Знаменитый священнослужитель, эксперт по лидерству и писатель Джон С. Максвелл сказал в своей книге 2002 года «Командная работа заставляет мечту работать», и хотя это может показаться банальным, он был прав. Это потому, что тесное взаимодействие и сотрудничество с нашими коллегами по работе для выполнения задач может создать смысл, цель и лучшие результаты.
Командная работа жизненно важна для любой организации, даже в эпоху цифровых технологий. На самом деле, некоторые могут сказать, что с увеличением числа людей, работающих дома и проводящих больше времени вне офиса, еще более важно быть в гармонии со своими коллегами по работе.
Поэтому, чтобы помочь вашей группе стать самой эффективной и продуктивной в вашей организации, взгляните на три наших самых эффективных способа сделать вашу команду максимально эффективной.
Получение помощи — не слабость
Существует предубеждение, что получение помощи в решении задачи может быть истолковано как слабость, но статья Медиум подтвердил, что это сила. Сколько раз вам давали какое-то задание, и вы чувствовали, что просьба о помощи может рассматриваться как незнание того, что вы делаете? Это совсем не так, и способность и желание просить совета является ключевой частью работы в команде.
Быть одиноким рейнджером может быть очень опасно для команды людей, поэтому важно принять помощь; это верно даже в том случае, если вы чувствуете, что знаете ответы на все вопросы. Подумайте о моральном духе вашей команды; даже если вы можете подойти к проблеме и решить ее, спрашивая у коллег их мнение, вы помогаете им оставаться вовлеченными. Таким образом, вы не только станете более доступным, но и получите пользу от их вклада.
Не бойтесь спрашивать об обратной связи
Просьбы о чем-то работают в обоих направлениях, и еще одна ключевая часть успешной работы в команде — это возможность запрашивать отзывы о своей роли. Вы можете попросить коллег откровенно рассказать об их сильных и слабых сторонах и даже спросить, как вы можете стать лучшим товарищем по команде. Хотя у всех великих команд нет слабого звена, т.к. статья LHH о повышении эффективности команды отмечает, что вы узнаете, есть ли у команды слабое звено, только проведя полную диагностику.
Поэтому знание того, что работает, а что нет, дает более глубокое понимание того, как вы можете улучшить свою практику в будущем. Это общение необходимо для хорошей командной работы, но, как мы уже продемонстрировали, общение — это гораздо больше, чем просто общение и сотрудничество; речь идет о том, чтобы просить и давать обратную связь и помощь.
Похвала проходит долгий путь
Может быть, это предложение кажется немного очевидным, но похвала ваших коллег — еще один инструмент для улучшения отношений с членами команды. Вы всегда должны быть готовы сказать спасибо, признать вклад членов вашей команды и заставить их почувствовать себя такими же участниками продвижения вперед, как и все остальные. Одним из ключевых факторов счастья на рабочем месте являются не деньги, а чувство достижения и принадлежности, признание своих усилий.
Когда люди говорят об оплате, часто это происходит в контексте того, что они не получают того, чего, по их мнению, они заслуживают, и это ключевой момент; стоимость. Это еще более важно, когда вы думаете о людях, работающих дома; есть уровень разъединения, который хороший лидер или член команды может преодолеть с помощью простой похвалы и диалога.
Итоги
Выполняя любую командную задачу, вы все стремитесь к одной и той же цели, но если вы не можете сотрудничать, эта цель будет постоянно отдаляться. Используя некоторые из наших советов по общению и обратной связи, вы можете приблизить эту цель и продолжать набирать выигрышные очки снова и снова.
Для получения дополнительной помощи и советов о вашей карьере, о том, как подать заявку на стипендию, обучение и многое другое, оставайтесь с нами. прямо здесь, на сайте Academic Related.
