Descrição do trabalho do gerente de recursos humanos

Se você está se candidatando ao cargo de gerente de recursos humanos em qualquer empresa, precisa deste guia de descrição do cargo para ajudá-lo a entender seus deveres e responsabilidades.

Os recursos humanos são vitais para qualquer equipe, empresa e até país.

É o 'uso' do ser humano – seus pontos fortes, para alcançar o bem para uma empresa ou equipe.

Nenhuma empresa pode funcionar sem humanos. Mesmo as empresas que lidam com máquinas automatizadas ou robôs precisam de seres humanos.

Combinar essas forças individuais em uma empresa pode contribuir para o crescimento geral da empresa.

Espera-se que cada pessoa empregada em uma empresa agregue algo positivo a essa empresa.

É isso que o Gerente de Recursos Humanos faz – garantir que todos contribuam com sua cota para o aperfeiçoamento da empresa.

Em uma empresa perfeita, os gerentes empregam os melhores funcionários, os funcionários trazem o melhor para a mesa e o RH (recursos humanos) continua tentando melhorar o melhor dos funcionários.

Além disso, o RH também garante que os funcionários se misturem bem e estejam em um ambiente propício para o crescimento de suas habilidades.

O trabalho de um gerente de RH é muito crítico em todas as empresas e é uma posição que eles levam muito a sério.

O Gerente de RH geralmente é responsável por outros RHs.

Se você é uma pessoa sociável e gosta de extrair o melhor das pessoas, este é o trabalho certo para você.

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Quem é um Gestor de Recursos Humanos?

Em primeiro lugar, você deve saber que o departamento de recursos humanos é o departamento de pessoal de uma organização, lidando com recrutamento, administração, gerenciamento e treinamento de funcionários.

Um gerente de recursos humanos é responsável pelo departamento de RH e é a pessoa a quem você deve recorrer para resolver qualquer problema relacionado a funcionários.

Ela garante que os funcionários recrutados sejam os melhores e tenham o melhor ambiente para crescer.

Um gerente de RH também deve dar ações disciplinares contra os funcionários que são culpados pelas leis da empresa. Espera-se que os funcionários a conheçam ou informem sobre os problemas que enfrentam no local de trabalho, seja em relação a outros funcionários ou a algumas políticas da empresa.

Em algumas situações, também é essencial que o RH conheça alguns problemas pessoais que os funcionários enfrentam, especialmente se isso afeta o trabalho no escritório.

Este trabalho requer muita paciência – lidar com pessoas pode ser cansativo. Também requer uma boa percepção de pessoas e personalidades; personalidades afetam como uma pessoa irá trabalhar.

Quais são os deveres e responsabilidades de um gerente de recursos humanos?

A posição de gerente de recursos humanos tem muitas responsabilidades descritas na descrição do trabalho.

No entanto, todos os deveres e responsabilidades podem ser amplamente agrupados em 5 partes:

Recrutamento de funcionários
Administração e gestão de funcionários
Ensino de funcionários
Tomar medidas disciplinares e
Dando a devida compensação

1. Recrutamento de novos funcionários

A contratação de funcionários é uma das principais responsabilidades do RH.

Um dos principais objetivos da equipe de RH é obter a equipe mais eficiente e capaz que ajudará a alcançar os objetivos e visões da empresa.

Pelo menos um representante de RH está sempre disponível durante qualquer processo de recrutamento, por exemplo, entrevistas de emprego.

Eles geralmente estão presentes para conhecer os candidatos e conhecer seus temperamentos e pontos fortes. Ele está lá para saber se o candidato é a escolha certa para a empresa.

Nenhum candidato é aceito se o representante de RH não o recomendar após uma série de testes analíticos.

2. Administração e Gestão de Empregados:

O RH deve gerenciar, direcionar e mostrar aos funcionários o que se espera que eles façam. Eles executam as regras e políticas da empresa e geralmente informam os funcionários sobre as consequências de quebrar as regras.

Eles informam aos funcionários quanto precisa ser feito em um dia para maximizar o lucro e garantem que os funcionários cumpram seus horários de trabalho para obter o máximo de produtividade.

O RH tenta o máximo possível gerenciar o número às vezes limitado de funcionários para maximizar as metas e objetivos da empresa.

3. Ensino de Funcionários:

O trabalho do RH é ensinar aos funcionários a maior parte do que eles encontrarão ao trabalhar para a empresa. Eles ensinam a eles seus trabalhos. São eles que organizam o treinamento on-the-job.

Além disso, eles são encarregados pela empresa de orientar os novos funcionários sobre tudo sobre a empresa – quando começa o trabalho, intervalos, reuniões, etc.

Eles também são ensinados ou treinados para adquirir conhecimentos e habilidades específicas da empresa para realizar suas tarefas de forma eficaz.

O crescimento de uma empresa depende principalmente da eficiência dos funcionários, e esse treinamento feito pela equipe de RH é muito necessário.

Ao treiná-los, também é essencial focar em seus pontos fortes e como eles podem ser usados para impulsionar a empresa ainda mais.

4. Ação Disciplinar

Em qualquer lugar com regras, espere que elas sejam quebradas com o tempo.

Espera-se que o Gerente de RH dê as punições apropriadas (geralmente estabelecidas) para os funcionários que violam as regras e regulamentos da empresa.

Existem ações disciplinares para muitas coisas nas empresas que vão desde 'pequenas' coisas como chegar atrasado ou faltar sem a devida permissão a coisas maiores como assédio sexual ou desvio de fundos.

5. Dê a devida compensação aos trabalhadores

O gerente de RH é responsável pelos salários ou salários dos funcionários.

O dinheiro é uma parte essencial de qualquer empresa.

O montante das despesas deve ser inferior ao montante que entra.

Salários, vencimentos e benefícios fazem parte das despesas.

O departamento de RH geralmente trabalha com o departamento de contas neste aspecto.

Eles garantem que cada funcionário receba o que lhe é devido, sem afetar o lucro geral da empresa.

Remunerações e benefícios também são boas maneiras de motivar os funcionários a fazerem melhor.

Um bom gerente de RH sabe disso e tenta implementar isso enquanto planeja os pagamentos.

Outros deveres e responsabilidades incluem:

Garantir um bom relacionamento com os funcionários é especialmente importante para que eles tenham liberdade para procurá-lo para qualquer reclamação pessoal ou relacionada ao trabalho que afete seus trabalhos no escritório.
Dê aos funcionários feedback em tempo real sobre seus desempenhos e como eles podem melhorar.
Criação de relatórios claros e concisos sobre recursos humanos
Resolvendo conflitos
Lidar com investigações e processos de rescisão
Desenvolver, revisar e implementar políticas de pessoal, bem como procedimentos
Manter um ambiente de trabalho positivo.

Qualificações e requisitos de um gerente de recursos humanos

Licenciatura em gestão de recursos humanos ou equivalente.
Tem experiência na área de recursos humanos ou áreas afins.
Capacidade de construir e manter relacionamentos positivos com os colegas.
Experiência em ensino e coaching
Experiência em seguir e manter as regras e regulamentos do local de trabalho
Capacidade de fazer apresentações.
Conhecimento das leis de saúde e segurança relevantes.
Experiência em resolução de conflitos, processos disciplinares e investigações trabalhistas.
Conhecedor de computadores e pode usá-los para tarefas diferentes.
Hábil no uso de aplicativos, incluindo Ms. Word, Ms. Excel e Outlook.

Habilidades especiais necessárias para o cargo de gerente de recursos humanos

Trabalhar com tantas pessoas não pode ser fácil.

Eles exigem um grande nível de disciplina e compaixão também.

Eles devem sempre procurar o que há de bom nas pessoas e nos lugares que precisam ser melhorados.

Além disso, eles devem ter vibrações positivas e ser carismáticos.

Existem cinco habilidades especiais que todo gerente de recursos humanos deve ter.

Eles são:

Habilidades de liderança
Habilidades interpessoais
Boas habilidades de tomada de decisão
Habilidades de resolução de conflitos
Ética forte

Certifique-se de destacar essas habilidades em seu currículo.

1. Habilidades de Liderança

Para ser um bom gerente de RH, você deve exibir boas qualidades de liderança.

Seja alguém que as pessoas adorariam ouvir. Tenha um alto nível de inteligência emocional e seja um bom motivador.

Qualquer posição de liderança é complexa e exige que você se comunique efetivamente por qualquer meio com seus subordinados.

Um gestor de RH que não tenha esse aspecto não poderá liderar os membros da equipe de RH, muito menos influenciar ou implementar regras no corpo de funcionários.

2. Habilidades interpessoais

Um gerente de recursos humanos deve ser uma pessoa do povo. Ele deve saber se relacionar com as pessoas e se tornar acessível.

Ter vibrações positivas é uma excelente forma de atrair as pessoas para você, além de ajudá-las a perder mais a guarda.

Isso é bom porque ajuda você a saber quem eles são e quais problemas podem enfrentar sem mencioná-los a você.

Você também deve ser capaz de ler as pessoas observando como elas interagem com seus colegas.

3. Habilidades de tomada de decisão

Uma qualidade de um bom líder é sua capacidade de tomar boas decisões, seja qual for o período de tempo.

Um HRM deve saber que tomará decisões regularmente que podem afetar toda a força humana na empresa. Ele deve ter presença de espírito para tomar decisões boas e duradouras que promovam a maximização e ajudem a alcançar os objetivos da empresa.

4. Habilidades de resolução de conflitos

Sempre haverá conflitos quando duas ou mais pessoas estiverem em um mesmo lugar. Um bom gerente de recursos humanos deve ser bom em lidar com conflitos.

Podem surgir conflitos entre dois colegas, duas equipes ou até mesmo dois departamentos.

Pode haver mal-entendidos que podem afetar a vida profissional e a produtividade.

Um bom HRM deve sempre ser capaz de resolver quaisquer conflitos.

5. Forte Ética e Disciplinar

Tomar medidas disciplinares é uma das principais responsabilidades de um gerente de recursos humanos.

E quem facilmente desafia as regras não pode dar as devidas medidas disciplinares.

Um bom gerente de recursos humanos deve ter uma forte ética de trabalho e respeitar as regras e políticas da empresa.

Ele deve ser imparcial e não dar punições menores aos infratores por causa de seu relacionamento com ele.

Outras habilidades incluem:

Habilidades de gestão de pessoas
Habilidades organizacionais
Olhos para detalhes
Habilidades de gerenciamento de tempo

Qual é o salário/potencial de ganho de um gerente de recursos humanos?

O dinheiro é uma parte essencial da vida e, antes de ingressar em qualquer profissão, muitos desejam conhecer seu potencial de ganho. Mas relaxe; a posição de HRM é um trabalho bem remunerado.

O salário varia de $ 70,000 a $ 173,140. Como a maioria dos empregos, os fatores determinantes são a localização, o tamanho da empresa (incluindo o tamanho dos funcionários), o nível de especialização e a quantidade de trabalho exigida de você.

Que tipo de indústrias empregam gerentes de recursos humanos

Toda empresa e empresa, especialmente empresas de grande porte, precisa dos serviços de um HRM. Aqui estão algumas indústrias que têm a maior taxa de emprego de RH.

Gestão de empresas e empresas
Indústrias profissionais, científicas e técnicas
Indústrias transformadoras
Governo
Saúde e assistência social

Finalmente, o trabalho de um gerente de RH é importante para o sucesso do negócio.

As pessoas (funcionários) são os ativos mais importantes de uma empresa, e um RH deve garantir que o local de trabalho seja feliz e produtivo e que todos trabalhem para realizar nossa missão e objetivos estabelecidos.

Deve ser propício e ter um ambiente que permita crescimento e desenvolvimento.

Promover os valores corporativos e garantir que os objetivos da empresa sejam alcançados é um aspecto importante do trabalho de um gerente de RH.

Resumo da descrição do trabalho de um gerente de recursos humanos

Aí está, a descrição completa do trabalho, deveres e responsabilidades de um gerente de recursos humanos.

Como você já sabe, esse cargo é vital para as organizações.

Portanto, para se destacar como o candidato perfeito para contratação durante uma entrevista de emprego para o cargo de gerente de recursos humanos, você deve aparentar conhecer seus deveres e responsabilidades, conforme declarado neste guia de descrição do cargo.

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