Porque devemos contratá-lo? O que você diria em uma entrevista se lhe fizessem essa pergunta? Tive o privilégio de pesquisar com alunos ao longo dos anos para ajudá-los a refinar e aperfeiçoar suas habilidades de entrevista. Uma das perguntas da entrevista para a qual sempre nos preparamos é “por que devemos contratá-lo?”
A razão pela qual abordamos essa questão é que ela é popular e os entrevistadores adoram perguntar. Essa pergunta comum da entrevista ajuda os entrevistadores a determinar o que o diferencia de todos os outros candidatos.
Para responder bem a essa pergunta, você precisa saber como se vender adequadamente para o entrevistador. Neste artigo, você aprenderá quatro dicas simples de entrevista para responder a essa pergunta de entrevista popular. Por favor, leia este artigo para aprender, e não se esqueça de compartilhar este post.
Porque devemos contratá-lo? Melhor resposta da entrevista.
Aqui estão apenas algumas maneiras pelas quais essa pergunta pode ser feita:
• O que faz de você uma boa opção para essa função?
• Por que você é o melhor candidato para esta posição?
• Por que devemos contratá-lo em vez de outros candidatos?
• Por que devemos contratá-lo em vez de outros que estão esperando para serem entrevistados?
• Por que devemos contratá-lo para esta posição?
Estas são as várias maneiras pelas quais esta pergunta pode ser apresentada a você, mas de qualquer maneira que venha, é isso que você deve fazer.
#1. Faça sua pesquisa.
Descubra tudo o que puder sobre a empresa e a função para a qual está se candidatando, pesquise no site da empresa, visite sua página no LinkedIn, acompanhe suas atividades nas mídias sociais. Essas atividades ajudarão você a entender quais problemas a empresa está enfrentando e o que você pode fazer para resolvê-los.
Descubra o que a empresa mais valoriza e use isso para criar sua resposta que fará você se destacar dos demais candidatos.
#2. Faça uma correlação direta.
Agora, tendo entendido quais são os valores centrais da empresa, você precisa demonstrar como suas habilidades e conhecimentos são a melhor combinação para essa posição. Vá para a descrição do trabalho e destaque pelo menos três áreas-chave nas quais você sabe que pode se encaixar perfeitamente.
A maioria das descrições de cargos são divididas em 3 partes separadas, principais responsabilidades principais, funções de trabalho específicas e qualificações. Identifique uma área-chave que você pode combinar com sua realização profissional. Para os alunos que não têm experiência de trabalho suficiente, você pode combiná-la com seu trabalho voluntário.
#3. Construa sua história.
Para se vender melhor, construa sua história em torno dos itens destacados na etapa 2. Por exemplo, se o trabalho exigir alguém com habilidades analíticas, pense na situação em que você usou essa habilidade para resolver um problema e lembre-se de compartilhar as resultados que você obteve nessa situação específica.
#4. Mostre sua singularidade.
Lembre-se de que o entrevistador está fazendo essas perguntas porque está interessado no que separa você dos outros candidatos. Então, você precisa que eles saibam o que o torna único.
Certifique-se de que seu talento ou habilidades únicas possam se relacionar diretamente com a posição para a qual você está se candidatando.
Não se apresse e diga a eles “você deveria me contratar porque sou trabalhadora”, os entrevistadores querem saber exatamente em que você é bom, não responda apenas superficialmente.
Aqui está um exemplo do que dizer.
“Pelo que entendi, um dos seus requisitos para esta posição é XYZ. Você deve me contratar porque tenho uma compreensão e conhecimento únicos de como {XYZ} afeta nosso setor. Na minha posição anterior, tive o privilégio de {garantir o sucesso dos programas, motivando e conduzindo minha equipe a executar o planejamento estratégico para que pudéssemos atingir os objetivos de vendas dos clientes}.
Também aprendi com pesquisas que sua empresa valoriza {XYZ}, essa é uma das minhas maiores paixões e sei, sem dúvida, que minha experiência nessa área sustentará os padrões da empresa e levará a equipe a um maior sucesso”
Quando você responder a esta pergunta, certifique-se de que ela não é ensaiada. Você deve praticá-lo várias vezes, mas certifique-se de não fazer parecer um script.
Ao responder a essas perguntas, existem dicas básicas de entrevista de emprego que você deve saber
TIP #1 – Esta é a sua oportunidade de VENDER-SE na entrevista! Seja positivo em sua resposta e fale sobre como você irá BENEFICIAR a empresa deles!
TIP #2 – Todos os outros candidatos darão apenas um motivo para a empresa contratá-los.
Ao dar 3 RAZÕES, permite que você se destaque!
TIP #3 – 3 grandes motivos são:
- Você tem as habilidades, qualidades e experiência para corresponder à descrição do trabalho.
- Você vai começar a trabalhar na função rapidamente.
- Você será um modelo positivo para sua empresa.
Por que devemos contratá-lo sem experiência?
TIP #1: Use o fato de que você não tem experiência a seu favor. Se este é seu primeiro emprego, você é efetivamente uma tela em branco e eles podem treiná-lo e transformá-lo no funcionário perfeito.
DICA # 2: Diga a eles que você entende o quão importante é trabalhar duro, contribuir para os objetivos da equipe e focar nos objetivos de negócios deles em todos os trabalhos que realiza para eles.
DICA # 3: Explique como você tem planos ambiciosos para o futuro, e a única maneira de atingir seus objetivos é ter um bom histórico de emprego atrás de você.
Se você utilizar todas essas habilidades, estará pronto para sua entrevista. Se você obteve valor com este artigo, compartilhe com alguém.
