った後。 今こそ、履歴書のデザインが就職活動に不可欠な理由を理解する時です。
注目を集める
前述のように、雇用主は通常、履歴書を読み続けるかどうかを決定するのに 6 ～ 7 秒かかります。 ほんの数秒で彼らの注意を引き、強制的に電話をかけさせます。
採用担当者は人間であり、その目でよくデザインされた履歴書と普通の履歴書を見分けることができることを忘れないでください。 他のすべてのオブジェクトと同様に、魅力的でエレガントな履歴書も高く評価します。
潜在的な雇用主の注意を引くには、彼らの注意を引く必要があります。それを得る唯一の方法は、可能な限り最善の方法で履歴書をデザインすることです。 彼らが無視できないいくつかの信じられないほどの要素があり、短いインタビューのためにあなたを呼ぶ必要があります.
あなたのスキル/経験を売る
求職者は通常、魅力的な給与のために自分のスキルを売り込もうとします。 しかし、多くの人は、XNUMX 枚の紙やソフト コピーのドキュメントだけでは自分の才能を示すのに十分ではないと考えています。 ほとんどの場合、それは間違いなく間違ったアプローチです。
その XNUMX 枚の紙または文書を使用して、スキルと創造性を示すことができます。 グラフィック デザイン、コンテンツ ライティング、または IT 関連の分野での仕事を探している場合、雇用主が必要とするスキルを持っていることを履歴書に反映する必要があります。
ただし、履歴書で正当化できないスキルがある場合は、履歴書のデザインに焦点を当てて、雇用主が直接スキルと成果のセクションに移動し、その分野でどれだけ優れているかを確認できるようにする必要があります。 履歴書からあなたが望むものを達成するのに役立ちます。
そのような履歴書を作成するには、履歴書ビルダーの助けを借りることができます。 優れた履歴書作成の Web サイトまたはツールを使用すると、自分の分野で流行している履歴書の種類を知ることができます。 それに加えて、事前に作成された履歴書を変更して、独自のものにすることもできます。
彼らがあなたを必要としていると信じさせる
雇用主が求人広告を出すのは、無作為な人々に利益をもたらすためではなく、自分の会社のために熟練した才能のある雇用主が必要だからです。 彼らはあなたの給料よりもあなたのスキルを必要としていることを心に留めておくと役に立ちます。 だからこそ、雇用主があなたが必要としている人物であると信じさせる方法で履歴書を作成する必要があります.
履歴書のデザインでは、あなたが探している人物であると彼らが信じる方法で、スキル、経験、資格、業績を示す必要があります。 これらすべてにおいて最も重要なのが記載されたデータですが、採用担当者の心に好印象を与えるデザインも重要です。
競争から際立つ
企業が何百もの履歴書を受け取ると、それらを見るだけでそれらをフィルタリングし、半分以上を拒否し、他の人をXNUMX回目のレビューのために保留します. たくさんの履歴書の中で、特別なデザインとレイアウトを持っている人だけが、もう一度見てみる機会を得ます。 したがって、史上初のテストに合格するには、履歴書のデザインに細心の注意を払う必要があります。
前述のように、履歴書メーカーは履歴書の優れたデザインを見つけるのに役立ちます。 履歴書メーカーを使用して履歴書を作成すると、履歴書は自動的に競合他社から際立ち、最終的に希望の仕事に就く可能性が高くなります.
好印象を残す
履歴書のデザインが素晴らしいのに、どういうわけか希望する会社に就職できなかったとしても、あなたはまだ競争の中にいます。 履歴書の印象が良ければ、会社は次の求人を検討することができます。 ですから、採用されるかどうかにかかわらず、常に記憶に残るような履歴書を作成するようにしてください。
履歴書のデザインがいかに重要かを学んだ後は、それを作成する方法を知る時が来ました。
優れた履歴書を作成するためのヒント
履歴書の作成は芸術であり、誰もがマスターできるわけではありません。 グラフィックデザイン、ライティング、コミュニケーションスキルが必要です。 ただし、ここでは、この記事で説明したすべての利点を得るのに役立つヒントをいくつか紹介します。
最も有益なヒントから始めましょう！
履歴書作成者から助けを得る
あなたはおそらくどのCVメーカーも知っているでしょう。 これらのツールは、優れた履歴書をデザインするのに非常に役立ちます。 作成のために履歴書ビルダーを開くと、何十ものテンプレートが表示されます。その中から、自分の分野に関連する最も気に入ったものを選択できます。
履歴書メーカーを使用すると、これらのテンプレートを変更して、必要性と職務内容に応じて作成できます。 さらに、これらのツールを使用すると、完成した履歴書を好みのファイル ビューアー形式でダウンロードできます。
通常、人々は多額のお金を払って履歴書作成会社やフリーランサーを作成し、履歴書を使用して保存できます。 履歴書メーカーオンライン無料.. したがって、XNUMX円も使わずに同じかそれ以上の履歴書を手に入れることができれば、お金を無駄にする必要はありません。
レイアウトを賢く選ぶ
履歴書のレイアウトは、そのデザインに不可欠な要素の XNUMX つです。 採用担当者が履歴書をすばやくスキャンして、会社にどのように役立つかを知らせるのに役立ちます。 逆に、マネージャーが履歴書を確認するのが困難なレイアウトを使用すると、すべての努力と忍耐を無駄にする可能性のある失敗を犯します。
履歴書ビルダーは素晴らしいものを提供します テンプレートを再開する ほとんどの採用担当者が好む素晴らしいレイアウトを備えています。 ただし、レイアウトをより効果的にしたり、職務内容に関連させたりするために、レイアウトを変更する必要があると考える場合もあります。
履歴書メーカーを使用している間は、いつでもそれを行うことができます。 ただし、業界や人事担当者の好みについて少し調べてから、レイアウトを選択することをお勧めします。 リサーチせずに構造を選択すると、後で後悔する可能性があります。
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完璧なフォントを選択
履歴書のフォントを選択することは、誰にとっても難しい作業ではありません。読みやすいフォントを選択できるからです。 ただし、完璧なフォントを選択するのは少し複雑です。 フォントとそのサイズを選択する際に留意すべきことがたくさんあります。
- 紙とソフトコピーの両方で読めるフォントサイズを選択する必要があります
- すべてのヘッダーと本文テキストを同じサイズに保つようにしてください。
- ユニークだが読みやすいフォントを好む。
- 禁止されているわけではありませんが、一般的に使用されている Arial、Times New Roman、Calibri などのフォントは使用しないでください。
グラフィック要素を追加する
履歴書メーカーは、履歴書を美しくし、忘れられないものにする信じられないほどのグラフィック要素を提供します。 ただし、グラフィック デザイナーであり、デザインのスキルがある場合は、ビジュアル要素を追加してスキルを紹介し、履歴書をより魅力的にすることができます。
仕事がデザイン分野に関係なくても、履歴書のグラフィック要素は競合他社とは一線を画し、採用担当者に強い印象を与え、面接に電話をかけさせます.
要約する
多くの人、特に経験の浅い新卒者にとって、良い仕事の機会をつかむことは非常に困難です。 彼らと直接話すことができず、自分のスキルについて知らせることができないと、状況は悪化します。
ただし、履歴書とそのデザインは、あなたに代わってコミュニケーションを取り、採用担当者が面接のためにあなたに電話をかけるように強制することができます. その後、機会が得られるかどうかは、あなたのコミュニケーション能力と自信にかかっています。
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